高年収の求人特集
26ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
社名非公開PdM/PMM
社名非公開【調達】ソフトウェア外注企画（課長職）
社名非公開新規事業戦略（マネージャー）
- 業務内容
- 外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。
「新規事業戦略部（新設）」「総合企画部」「サステナビリテイ推進室」で構成され、従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として正式に組織化。
業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分となります。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
事業会社における新規事業/新規サービススキームの設計、提案の経験
- 外部企業との提携実務交渉
・事業会社における新規事業立ち上げ経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1200万円
社名非公開VPoE（CTO候補）
- 業務内容
- 同社独自の特許技術AI、そしてDIGITAL CLONE技術を駆使したプロダクト開発、サービス開発をVPoEとして牽引いただける方を求めております。そして、CTO直下で開発組織の成果向上の最大化に向けた取り組みをお任せします。
今後の事業成長のため、CTOが他の経営課題や研究開発によりコミットしていく形も検討しており、将来的にはCTOをお任せする可能性もございます。
■短期的にお任せしたいこと（入社後半年間〜1年程度）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・エンジニアリングマネージャーやテックリードとして開発組織を牽引した経験
・バックエンド、フロントエンド双方の開発知識
・AWSなどのクラウドサービスを用いたWebサービスの開発経験
…つづきを読む
- 想定年収
- 1000～1500万円
社名非公開財務経理部長候補
- 業務内容
- 財務経理部長候補として、主計業務の支払業務のメンバーや外注先のマネジメントをお任せします。
また、ご経験とご志向に応じて管理会計等の業務の推進もお任せします。また、管理会計体制の構築や、子会社管理・連結体制の構築、海外拠点開発等の重要なプロジェクト等も存在しており、各種プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進いただくこと、また、部下のプロジェクト遂行の支援・管理することをお任せします。
【経理】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・1,000名以下の規模の上場会社及び上場準備会社での経理実務経験5年以上
または、監査法人における監査業務の実務経験5年以上
・社員の業務マネジメント経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1400万円
社名非公開マーケティング戦略ディレクター（事業戦略チーム）
- 業務内容
- 【期待する役割】
全社横断の戦略プロジェクトの推進や新規事業のマーケティングをお任せします。マーケティング戦略の立案を担い、認知獲得から利用登録、オンボーディングに至る施策の設計と実行をリードし、新規のお客様獲得を推進いただきたいと考えております。
下記の具体例に留まらず、成長戦略を描くなかで生まれるプロジェクトや、全社横断の課題解決、成長実現のために必要な組織作り等、成長実現のために必要な仕事をお任せし裁量をもって推進いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・BtoC事業でのマーケティングチームのマネージャー以上のご経験（評価査定経験は問わず）
・事業グロースに関する具体的な成果/実績をお持ちの方（事業規模は問わず）
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～2000万円
社名非公開フリーランス事業責任者候補
社名非公開【課長クラス】パートナー戦略立案・国内パートナー様向けパートナープログラムの検討・導入推進
社名非公開CPO
社名非公開【CT-01】コンプライアンス（マネージャー）
- 業務内容
- 金融持株会社のコンプライアンス統括部にて、法務・コンプライアンス・AML/CFT業務等に、マネージャーまたはマネージャー候補としてご従事いただきます。
同社は金融持株会社という組織形態に基づき、持株会社単体およびグループ横断での業務に加えて、グループ会社への兼務出向では各事業会社の施策立案・実行にもご従事いただくことができます。
中長期的なキャリアとしては、持株会社・グループ事業会社の各事業領域における幅広い法務・コンプライアンス・AML/CFT等の経験や
…つづきを読む
- 必要な経験
-
金融業界における2線業務（コンプライアンス業務等）のご経験を5年以上お持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1300万円
社名非公開【課長クラス】ITインフラソリューションのマーケティング・セールスイネーブルメント
社名非公開事業グロース責任者
- 業務内容
- ・2030年長期ビジョンに向けて、M&Aを中心としたインオーガニックグロースをM&Aチームのマネージャーとして推進いただく。
特に、M&Aをこれまで以上に強化していくにあたり、1案件10億円以上の中規模・大規模のM&Aにおいて
事業DDネゴシエーションPMIその後のバリューアップまで、エンドトゥエンドでの推進を行っていただく。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
①M&Aもしくは、自社事業成長のための
事業計画を自ら主導して、具体的に立案した経験がある
②上記立案した事業の成長計画をPMOとしてではなく、売り上げ成長実現の責任を持ち、自らハンズオンでの随時の課題解決と計画の実現を主導し売上成長を実現した経験がある。
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1800万円
社名非公開セキュリティ事業開発
社名非公開5-T 経理課 次長
社名非公開HRビジネスパートナー（研究開発部門）
社名非公開グローバル成長戦略策定及び実行責任者（流通業界)【エンタープライズ／リテール】
社名非公開3727 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
- ●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 930～1400万円
似ている求人特集
-
-
-
-
