東京で働く

145ページ | 年収600万円以上狙える転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

公開中の求人 2934件中 2593-2610件表示

社名非公開CX/CRMコンサルタント（主任クラス）【デジタルプラットフォーム／コンサルティングサービス】

業務内容: 社会課題とNECが持つデジタルテクノロジー（AI、IoTなど）の間で、お客様の企業特性に応じたビジネスプランニングを推進し、NECのデジタルビジネス最大化を目指しています。デジタルによるビジネス変革推進支援におけるコンサルティングプロジェクトを
デリバリーするポジションでNEC社内の複数部門と連携しながら、新たな価値創造に一緒にチャレンジしていただける方を募集します。
【職務内容】DX領域におけるビジネスコンサルティング業務全般
…つづきを読む

必要な経験: ◆経営企画、ビジネス企画、業務改革PJなど、いずれかの業務経験（３年以上）

【入社後の想定キャリアパス】
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 680～800万円

詳細を見る

社名非公開【経営】総務担当（東京）

業務内容: 全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサインをいたしますが、まずは(4)(5)(6)(7)を担当いただきます。

(1)災害対策：年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し
…つづきを読む

必要な経験: ■経験
・職務内容のいずれかにかかる従事経験5年以上(3点以上が望ましい)

…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 785～870万円

詳細を見る

社名非公開商品計画部／海外商品計画担当

業務内容: 【仕事内容】
商品計画部は、何を何枚いつ売るかを考え、計画を立案して実行する組織です。
ただし数値分析に留まらず、商品開発、マーケティング、物流、生産管理、売場作りまでを
…つづきを読む

必要な経験: ・事業会社で数値を使ったビジネスの経験がある、もしくは数値を使った分析を行い、定量的に課題をとらえロジカルシンキングで改善と実行をした経験がある方。
・チームで仕事をして成果を出した経験がある方。
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 600～1500万円

詳細を見る

社名非公開生産部衣服雑貨担当_商品の開発〜生産〜調達の全体統括・管理業務_アパレル、インナー領域

業務内容: 〇商品の開発〜生産〜調達までの一連の業務のチームリーダーとしてモノづくりに関わる業務全体を管理・推進する役割を担っていただきます。
それぞれの業務の専門担当者と協力し、開発の全体を統括・管理する仕事です。
各関係者とコミュニケーションをとりながらモノづくりの最適化を目指していただきます。
…つづきを読む

必要な経験: ・アパレル業界で開発、ものづくり工程の管理経験者
・国内外の工場、取引先、社内関連部署と円滑にコミュニケーション、ネゴシエーション経験

…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 800～1500万円

詳細を見る

社名非公開知的財産全般の活用戦略策定【グローバルイノベーション／知的財産部門】

業務内容: 【職務内容】
■ミッション
知的財産（知財）全般の活用の開発
…つづきを読む

必要な経験: 【MUST】
■経験
以下を必ず満たすこと
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

詳細を見る

社名非公開知的財産企画【グローバルイノベーション／知的財産本部】

業務内容: 具体的には、下記のような業務となります。
・NECグループの中期経営計画と業界や他社動向などを考慮した、NECグループ全社の知財戦略の策定
・知財戦略実行に資する、特許創出部門、渉外部門など、NECグループにおける知財人材との連携
…つづきを読む

必要な経験: 【MUST】
・知財実務（権利化）、知財戦略（調査/分析、戦略立案）、知財活用（ライセンシング、訴訟）への理解
・役員/事業関係者/知財関係者との円滑なコミュニケーション能力
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

詳細を見る

社名非公開シニアマーケティング戦略推進担当 / マーケティング

業務内容: 「TVer」を中心とするサービスのグロースに向けて、マーケティング施策全体を踏まえた上流の戦略や戦術を描き
各チャネルを管理し、成果の最大化に向けた重要度の高いミッションを戦略推進担当を担っていただきます。
ご経験やご志向性を勘案した上で、フルファネルでのマーケティング戦略の立案と推進、実行、分析を担っていただく予定です。
…つづきを読む

必要な経験: 事業会社のtoCサービスにて以下のいずれかの職種で、上流の戦略策定、課題設定から
施策立案、実行後の効果検証まで一連担われてきたご経験（計5年以上）
・ブランドマーケティング
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 800～1200万円

詳細を見る

社名非公開HR Generalist（Global function）

業務内容: 会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む

必要な経験: 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語（ビジネスレベル）
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 680～800万円

詳細を見る

社名非公開ポートフォリオプランニングマネージャー（不動産）【コーポレート／総務統括部】

業務内容: グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進
・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行
…つづきを読む

必要な経験: ■課長レベルの場合
以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
・全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE（企業不動産）部門での
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 680～1100万円

詳細を見る

社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー

業務内容: HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
…つづきを読む

必要な経験: いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

詳細を見る

社名非公開ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】

業務内容: ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割を
プロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。
対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な
…つづきを読む

必要な経験: ・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験
（企業規模の目安：１万人以上）
・オフィスサービス設計および運用経験
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

詳細を見る

社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】

業務内容: 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む

必要な経験: 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 680～800万円

詳細を見る

社名非公開HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）

業務内容: ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
…つづきを読む

必要な経験: 下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1600万円

詳細を見る

社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)

業務内容: ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
…つづきを読む

必要な経験: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

詳細を見る

社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）

業務内容: コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む

必要な経験: ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること

【求める人物像・ソフトスキル】
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

詳細を見る

社名非公開Transfer Pricing Officer【コーポレート／経理部】

業務内容: グローバル・タックス・オフィス（GTO）は、NECグループ内で税務戦略とガバナンスを担当する専門組織で、グローバルな税務プランニングやモニタリングを行っています。

【職務内容】
…つづきを読む

必要な経験: ※本ポジションへのご応募には日本語履歴書・職務経歴書と英文レジュメの両方が
ご提出必須となります。
ご応募時にシステムへのご登録をお願いいたします。
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 680～1100万円

詳細を見る

社名非公開経理スタッフ（連結決算・開示）【コーポレート／経理部主計グループ】

業務内容: 経理部主計グループは同社グループの連結決算及び開示、制度設計、財務会計ガバナンス、及び海外現地法人の財務会計指導、サポートをつかさどる部門です。
月次、四半期および年次においてグローバルレベルで子会社の数値を取りまとめたうえで、連結決算の計数作成、役員報告対応、会計監査人対応、およびディスクロージャー対応を担当して頂きます。
また、ご希望とキャリアに応じて、一定程度の経験を積んだ後には、財務会計のCoE
…つづきを読む