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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人12件中 1-12件表示
採用業務スペシャリスト／大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【役割】
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
【役割】
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
【オープンポジション】フロント職種 アクシスコンサルティング株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 460 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。
オープンポジションとなりますので、ご志向やご経験、適性を加味しながらを選考・配属を進めさせていただきます。
■人材紹介事業
①【東京】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
②【人材紹介経験者】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
③【大阪】HCコンサルタント（RA/CA）
■スキルシェア事業
オープンポジションとなりますので、ご志向やご経験、適性を加味しながらを選考・配属を進めさせていただきます。
■人材紹介事業
①【東京】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
②【人材紹介経験者】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
③【大阪】HCコンサルタント（RA/CA）
■スキルシェア事業
転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。オープンポジションとなりますので、ご志向やご経験、適性を加味しながら選考・配属を進めさせていただきます。
■人材紹介事業
①【東京】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
②【人材紹介経験者】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
③【大阪】HCコンサルタント（RA/CA）
■人材紹介事業
①【東京】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
②【人材紹介経験者】HCコンサルタント（RA/CA/両面）
③【大阪】HCコンサルタント（RA/CA）
人材ソリューションコンサルタント【大阪勤務】 アクシスコンサルティング株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】：転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けての
トータルソリューションを提案頂きます。充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。
【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。
・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業）
コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。
上記のトータルソリューション提案を実現する為にまずはキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーのいずれかに従事し、将来的にはトータルソリューション提案が出来る「HCコンサルタント」を目指して頂きます。
【研修環境】：・入社後1ヶ月が研修期間 ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等）
トータルソリューションを提案頂きます。充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。
【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。
・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業）
コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。
上記のトータルソリューション提案を実現する為にまずはキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーのいずれかに従事し、将来的にはトータルソリューション提案が出来る「HCコンサルタント」を目指して頂きます。
【研修環境】：・入社後1ヶ月が研修期間 ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等）
【業務内容】
転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けてのトータルソリューションを提案頂きます。
充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。
【業務詳細】
・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。
・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業）
転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けてのトータルソリューションを提案頂きます。
充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。
【業務詳細】
・キャリアアドバイザー（CA）
大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。
・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業）
コンサルティング営業 株式会社セルム
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 507 ～ 1004万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な仕事内容：大手企業の成長を支える、やりがいのある仕事です！
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
「海外展開における幹部層教育」「将来の経営幹部候補の発掘・育成」など、企業のビジネス戦略を踏まえた課題を丁寧にヒアリングし、真のニーズを明確にします。
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
「海外展開における幹部層教育」「将来の経営幹部候補の発掘・育成」など、企業のビジネス戦略を踏まえた課題を丁寧にヒアリングし、真のニーズを明確にします。
魅力的な仕事内容：
大手企業の成長を支える、やりがいのある仕事です！
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
大手企業の成長を支える、やりがいのある仕事です！
企業が抱える「人」と「組織」に関する課題解決に、あなたも挑戦してみませんか？
日本を代表する大手企業を相手に、ディスカッションパートナーとして活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
・企業の課題ヒアリング：
採用コンサルタント／大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 470 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な仕事で、成長しませんか？
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
魅力的な仕事で、成長しませんか？
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
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《大阪》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職） 株式会社グロービス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
★大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
★大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
【正社員】コンサルタント/大阪（2024年度） 株式会社プロフェッショナルバンク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
| 想定年収 | 430 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
【業務内容】
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
企業と求職者の双方をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
ヘッドハンティングと人材紹介の両方を担当していただきます。経験豊富な方は、ヘッドハンティングに特化した部署への配属も可能です。
・担当業務：
- 企業と求職者双方の窓口として、採用活動全体をサポートします。
ヘッドハンター 株式会社プロフェッショナルバンク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 430 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
●ヘッドハンティングの事業領域
経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に
メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。
●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット
決定者平均年収：800万円台がメインゾーン
〇人材紹介の事業領域
ファンドの投資先の求人を中心に
経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に
メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。
●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット
決定者平均年収：800万円台がメインゾーン
〇人材紹介の事業領域
ファンドの投資先の求人を中心に
●ヘッドハンティングの事業領域
経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に
メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。
●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット
決定者平均年収：800万円台がメインゾーン
経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に
メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。
●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット
決定者平均年収：800万円台がメインゾーン
組織開発 人材育成コンサルタン 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
経営支援／コンサルティング（対医療機関） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
人事制度コンサルタント／マネジャー採用 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 850 ～ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
【詳細】・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
※経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass
【詳細】・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
※経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass
◆年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
【詳細】
・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
【詳細】
・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
組織開発・人材育成コンサルタント【コンビニエンスストアSV経験者】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
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