女性活躍中！大阪府／組織コンサルタント・人事コンサルタントの転職・求人情報
公開中の求人17件
非公開求人45件がヒット
この条件の公開求人17件 ／ 非公開求人45件
非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人17件中 1-17件表示
【オープンポジション】フロント職種 アクシスコンサルティング株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 460 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
充実のキャリア支援！独立・フリーランス支援も手掛ける同社で、人的資本の最大化を目指しませんか？
【募集概要】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介にも取り組む、成長を続ける企業です。
今回、人的資本の最大化に向けたトータルソリューション提案を行うメンバーを募集します。
ご経験や適性、ご志向を考慮し、最適なポジションへの配属を決定します。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介にも取り組む、成長を続ける企業です。
今回、人的資本の最大化に向けたトータルソリューション提案を行うメンバーを募集します。
ご経験や適性、ご志向を考慮し、最適なポジションへの配属を決定します。
【具体的な業務内容】
充実のキャリア支援！独立・フリーランス支援も手掛ける同社で、人的資本の最大化を目指しませんか？
【募集概要】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介にも取り組む、成長を続ける企業です。
今回、人的資本の最大化に向けたトータルソリューション提案を行うメンバーを募集します。
ご経験や適性、ご志向を考慮し、最適なポジションへの配属を決定します。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介にも取り組む、成長を続ける企業です。
今回、人的資本の最大化に向けたトータルソリューション提案を行うメンバーを募集します。
ご経験や適性、ご志向を考慮し、最適なポジションへの配属を決定します。
【具体的な業務内容】
人材ソリューションコンサルタント【大阪勤務】 アクシスコンサルティング株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアプランを描ける環境で、活躍しませんか？
【業務内容】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介まで幅広くサポートする企業です。人的資本の最大化に向けたトータルソリューションの提案をお任せします。充実した研修制度があるので、未経験の方も安心してスタートできます。
・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルティングファームのコンサルタントの方々に対し、経験やキャリア目標に最適なソリューション（転職、独立、兼業など）を提案します。
【業務内容】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介まで幅広くサポートする企業です。人的資本の最大化に向けたトータルソリューションの提案をお任せします。充実した研修制度があるので、未経験の方も安心してスタートできます。
・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルティングファームのコンサルタントの方々に対し、経験やキャリア目標に最適なソリューション（転職、独立、兼業など）を提案します。
魅力的なキャリアプランを描ける環境で、活躍しませんか？
【業務内容】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介まで幅広くサポートする企業です。人的資本の最大化に向けたトータルソリューションの提案をお任せします。充実した研修制度があるので、未経験の方も安心してスタートできます。
・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルティングファームのコンサルタントの方々に対し、経験やキャリア目標に最適なソリューション（転職、独立、兼業など）を提案します。
【業務内容】
同社は、転職支援にとどまらず、独立支援やフリーランス案件紹介まで幅広くサポートする企業です。人的資本の最大化に向けたトータルソリューションの提案をお任せします。充実した研修制度があるので、未経験の方も安心してスタートできます。
・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルティングファームのコンサルタントの方々に対し、経験やキャリア目標に最適なソリューション（転職、独立、兼業など）を提案します。
《大阪》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職） 株式会社グロービス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
★大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
★大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを
【2つの組織(GED/GCS)】
に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを
【2つの組織(GED/GCS)】
に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
コンサルティング営業 株式会社セルム
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 507 ～ 1004万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な仕事内容：大手企業の成長を支える、やりがいのある仕事です！
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
「海外展開における幹部層教育」「将来の経営幹部候補の発掘・育成」など、企業のビジネス戦略を踏まえた課題を丁寧にヒアリングし、真のニーズを明確にします。
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
「海外展開における幹部層教育」「将来の経営幹部候補の発掘・育成」など、企業のビジネス戦略を踏まえた課題を丁寧にヒアリングし、真のニーズを明確にします。
魅力的な仕事内容：
大手企業の成長を支える、やりがいのある仕事です！
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
大手企業の成長を支える、やりがいのある仕事です！
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
採用業務スペシャリスト（ポテンシャル）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「変革RPO」で企業の未来を創造しませんか？
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
■入社後の具体的なお仕事内容
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
■入社後の具体的なお仕事内容
■「変革RPO」で企業の未来を創造しませんか？
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
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【採用支援】プロジェクトマネージャー候補／大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用支援のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
・お客様の上位役職者様（人事部長様や採用マネージャー様など）との話し合い
・話し合いの中で見つかる新たな課題解決のためのご提案
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
・お客様の上位役職者様（人事部長様や採用マネージャー様など）との話し合い
・話し合いの中で見つかる新たな課題解決のためのご提案
■採用支援のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
採用業務スペシャリスト（ポテンシャル）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 470 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「変革RPO」で、お客様のビジネスを一緒に成長させませんか？
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
■入社後のお仕事内容
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
■入社後のお仕事内容
■「変革RPO」で、お客様のビジネスを一緒に成長させませんか？
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
人事労務コンサルタント 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
・初回ヒアリングから提案、受注
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
・初回ヒアリングから提案、受注
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
人事労務コンサルタント 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 499 ～ 657万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
【正社員】コンサルタント/大阪（2024年度） 株式会社プロフェッショナルバンク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
| 想定年収 | 430 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
【業務内容】
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
ヘッドハンター 株式会社プロフェッショナルバンク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 430 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか？
【業務内容】
同社のワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）において、幅広い業務を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・ヘッドハンティング
メーカー、サービス、IT、建設業界など、多様な業界のクライアントに対し、経営層から専門職・技術職の中堅層まで、幅広い人材のヘッドハンティングを担当します。
【業務内容】
同社のワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）において、幅広い業務を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・ヘッドハンティング
メーカー、サービス、IT、建設業界など、多様な業界のクライアントに対し、経営層から専門職・技術職の中堅層まで、幅広い人材のヘッドハンティングを担当します。
魅力的なキャリアを築きませんか？
【業務内容】
同社のワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）において、幅広い業務を担当していただきます。
経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・ヘッドハンティング
【業務内容】
同社のワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）において、幅広い業務を担当していただきます。
経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・ヘッドハンティング
組織開発 人材育成コンサルタン 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
人事制度コンサルタント／マネジャー採用 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 850 ～ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
【詳細】・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
※経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass
【詳細】・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
※経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass
◆年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
【詳細】
・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
【詳細】
・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
組織開発・人材育成コンサルタント【コンビニエンスストアSV経験者】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
経営支援／コンサルティング（対医療機関） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
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営業職／RPO 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】 採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング
★新サービス（人材事業コンサルティング）
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング
★新サービス（人材事業コンサルティング）
【仕事内容】
採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング
採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング
営業職／RPO 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 300 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【仕事内容】 採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング
★新サービス（人材事業コンサルティング）
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング
★新サービス（人材事業コンサルティング）
【仕事内容】
採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。
経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。
また、中小企業向けに人材紹介事業の立ち上げのコンサルもご担当いただきます。
経営層と企業課題に向き合えるポジションです。
★メイン業務
■外部人事（採用コンサルティング）
■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行
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