7ページ | 人事の転職・求人情報
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動／会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事企画／リーダー候補
- 業務内容
- ■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から
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- 必要な経験
-
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
・一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事（組織開発・研修）
- 業務内容
- 【組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、同社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）
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- 必要な経験
-
・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・人材開発または研修プランニングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事（HRBP）
- 業務内容
- 日立グループの中で、防衛に関わる多彩なシステム・機器の開発を通し、日本と世界の平和と安全に貢献している会社です。
培ってきた独自技術を活かし、航空宇宙、セキュリティなどのより先進的な領域や、民間にもソリューションを提供し事業を拡大中です。
そのため、組織や人財の強化を図る必要があることから、人財戦略の立案・推進および人事・労務等を担う人事部門の担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事業務経験のある方
・会社の顔として社内外問わず良好なコミュニケーションを図れる方
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
-
600～880万円
社名非公開NTTデータグループの人事制度運用・制度活用企画
- 業務内容
- 本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。
同社グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。
詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
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- 必要な経験
-
【専門スキル】
• 1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）
2年以上の業務経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
社名非公開全社人事領域におけるマネージャーの募集
- 業務内容
- 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等）
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- 必要な経験
-
■専門スキル
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
1150～1300万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
- ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
-
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～900万円
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
- 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～900万円
社名非公開人財開発
- 業務内容
- ◆ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。
■教育・育成 ・・・・・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
■制度設計・企画立案して実施した経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
376～550万円
社名非公開コーポレート本部 労務 障碍者雇用推進担当
- 業務内容
- 障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。
【具体的には】
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- 必要な経験
-
・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方
・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方）
・人材育成の経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開企業の長期的な成功を担うための採用担当
- 業務内容
- 自社SaaSを全国のタクシー会社様へ提供する同社にて、採用担当をお任せします。
【業務詳細】 ：母集団形成最適化の戦略立案／事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
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- 必要な経験
-
・中途採用業務のご経験（2年以上）
または人材紹介会社での法人営業のご経験（2年以上）
・BtoB ビジネスでの採用経験（年数問わず）
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- 勤務地
-
東京都
徳島県
- 想定年収
-
420～560万円
社名非公開【SJ-04】戦略人事（マネージャー候補）
- 業務内容
- 同社の総務人事部にて、要員計画/戦略策定、動的人財ポートフォリオ整備・高度化推進等の戦略人事業務にご従事いただきます。
既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織開発にコミットしていただくことを期待しております。
また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご従事いただくことが可能で、ご活躍の機会に富む環境です。
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- 必要な経験
-
事業会社またはコンサルティングファームにおける以下いずれかのご経験をお持ちの方
■要員計画/戦略策定定（最適配置、人材流動化施策等の企画/実行を含む）の5年以上の実務経験
■複数の人事領域における7年以上の実務経験（労務、戦略人事、人財開発、等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開【SJ-03】研修企画
- 業務内容
- 同社の総務人事部にて、auフィナンシャルグループ（銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等）全体の従業員を対象にした
「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした
「育成施策（研修）の企画～実行」まで幅広くご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれも必須
■事業会社における教育・研修領域の企画業務経験を3年以上お持ちの方
または研修会社/人材開発系コンサルティングファームにおける
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
社名非公開【SJ-01】中途採用（キャリアアドバイザー経験保有者歓迎）
- 業務内容
- 同社の総務人事部にて、採用戦略や各種採用施策の企画立案・実行、ダイレクトスカウト送付、エージェント対応等の中途採用業務全般にご従事いただきます。
入社後、当面は中途採用業務をメインにお任せする想定ですが、ご志向に合わせて他人事領域もお任せする想定のため、人事のスぺシャリストを目指していただくことが可能な環境です。
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- 必要な経験
-
以下いずれか必須
■人材紹介会社における正社員領域のキャリアアドバイザー経験を2年以上お持ちの方（担当業界・職種、分業/両手型問わず）
■事業会社における中途採用業務のご経験を2年以上お持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事本部 人材育成センター
- 業務内容
- ■入社後に任せる業務
人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けた
フォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。
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- 必要な経験
-
【経験】
・製造業の電気・制御に関する設計
・数十名程度の研修・会議等の仕切り
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
500～1000万円
社名非公開人事（採用・教育担当）
- 業務内容
- 同社はエン・ジャパンのG会社になります。多彩な採用手法を活用しながら進めていくリクルーター募集。
採用業務の対応だけでなく、採用の仕組みづくりにも関わり、組織の成長に貢献できる仕事に挑戦しませんか。
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- 必要な経験
-
以下どちらかの経験のある方
・人材業界での法人対応経験（人材紹介・求人広告・DRなど手法は不問）
・人材業界での個人の対応経験（キャリアコンサルタント、コーディネーター経験）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～600万円
社名非公開株式会社And Doホールディングス:労務担当(給与計算)
- 業務内容
- 業務委託先の給与計算会社・社労士法人と協力し、ハウスドゥグループ全社の給与計算に関わる業務（給与・賞与計算データの作成、データチェック、システム登録）を担当している給与課での業務となります。グループ会社の従業員や業務委託先・協力会社と日々コミュニケーションを取りながら
担当業務を実行していただきます。
【業務内容例】
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- 必要な経験
-
給与計算に関わる業務経験 ※1月～12月・年末調整までの経験（2年ほど）
【組織構成】
