7ページ | 人事の転職・求人情報
社名非公開人事（組織開発・研修）
- 業務内容
- 【組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、同社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）
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- 必要な経験
-
・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・人材開発または研修プランニングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事（組織人材開発マネージャー候補）
- 業務内容
- 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
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- 必要な経験
-
同社のMission&Vision、Road of Growth
（11のValue, 行動指針）に共感いただける方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
社名非公開人事企画 /HRBP 候補
- 業務内容
- ◆同社の人事企画担当として、以下の業務をスキルに応じてお任せします。
【具体的な業務内容】
・人材戦略および人事施策の立案実行
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- 必要な経験
-
◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度されている方
→新卒／キャリア採用業務、教育研修／人材開発、労務管理、その他組織開発等、人事関連業務
（人事企画業務経験、人事コンサルティング会社等での
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
社名非公開総務担当安全衛生担当（加古川製鉄所での安全衛生管理に関する企画立案と実行業務／兵庫）
- 業務内容
- ・同社事業所の衛生及び健康に係る管理業務を産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、主体的に遂行していただきます。
・衛生および健康管理に関する取り組み、教育を企画～実行まで担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・現場での衛生管理業務の経験がある方
＜求める人物像＞
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- 勤務地
-
兵庫県
東京都
- 想定年収
-
570～1100万円
社名非公開新規事業開発マネージャー候補
- 業務内容
- ◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、新規事業の事業戦略策定フェーズからスケールに向けた推進まで、幅広い業務をお任せいたします。
これまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、社長直下にて、事業変革をリードいただけるBizDev
（※マネージャーやエキスパート等役職はご経験を考慮の上、決定いたします）を求めております。
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- 必要な経験
-
・Webサービス等のITビジネス分野でのメンバーを率いての
事業開発（Biz-Dev）の経験とスキル
・戦略立案や企画立案、事業計画策定の経験とスキル
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開人事責任者
- 業務内容
- ◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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- 必要な経験
-
・人事組織のマネジメント経験
・中途採用の経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開採用・PR
- 業務内容
- コンサルティングサービス「Groovement Consulting」の採用・PR業務をお任せします。
【具体的には】
■「Groovement Consulting」の採用数向上を目的とした施策検討ならびに実行・事務手続き（施策企画、媒体選定、スカウト送付など）
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- 必要な経験
-
・採用/広報・PR/広告代理店勤務のいずれかのご経験
・スタートアップに興味があり、目まぐるしい変化に対する抵抗感がなく、また自ら変化を生み出す主体性を有する方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開労務
- 業務内容
- 【業務内容】
・給与計算
・従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修
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- 必要な経験
-
◆社会人経験1年以上
◆基本的なPCスキル（Word、Excel、Outlookなど）
【身につくスキル】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
322～381万円
社名非公開HD個社人材開発・組織開発・採用担当
- 業務内容
- パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち①②③のいずれかをお任せできる方を募集しております。
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- 必要な経験
-
社会人経験3年以上ある方で、かつ以下いずれかの経験が必須
①事業会社での人事企画・運用経験（２年以上）
②人材開発・組織開発の経験（２年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
475～750万円
社名非公開人事総務
- 業務内容
- 1.人事
・勤怠管理・給与計算
・入退社手続き（社会保険・住民税の特別徴収等）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
・人事労務・総務としてスキルアップしたい意欲をお持ちの方
・会社の強みを言語化してアクション出来る方 大泉工場に深い興味や共感を持っている方
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- 勤務地
-
埼玉県
- 想定年収
-
350～406万円
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・事業会社における採用担当としてのご経験（3年以上/新卒・中途問わない）
または企画業務に携わったご経験（3年以上/人事領域でなくても可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
社名非公開コーポレート／人事アナライザー
- 業務内容
- グループ会社のランジェコスメティーク株式会社（西新宿オフィス）での勤務になります。
人事（定着・人材開発）に関するデータ集計、数値分析をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・データ分析を活用した改善提案の実務経験
・Excelスキル(IF/SUM/AVERAGE/SUBTOTAL/ピボットテーブル/VLOOKUP等)
・分析結果をわかりやすく伝え、それを元に他のメンバーと改善や施策の検討を行うことが出来るコミュニケーション能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。
代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人事制度企画 もしくは 労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたは
リクルーティングアドバイザーのご経験が3年以上ある方（担当業界不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営）
- 業務内容
- ●組織のミッション
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず）
・人事総務職の経験（業界不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開人事労務職
- 業務内容
- ■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。
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- 必要な経験
-
・人事経験者
※他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～650万円
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
- 業務内容
- 【業務内容】
組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。
ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。
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- 必要な経験
-
【必要経験】
・事業会社における人事労務の実務経験
・給与や社会保険手続きの知識と実務経験（目安：3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～850万円
社名非公開採用担当（中途採用・新卒採用）
- 業務内容
