3ページ | 給与/社会保険・労務の転職・求人情報

業務内容

【仕事内容】
人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善/管理

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必要な経験

【必須要件】
・給与計算、社会保険の知識、経験（5年以上）
・1,000名以上の給与データ処理経験
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勤務地

東京都

想定年収

800～1100万円

業務内容

・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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必要な経験

下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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勤務地

東京都

想定年収

900～1600万円

業務内容

日立グループの中で、防衛に関わる多彩なシステム・機器の開発を通し、日本と世界の平和と安全に貢献している会社です。
培ってきた独自技術を活かし、航空宇宙、セキュリティなどのより先進的な領域や、民間にもソリューションを提供し事業を拡大中です。
そのため、組織や人財の強化を図る必要があることから、人財戦略の立案・推進および人事・労務等を担う人事部門の担当者を募集します。
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必要な経験

・事業会社での人事業務経験のある方
・会社の顔として社内外問わず良好なコミュニケーションを図れる方

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勤務地

神奈川県

想定年収

600～880万円

業務内容

グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。

◆人事業務全般　　：採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応　他
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必要な経験

・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方


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勤務地

神奈川県

想定年収

350～450万円

業務内容

◆業務内容：給与計算業務、社保手続き、勤怠管理、入社退社手続き、年末調整、入社時オリエンテーション、規定作成、規定管理
休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成

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必要な経験

・給与計算実務を自ら行なったことがある方（年間100名以上の給与計算を行っている方）
・社会保険手続きを行ったことがある方
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験3年以上おありの方
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勤務地

東京都

想定年収

246～480万円

業務内容

給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。

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必要な経験

※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
◆給与計算実務経験　10年程度（給与計算システムを使用）
◆労務管理の実務経験　10年程度
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勤務地

大阪府

想定年収

500～700万円