7ページ | 人事の転職・求人情報
社名非公開【0114】労務
- 業務内容
-
給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
-
・労務経験3年以上
自社内で給与計算・社会保険手続きの実務経験がおありの方
もしくはBPO出身者で上記経験がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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480～570万円
社名非公開【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務＜総人_003＞
- 業務内容
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事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
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- 必要な経験
-
■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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640～880万円
社名非公開【外部人事】中途採用RPO
- 業務内容
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■人事部門のリソースに制限がある、といった企業様のニーズに合わせた中途採用代行(RPO)を行います。
クライアント様の社外人事のような立ち位置で伴走する、非常にやりがいのあるポジションです。
基本は転職媒体を使ったスカウトを行い、面談/面接をセットするところまでが主な業務です。
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- 必要な経験
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◆営業経験2年以上の経験がある方、課題解決、業務改善に興味がある方
※在宅ワーク充実※週複数日の出社日を設け、ハイブリッドワークができる環境を整備しています。
クライアント企業の採用活動成功に向け、クライアントの立場でスカウト業務を代行するコンサルタント職です。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
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・事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案
・母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案
・母集団形成拡大に向けたプロモーション活動
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- 必要な経験
-
・事業会社における採用活動の実務経験
・多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～800万円
社名非公開VP of Engineering（候補）_TUNAG_中途
- 業務内容
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【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
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- 必要な経験
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・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験
・ピープルマネジメント経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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840～1500万円
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
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【仕事内容】
業績拡大のため急激な増員を計画しています。
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・正社員の中途採用業務経験者
・人材業界での中途採用関連業務経験者（派遣関連除く）
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- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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400～530万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
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【業務内容】：エンジニア採用業務
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
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- 必要な経験
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・ミッションや事業に共感いただける方
・事業会社において、中途採用業務に携わったご経験をお持ちの方（3年以上）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開新卒採用担当
- 業務内容
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同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。
まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。
※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます
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- 必要な経験
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・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験
・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～1000万円
社名非公開HRオペレーション企画マネジャー（DTG）
- 業務内容
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■同社のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
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- 必要な経験
-
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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350～660万円
社名非公開HRBP（人事企画・制度運用）チームリーダーポジション（T&L）
- 業務内容
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■同社からなるTax & Legal(T&L)のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードを担うポジションです
■業務内容
ご入社者様のご経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定したく、下記は一例です
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- 必要な経験
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＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～660万円
社名非公開労務担当（リーダー候補）
- 業務内容
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労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【具体的な業務】・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理
・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理
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- 必要な経験
-
◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～500万円
社名非公開Engineering Office
- 業務内容
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お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
●採用
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- 必要な経験
-
・ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上
（経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかを重視しています）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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620～900万円
社名非公開【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
- 業務内容
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■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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- 必要な経験
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・BIツール（Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど）の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方
・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験
・BIツールを用いた分析やレポート作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
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＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
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下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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600～950万円
社名非公開人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
- 業務内容
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＜業務内容＞
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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- 必要な経験
-
・大卒以上
・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
社名非公開人事担当マネージャー候補
- 業務内容
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【業務詳細】
当社の人事部門において、人事・採用・労務全般の管理・運営および人事制度改革や人的資本経営の推進をお任せします。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかに該当する方）
・企業の人事部門において、人事制度企画・運用または労務管理の実務経験（3年以上）
・中途採用業務の実務経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開採用責任者候補
- 業務内容
-
具体的な業務
メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。
●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に行っていただきます。）
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- 必要な経験
-
・事業会社での採用実務経験2年以上
・採用業務でのマネジメント実務経験
・基本的なITリテラシー
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開総務部マネージャー候補
- 業務内容
-
具体的な業務
◆内部統制対応◆個人情報管理
◆各種規程 の管理（改廃を含む）◆親会社との連携
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- 必要な経験
-
・総務実務のご経験（目安5年）
・複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験
・自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～600万円
社名非公開CS(オンボーディング担当)
- 業務内容
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本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます
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- 必要な経験
-
・1～2年相当以上の給与計算業務経験
※給与計算処理を自走して完結できる
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
456～936万円
社名非公開【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
- 業務内容
-
人事労務業務全般
①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等）
②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
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- 必要な経験
-
・人事労務関連の業務経験がある
・休職者対応や相談窓口対応の経験がある
・安全衛生関連の業務経験がある
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
580～740万円
社名非公開コーポレート部門
- 業務内容
-
創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。
【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
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- 必要な経験
-
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
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- 勤務地
-
静岡県
- 想定年収
-
500～850万円
社名非公開人事労務担当
- 業務内容
-
人事労務に関する社内の相談窓口としての対応
人事制度・規則全般の企画、改定、運用
社員の入社・退職に関連する業務の対応
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- 必要な経験
-
100名規模の上場企業または
300名規模以上の非上場企業での人事労務経験
（採用・教育領域以外で5年以上を目安）※業界不問
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- 勤務地
-
東京都
全国
- 想定年収
-
600～700万円
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
- 業務内容
-
採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング
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- 必要な経験
-
・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上
【活躍事例】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
592～912万円
社名非公開各種社内研修の企画・運営の実務担当者
