年収アップを狙うなら！
31ページ | 年収400万円以上×社内SEの転職・求人特集
社内SEに転職して年収アップを実現しよう！
社内SEへの転職を成功させるコツ
面接で志望動機を聞かれたら、「なぜこの会社でなければいけないのか」について説得力を持って伝えることが大事です。「社内SEになりたい」というだけなら「他の会社でも良いのでは？」と企業に思われてしまいます。下記の2点を掘り下げて志望動機を作成しましょう。
・一般的なSEではなく、なぜあえて社内SEを選ぶのか
・その希望を実現する職場として、なぜこの会社を選んだのか
社内SEはエンジニアに人気の求人のため競争率が高いです。ほかの応募者にも負けない熱量のある志望動機を伝えるようにしましょう。
社名非公開SAPシステムエンジニア(開発/運用)
社名非公開ドコモ情シス共通PF機能開発に向けた要件定義、ステークホルダとの調整等上流工程＜BX_029＞
社名非公開ドコモ情シス共通PF基盤の維持／運用を担い、SREとして様々な業務改善活動を推進＜BX_028＞
社名非公開情シス共通PF基盤維持運用業務の効率化／標準化／DX化への案件推進＜BX_027＞
社名非公開ドコモの各種サービスにおけるサイバー攻撃の監視・対策措置（SOC）＜BX_022＞
社名非公開ドコモ情シス共通PF基盤維持運用業務の効率化／標準化／DX化に向けた案件推進リーダ
社名非公開コーポレートエンジニア
社名非公開ITプラットフォーム運用管理マネジメント＜全社向けSaaS/Microsoft 365など＞
- 業務内容
- 同社の社内システム統括部門にて、Microsoft 365、Microsoft Power Platform（Power BI/Power Apps）、Microsoft Copilot などの
SaaSプラットフォームの中央管理として運用管理、サポート業務、ITシステムの運用・保守、プロジェクトマネジメントを担当していただきます。
まずは同社のシステム環境や運用状況を把握いただき、ご経験に応じた運用マネジメントやプロジェクトマネジメントをお任せします。
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- 必要な経験
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▼必須の経験
・Microsoft 365やPower Platformの運用管理者経験
・プロジェクトマネジメント経験 3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開人事システム導入PMO <部長候補＞
- 業務内容
- 現在、全社に関わる人事システム導入の大規模プロジェクトを実施しており、そのプロジェクトのPMOをお任せいたします。
人事システム全体の刷新となりますので、多くの利害関係者との折衝、業務改善提案、各プロジェクトメンバーのコントロールが重要になります。
プロジェクト推進の立場として力を発揮していただくことはもちろん、近い将来部長として組織のマネジメントに携わっていただく予定です。
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- 必要な経験
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＜必須の経験＞
・プロジェクトマネージメント経験5年以上（企画～開発、納期/コスト管理、メンバー育成等）
・5名以上のチームでのメンバーマネジメント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1100万円
社名非公開[392]ストラテジックITアドミニストレータ（運用管理者）
社名非公開【在宅勤務可/リーダー職】MDシステム開発プロジェクトマネージャー（SCM-02)
社名非公開データエンジニア
社名非公開コーポレートエンジニア（Salesforce管理者）
社名非公開グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当
社名非公開社内SE(本社)
社名非公開社内SE（情報セキュリティ）
社名非公開システム担当（インフラ保守）／転勤無し
社名非公開システム担当（ヘルプデスク）/転勤無し
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