年収アップを狙うなら！
10ページ | 年収400万円以上×社内システム開発（アプリ）転職・求人特集
社内システム開発（アプリ）に転職して年収アップを実現しよう！
オリックス生命保険株式会社IT本部： ITプロダクトマネジメント部 _メインフレーム運用
株式会社インソース社内SE／業務部
EPSデジタルシェア株式会社EPSグループ向け基幹システムのシステム化企画担当者
三菱UFJ eスマート証券株式会社社内SE（アプリ）
株式会社トップランク社内SE
社名非公開社内SE／販売管理システムチーム（リーダー）
社名非公開社内SE／販売管理システムチーム（メンバー）
社名非公開社内SE／データ基盤チーム（メンバー）
社名非公開Salesforceプロジェクトマネージャー
社名非公開通信インフラ設備オペレーションの更改におけるアプリケーション開発プロジェクトチームリーダー
社名非公開NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）の導入に向けた、システム開発管理/標準化リーダ
社名非公開NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）の導入に向けた、システム開発業務へのAI活用
社名非公開NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）の導入に向けた、事業会社への移行・導入支援
社名非公開【東京】社内システム部のフルスタックエンジニア ※経験者のみ
社名非公開デジタル・トランスフォーメーション（DX）推進担当者
- 業務内容
- 【募集背景】
高齢化が進行する社会において、企業の事業承継や個人資産家の財産承継を円滑に行うことは、日本経済の強化にとって根幹をなすものであり、社会への貢献度も高い仕事です。今後も少子高齢化が進むなかで、当社のコンサルティングサービスの需要はさらに高まると予想されます。
そのため、デジタルトランスフォーメーション（DX）をはじめとする生産性の向上やビジネスモデルの変革が必要不可欠であり、専任でDX推進をしてくれる方を募集します。
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- 必要な経験
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以下のいずれかのご経験がある方。
■社内で業務改善・変革を推進した経験があること（経験年数2年以上）
例：業務改善に伴う、クラウドサービス、SFA、ビジネスアプリの導入等
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～850万円
社名非公開人事（HRテック推進）
- 業務内容
- 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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- 必要な経験
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・人事分野への興味
・データ分析実務経験
・リーダー経験（ＩＴプロジェクト、組織ともに）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
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