- 今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～600万円
社名非公開M&A事業部 人事担当者：採用メイン※人材業界、採用実務経験者向け
- 業務内容
- ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方】
・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
社名非公開組織/人材開発・育成研修担当
- 業務内容
- 【業務内容】
当ポジションは、同社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案/企画/デザイン/デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。
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- 必要な経験
-
【MUST】
・人材育成/組織開発領域における
企画立案/実行の経験をお持ちの方（3年以上程度）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～750万円
社名非公開【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
- 業務内容
- 【職務内容】
私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。
目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。
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- 必要な経験
-
【必要条件】
・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験
特に採用戦略の企画/立案のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
社名非公開人事担当（新横浜）
- 業務内容
- ■業務概要
人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。
具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を
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- 必要な経験
-
【必須】
・給与計算・社会保険関連の業務経験3年以上
(勤怠管理、年末調整、社会保険の手続きなど)
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
500～660万円
社名非公開【SMN/人事総務部/人材開発課】
- 業務内容
- 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。
＜具体的には＞
・人事戦略・戦術の構築および実施
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- 必要な経験
-
※①②はいずれかと、加えて③は必須
①人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）
②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～560万円
社名非公開人事本部 労務エキスパート
- 業務内容
- 同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。
【具体的な業務内容】
成長を続ける同社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務（特にコンプライアンス・グループガバナンス領域）
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- 必要な経験
-
・人事労務実務７年以上
・人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方
・マルチタスク遂行能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
社名非公開人事本部 労務エキスパート
- 業務内容
- 同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。
【具体的な業務内容】
成長を続ける同社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務（特にコンプライアンス・グループガバナンス領域）に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
・人事労務実務７年以上
・人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方
・マルチタスク遂行能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
社名非公開人事採用担当（アイリッジ）
- 業務内容
- ・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
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- 必要な経験
-
IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかのご経験がある方
・年間採用計画30名程度以上の中途採用業務（複数ポジション）のご経験5年以上
・IT職種（PM職もしくはエンジニア職）の中途採用のご経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
854～1304万円
社名非公開コーポレート本部 労務 産業保健師
- 業務内容
- 同社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。
【具体的には】
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
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- 必要な経験
-
・保健師資格をお持ちの方
・産業保健師としての経験が1年以上ある方
・傾聴能力とカウンセリング能力がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開給与計算担当
- 業務内容
- デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、同社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。
IT業界全体の成長もさることながら、同社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
中期経営計画においても、人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。
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- 必要な経験
-
給与計算に関する業務経験2年以上（COMPANY経験者歓迎）
★上記仕事内容に記載の業務経験のある方はなお歓迎いたします！★
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
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445～650万円
社名非公開人事／採用担当
- 業務内容
- ★上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。
■具体的な業務内容
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- 必要な経験
-
・何らかの人事関係の業務経験1年以上（採用や教育など人事・労務と直接関連しない業務でも可）
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
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400～800万円
社名非公開グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
- 業務内容
- 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心とした
グループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験
・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
・人事施策の企画経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
850～1100万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
- ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
-
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～900万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ■業務内容
まずは採用担当として、中途・新卒・障がい者・外国人・高卒向けの採用計画の立案・実行、採用実務全般をお任せします。
将来的に、新入社員研修の企画・実施や、有期雇用契約の管理、派遣・請負の管理、人事資料作成、労務管理など、職域拡大に挑戦していただきます。
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- 必要な経験
-
・普通自動車免許(AT限定可)
・基本的なPCスキル(officeソフトやメールが一通り使える方)
