高年収の求人特集
26ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
社名非公開事業開発部 - M&A事業室
社名非公開Lighthouse Studio 新規SaaS事業企画(経験者)
社名非公開経営企画(全社プロジェクト企画・推進)
社名非公開経営企画・経営戦略ポジション
社名非公開グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)
- 業務内容
- 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ&インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験
・人事施策、人材開発・組織開発施策の企画経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800~1100万円
社名非公開【コーポレート本部】経理マネージャー候補(JAPAN AI/ジーニー)
社名非公開経理スペシャリスト
社名非公開人事責任者
社名非公開【法務責任者候補(IPO準備中)】
- 業務内容
- 法務部門の責任者候補として、経営陣と密に連携しながら下記業務をお任せいたします。プレイング業務〜組織づくり/マネジメントなど法務体制構築の
役割も期待しております。グループ会社の法務担当者から業務を引き継ぎ、現在の法務責任者と内製化を進めていただきます。上記の内製化が完了した
段階で、法務責任者としてのポジションをお任せいたします。
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- 必要な経験
-
・5年以上の企業内のインハウス法務経験に関わった経験
・「法務本部の業務内容(全体)」のうち、「ビジネス法務実務全般」に関する十分な業務経験
・法務部門のマネージャー、リーダー又はメンターとして、他のメンバーを指導しながら
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800~1200万円
社名非公開コーポレート/経理グループ長
社名非公開コーポレート/経理担当(新宿勤務)エキスパートポジション
社名非公開広報マネージャー(広報/PR)
社名非公開【経営】総務担当(東京)
社名非公開プロダクトマネージャー・新規事業マネジメント
社名非公開経営企画_グループ全体の戦略進捗管理・人事戦略や投資戦略もサポート
社名非公開経営企画マネージャー
社名非公開P2Cブランドマネージャー
- 業務内容
- ※UUUM株式会社に在籍、P2C Studio株式会社に出向しての勤務となります。
インフルエンサーを軸に立ち上げたP2Cブランドにおける企画・開発やECとの連携など、ブランドづくりの全てをマネジメントするポジションです。
消費者インサイトを深く理解し、またインフルエンサーおよびブランドの世界観を深く理解した上で、消費者に対してどんなコミュニケーションを行ってゆくかを考え抜き、インフルエンサーの影響力を活用するPtoCモデルによって、インフルエンサーの「ファン」だけでなく、「一般層」も商品購入をしたくなるような『コンシューマーブランド』へと成長させることがミッションです。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・Web/総合広告代理店等での実務経験2年以上
・新規事業責任者 実務経験2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750~1200万円