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- 勤務地
-
京都府
- 想定年収
-
350～400万円
社名非公開採用・PR
- 業務内容
- コンサルティングサービス「Groovement Consulting」の採用・PR業務をお任せします。
【具体的には】
■「Groovement Consulting」の採用数向上を目的とした施策検討ならびに実行・事務手続き（施策企画、媒体選定、スカウト送付など）
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- 必要な経験
-
・採用/広報・PR/広告代理店勤務のいずれかのご経験
・スタートアップに興味があり、目まぐるしい変化に対する抵抗感がなく、また自ら変化を生み出す主体性を有する方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
- 全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
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- 必要な経験
-
【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～800万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
- 全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
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- 必要な経験
-
【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験３年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～650万円
社名非公開採用担当（グループマネージャー候補）
- 業務内容
- 【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
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- 必要な経験
-
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
社名非公開 事業所人事（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務）
- 業務内容
- 採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
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- 必要な経験
-
人事総務部門における業務経験をお持ちの方
- 勤務地
-
兵庫県
- 想定年収
-
570～1100万円
社名非公開人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】
- 業務内容
- 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
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- 必要な経験
-
・社会人経験1年以上
・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
- 勤務地
-
東京都
大阪府
- 想定年収
-
350～700万円
社名非公開リクルーター｜データ事業
- 業務内容
- 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが
主なミッションとなります。
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- 必要な経験
-
・中途採用の採用経験3年以上
・自ら能動的に業務定義し実行できる方
・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開労務/リーダー候補
- 業務内容
- 当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。
・労務に関わる渉外活動
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- 必要な経験
-
・労務関連法規、給与計算などの基礎を理解している方
・社会保険手続き全般の実務経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキル
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
社名非公開【コーポレート本部】経理マネージャー候補（JAPAN AI/ジーニー）
- 業務内容
- 様々な経理業務をお任せいたします。
また、実務に従事していただきながら、メンバーの業務マネジメントもお任せいたします。
■グループ会社
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- 必要な経験
-
・経理実務及び決算業務（5年以上）
・簿記1級、会計士・税理士レベルの知識
※必ずしも資格を保有している必要はありません。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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800～1200万円
社名非公開管理部門マネージャー候補
- 業務内容
- 管理部門全般業務に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
キャリアチェンジからのスタートも可能です。責任者もキャリアチェンジからスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
-
◆PCスキルをある程度お持ちの方
◆簿記２級以上の資格もしくは経理実務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開HRメンバー （育成・研修担当）
- 業務内容
- 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
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- 必要な経験
-
※人事職未経験OK
・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開HRメンバー （中途採用担当）
- 業務内容
- 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
■以下すべての要件を満たす方
・リクルーティング業務に対する強い意欲
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～800万円
社名非公開人事部 / 人的資本推進チーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】
- 業務内容
- 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
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- 必要な経験
-
・社会人経験3年以上
・下記いずれかの経験をお持ちの方
◦研修講師
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～550万円
社名非公開コーポレート本部 労務 産業保健師
- 業務内容
- 同社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。
【具体的には】
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
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- 必要な経験
-
・保健師資格をお持ちの方
・産業保健師としての経験が1年以上ある方
・傾聴能力とカウンセリング能力がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事本部 戦略人事グループ ＨRビジネスパートナー
- 業務内容
- 【具体的な職務内容】
・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する
・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する
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- 必要な経験
-
・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域
（人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上
・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1000万円
社名非公開【HR】人事企画課リーダー候補（東京）
- 業務内容
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています。
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- 必要な経験
-
■経験
・労務領域（給与・社保等）のご経験3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
社名非公開人事（経験者採用担当）
- 業務内容
- ◆同社のコア人材となるITエンジニア獲得のために、経験者採用の戦略策定・実行までを、グループメンバーと共に一貫してご担当いただきます。
将来的にはご本人の志向・適性を踏まえ、採用だけでなく、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広い人事領域の経験が可能です。
【業務内容】：■ITエンジニアを中心とした経験者採用の戦略プランニング/採用・選考プロセスの設計・管理・実行
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- 必要な経験
-
・事業会社の人事部門でITエンジニアの経験者採用に携わった経験
または人材紹介会社やRPOでのITエンジニアの
採用企画・採用支援の経験（経験年数は問いません）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1000万円
社名非公開【コーポレート本部】労務マネージャー候補
- 業務内容
- 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。
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- 必要な経験
-
労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開人事労務リーダー候補
- 業務内容
- 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な