・事業会社における新卒採用に主担当として携わった実務経験
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開HRBP
- 業務内容
- 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
-
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開人事労務・総務 スタッフ
- 業務内容
- 【今回の募集ポジションについて】
上場にともない拡大する人事労務・総務業務を担うスタッフを募集いたします。
まずは勤怠管理、給与計算の実務や総務一般の業務をお任せするところからスタートいただき、成⾧に応じてさまざまな
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- 必要な経験
-
給与計算の実務経験（2年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
社名非公開人事労務スペシャリスト
- 業務内容
- 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。
・月次業務：入退社手続き、給与計算、労務管理
・人事関連規則、規程管理
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- 必要な経験
-
・人事労務経験 3年以上
・労働法や労働規則に関する知識や見解があること
・HRシステムの知識や経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
- 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～900万円
社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
- 業務内容
- 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～800万円
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
- HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1100万円
社名非公開HR Generalist（Global function）
- 業務内容
- 会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語（ビジネスレベル）
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～800万円
社名非公開人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】
- 業務内容
- NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。
そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション／グローバルイノベーション戦略本部】
- 業務内容
- 【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■グローバル企業（日本発で海外展開している企業 or 外資系企業）にて、以下ご経験をお持ちの方
※以下いずれかの経験
・タレントマネジメントのご経験
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用 」
「２．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
※同じグループ内業務（健康経営・ＤＥＩ推進等）にも携わっていただく可能性がございます。
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- 必要な経験
-
・社員数100名以上の企業において、採用業務または、HRBPに関する経験が3年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～700万円
社名非公開【コーポレート本部】労務マネージャー候補
- 業務内容
- 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。
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- 必要な経験
-
労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～700万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
- 同社は社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの働き方をアップデートするため、複雑なシフトをたった5秒で自動作成する
SaaSプロダクトを開発・展開しています。
日本のインフラを支えている方々が本来すべき業務に時間を割けるよう、テクノロジーの力でアナログなシフト作成のDX化を推進しており、現在上場企業をはじめ280社以上の導入実績があり、月次継続利用率99.7%をこえるプロダクトに成長しています。
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- 必要な経験
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採用実務もしくはエージェントやRPOなどでの支援経験
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～750万円
社名非公開労務担当（リーダー候補）
- 業務内容
- 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【具体的な業務】・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理
・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理
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- 必要な経験
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◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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360～500万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
- 【業務内容】
・人材ニーズの分析および採用計画の立案
・募集要項の作成および求人サイトへの掲載
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- 必要な経験
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【必要経験】
・人事業務3 年以上の経験（ 中途または新卒採用いずれか ）がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上）
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- 勤務地
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千葉県
- 想定年収
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400～600万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
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下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～950万円
社名非公開人事総務
- 業務内容
- ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。
【人事領域】
・労務管理、給与計算
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- 必要な経験
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・事業会社での人事総務領域の経験
・PCスキル（Word/Excel/Power point) の実務使用経験
- 勤務地
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千葉県
- 想定年収
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500～800万円
社名非公開採用人事 リーダー候補
- 業務内容
- ■中途から業務を初めていただき、ゆくゆくは新卒含めて両方やっていただきます。
- 必要な経験
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・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～600万円
社名非公開【コーポレート】人事企画（責任者候補）【名古屋】
- 業務内容
- 人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
- 必要な経験
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事業会社における人事企画の実務経験 3年以上
□■□ 求める人物像 □■□
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- 勤務地
-
愛知県
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