- 業務内容
-
【ミッション】
人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。
【業務概要】
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- 必要な経験
-
＜経験＞
・研修企画・運営の実務経験
※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
500～1000万円
社名非公開【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565
- 業務内容
-
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。
なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・人事業務全般の実務経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開エキスパート職(人事採用)
- 業務内容
-
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
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- 必要な経験
-
・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開【コーポレート】人事労務エキスパート
- 業務内容
-
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
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- 必要な経験
-
・人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む）
・人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験
・業務で問題発見・問題解決を実践した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開人事（人事戦略）
- 業務内容
-
【仕事内容】
経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。
タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。
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- 必要な経験
-
・戦略人事領域での企画実務経験
・リーダー経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
社名非公開人材・組織開発スペシャリスト
- 業務内容
-
具体的には
◆担当業務
人材開発・組織開発全般
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- 必要な経験
-
事業会社での人事経験 3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～950万円
社名非公開マーケティング、事業戦略/開発
- 業務内容
-
【業務内容】
（１）企画業務全般
①年度計画（市場調査、事業戦略、目標数値策定）の策定
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- 必要な経験
-
【必須】
・経営企画/事業企画/戦略立案いずれかに携わった経験を有する方
・企画部門での戦略/数値策定業務経験
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
500～900万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
-
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。
代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人事制度企画 もしくは 労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開労務担当
- 業務内容
-
労務チームの一員として活躍される方を募集しています。
ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。
＊2025年2月時点 労務チーム（マネージャー1名、メンバー3名（うち1名契約社員）、派遣スタッフ2名）
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- 必要な経験
-
・労務業務の実務経験３年以上
・個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方
・コミュニケーション能力が優れている方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
-
【採用広報】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共に採用を
さらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。
【業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ
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- 必要な経験
-
・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上
・法人営業経験 3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開採用広報
- 業務内容
-
【採用広報】同社の成長を支える優秀な人材の獲得に向けて、採用広報活動を強化するため、メンバーを募集します。
採用広報担当者として、同社の魅力を発信し、求職者とのエンゲージメントを深めるための戦略立案・実行をお任せします。
【業務内容】◆求める人物像に対して、当社へ関心をお持ちいただく方を増やすためのデータを活用した採用マーケティング戦略の立案・実行
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- 必要な経験
-
（1）採用広報の実務経験、またはインハウスでの採用、広報・PRの実務経験
または
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開オペレーション企画／エージェント推進室
- 業務内容
-
【業務内容】
幅広い業務のオペレーション設計・運用・改善まで一気通貫で担当いただきます。ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
・業務オペレーションの設計、運用、改善
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- 必要な経験
-
・プロジェクトマネジメント経験
・下記いずれかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
社名非公開労務担当（リーダー候補）/エキスパート職
- 業務内容
-
◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き
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- 必要な経験
-
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職／マネジメント経験者
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
602～700万円
社名非公開人事企画(役員報酬)担当マネージャー
- 業務内容
-
【職務内容】
・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用
・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進
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- 必要な経験
-
・グローバル企業における人事部門もしくは、該当する企業に対する人事コンサルティング業務経験がトータル5年以上
・役員報酬・契約関連業務に関する経験
・粘り強く前向きに業務に携われる
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- 勤務地
-
静岡県
神奈川県
- 想定年収
-
1050～1350万円
社名非公開【OHG/首都圏】人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）
- 業務内容
-
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。
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- 必要な経験
-
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
-
【具体的には】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
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- 必要な経験
-
IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかのご経験がある方
・年間採用計画30名程度以上の中途採用業務（複数ポジション）のご経験5年以上
・IT職種（PM職もしくはエンジニア職）の中途採用のご経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
560～728万円
社名非公開人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
- 業務内容
-
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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- 必要な経験
-
①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
520～840万円
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
- 業務内容
-
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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- 必要な経験
-
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
例：HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～1200万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
-
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開人事マネージャー
- 業務内容
-
【概要】
「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する
同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事領域におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・80名以上の企業で人事マネージャー以上のご経験（課長、部長）
・人事の専門職経験5年以上
・中長期的な採用計画及び戦略の立案、実行のご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
630～810万円
社名非公開材育成・人材開発
- 業務内容
-
【業務内容】
全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。
いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須の経験】
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～750万円
社名非公開労務担当【コーポレート】
- 業務内容
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今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。
・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
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- 必要な経験
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労務実務経験3年以上
労務に関する手続き一巡に関する知識
労働法に関する基礎的な知識
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～700万円
社名非公開新卒・中途採用担当
- 業務内容
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同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
＜具体的には＞
・採用(中途・新卒) ・会社説明会
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- 必要な経験
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・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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350～450万円
社名非公開HRビジネスパートナー（研究開発部門）
- 業務内容
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担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを
発揮して課題解決をリードする。
具体的には以下のタスクに責任を負う：
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- 必要な経験
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ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下（１）、（２）のどちらかの業務経験をお持ちの方
※英語力：契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル
（reading、writing、lisning、speaking）
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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930～1400万円
社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
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NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
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- 必要な経験
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・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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680～1100万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
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【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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- 必要な経験
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【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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400～600万円
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
- 業務内容
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【業務内容】
組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。
ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。
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- 必要な経験
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【必要経験】
・事業会社における人事労務の実務経験
・給与や社会保険手続きの知識と実務経験（目安：3年以上）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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650～850万円