労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
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- 必要な経験
-
・3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・主担当者としての業務設計・改善経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
- 業務内容
- 【業務内容】
組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。
ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。
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- 必要な経験
-
【必要経験】
・事業会社における人事労務の実務経験
・給与や社会保険手続きの知識と実務経験（目安：3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～850万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。
代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人事制度企画 もしくは 労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開恵比寿/全社教育担当/東証プライム市場上場
- 業務内容
- これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として同社の教育研修業務を行っていただきます。
まずは同社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務から
チームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人財育成、教育に関する業務のご経験が3年以上ある
・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験がある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
504～900万円
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
- 業務内容
- 【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
・エンゲージメント向上に関する業務の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～850万円
社名非公開人事総合職
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
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■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
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愛知県
- 想定年収
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482.2～681.9万円
社名非公開法人・ウェルスマネジメント部門人事（キャリア採用）
- 業務内容
- 同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。
■業務内容
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
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- 必要な経験
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・事業会社での採用業務経験
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～1100万円
社名非公開【管理】人事採用担当
- 業務内容
- 採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方を募集します。
ご経験やご意向に応じて、エンジニア職採用に関わる以下の業務を横断的にご担当いただきます。
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- 必要な経験
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■①②のいずれかの経験必須
①正社員数300名以上の事業会社における2年以上の採用実務経験
※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～480万円
社名非公開管理スタッフ(人事部門)
- 業務内容
- 人事異動・組織改正を取り纏めていただき、定期職制や臨時職制の対応から、従業員の出向・転籍の管理を関係する会社と行っていただきます。
また、処遇・評価制度にも関わっていただくなど、処遇業務の事務処理含め、リーダー指示のもと行っていただきます。
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- 必要な経験
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・人事(処遇や評価制度など)での実務経験をお持ちの方。
・Excel、Word、PowerPointで資料を一から作成できる方。
※Excelについてはマクロ、関数やピポットテーブルが活用できる方。
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- 勤務地
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神奈川県
東京都
- 想定年収
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500～600万円
社名非公開人財開発部 教育グループ
- 業務内容
- 教育担当として以下のいずれかの業務をお任せします（ご経験、適性による）。
■詳細内容：
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- 必要な経験
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事業会社での教育担当もしくは教育業界での講師経験2年以上
【求める人物象】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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472～658万円
社名非公開グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)
- 業務内容
- 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験
・人事施策、人材開発・組織開発施策の企画経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～1100万円
社名非公開人権に関する企画・推進担当（メンバー～エキスパート）
- 業務内容
- 同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
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以下いずれのご経験をお持ちの方
・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験
・事業会社においてサステナビリティの企画・推進をリードしたご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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680～1100万円
社名非公開人事／労務・給与計算担当
- 業務内容
- 給与計算や労務管理業務全般をお任せします。
社員の管理、勤怠データの集計、給与計算、社会保険手続き、年末調整など、幅広い業務に携わっていただきます。
また、給与計算は外部に委託しているため、内製化をしていただきます。
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- 必要な経験
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■給与計算・労務業務の経験5年以上（一連の流れをご自身で完結できる方）
■ITツールの活用に抵抗がないこと（SmartHR，奉行シリーズ，勤怠管理システムの操作等）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～630万円
社名非公開【人事・採用】当社の変革を支える経験者採用業務＜総人_001＞
- 業務内容
- 当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を
行っていただきます。激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した優秀な人材募集、多くのポストでの
採用面接、応募者への入社フォローなど、経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の経験を積むことが可能です。
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- 必要な経験
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■経験
・以下のいずれかを満たす経験者採用実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における採用経験(会社規模：1000名以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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549～852万円
社名非公開【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務＜総人_003＞
- 業務内容
- 事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
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- 必要な経験
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■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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640～880万円
