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115件見つかりました。
公開中の求人 74件中 51-74件表示
社名非公開JE06_エレクトロニクスマテリアルズ事業におけるグローバルESG活動推進
社名非公開JH01_企業法務 全般
- 業務内容
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また、企業グループにおけるコーポレートガバナンスの強化を目的として、グループにおける内部統制システムの確立及び
リーガルコンプライアンス（法令の遵守）の推進・強化も重要な課題となっており、法務部門の果たすべき役割はますます重要になってきています。
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また、企業グループにおけるコーポレートガバナンスの強化を目的として、グループにおける内部統制システムの確立及びリーガルコンプライアンス（法令の遵守）の推進・強化も重要な課題となっており、法務部門の果たすべき役割はますます重要になってきています。
【担当職務】
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- 必要な経験
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・大卒以上
・企業法務を含め、5年以上の実務経験のある方
・企業法務への志向が強く、当社での勤務を長期継続する意志のある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1000万円
社名非公開労務総務
社名非公開総務部総務課 法務
社名非公開総務（リーダークラス）
社名非公開コーポレート部門
社名非公開（茅ヶ崎）総務部 （環境管理・ファシリティマネジメント）
社名非公開（茅ヶ崎）総務部 （環境管理）
社名非公開グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
社名非公開JE01_ESG・サステナビリティ推進/戦略企画
社名非公開総務リーダー
社名非公開労務総務担当
社名非公開人事総務
- 業務内容
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発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースのカフェ、グローサリーストアの運営、コールドプレスマシーンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にて人事総務職の応募を致します。
【人事】
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発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースのカフェ、グローサリーストアの運営、コールドプレスマシーンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にて人事総務職の応募を致します。
【人事】
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- 必要な経験
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【必須経験】
・人事労務・総務としてスキルアップしたい意欲をお持ちの方
・会社の強みを言語化してアクション出来る方 大泉工場に深い興味や共感を持っている方
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- 勤務地
- 埼玉県
- 想定年収
- 350～406万円
社名非公開総務メンバー
- 業務内容
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■部門のミッション
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ(CEG)で、「企業総務・戦略総務」として社内の多岐にわたる
サポート業務の他、自社及び子会社の事業理解を深め、グループが目指すビジョンの実現、商品・サービスの価値向上に向けた課題解決
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■部門のミッション
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ(CEG)で、「企業総務・戦略総務」として社内の多岐にわたるサポート業務の他、自社及び子会社の事業理解を深め、グループが目指すビジョンの実現、商品・サービスの価値向上に向けた課題解決をチームで協力して行います。
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- 必要な経験
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・総務業務のご経験がおありの方（年数不問）
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 325～550万円
社名非公開人事総務業務＜藤沢工場＞
社名非公開【日清食品HD】総務部 オフィスデザインおよびオフィスサービス企画～実行 *S
社名非公開【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
社名非公開広報
社名非公開ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】
- 業務内容
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ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割を
プロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。
対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な
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ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。
対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。
・同社の働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる
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- 必要な経験
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・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験
（企業規模の目安：１万人以上）
・オフィスサービス設計および運用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開ポートフォリオプランニングマネージャー（不動産）【コーポレート／総務統括部】
- 業務内容
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グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進
・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行
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グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進
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- 必要な経験
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■課長レベル の場合
以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
・全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE（企業不動産）部門での
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～1100万円
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
- 業務内容
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【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
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【部門ミッション】
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
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- 必要な経験
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【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
・エンゲージメント向上に関する業務の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～850万円
社名非公開システム導入・運用・改善業務
- 業務内容
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【職務概要】会計にかかわる各種システムの導入・運用・改善業務をお任せします。企業統合に伴う会計関連システムの統合推進業務となります。
【職務詳細】◆システム要件定義(ユーザー部門との調整・業務フローの再設計) ◆パッケージベンダー・SIerおよび社内情報システム部門との調整
◆ユーザー教育、導入後のメンテナンス・追加開発（マスタメンテナンス、帳票作成等） ◆既存システムの将来のリプレイスに向けた検討
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【職務概要】
会計にかかわる各種システムの導入・運用・改善業務をお任せします。
企業統合に伴う会計関連システムの統合推進業務となります。
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- 必要な経験
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◆システム導入に向け要件をヒアリング･整理し
ドキュメントを作成できること
※ユーザ部門側のシステム担当のため、プログラミングスキルは歓迎ですが必須ではありません。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 360～563万円
社名非公開【丸の内】オープンポジション（幹部候補）金融・不動産・財務知見歓迎◆不動産投資・開発事業◆残業20H
- 業務内容
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【不動産投資や開発などの事業を展開するリヴグループ／グループ会社の内部運営を管理・サポートする企業／土日祝休み／残業月平均20時間】
経歴や志向、適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。大小様々なプロジェクトが動いており、グループ全体のサービスに携われます。経理・財務、なんらかのマネジメントポジション、法人営業やM＆A業務等ご経験と志向にあったポジションを
相談させていただきます。複数事業があるため、ご入社のタイミングで担当する部門・業務を決定いたします。
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【不動産投資や開発などの事業を展開するリヴグループ／グループ会社の内部運営を管理・サポートする企業／土日祝休み／残業月平均20時間】
経歴や志向、適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。
大小様々なプロジェクトが動いており、グループ全体のサービスに携われます。
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- 必要な経験
-
・営業経験
・実務にてリーダーやマネージャー等の経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1000万円
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