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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人53件中 51-53件表示
リフォーム営業【未経験大歓迎！／会社の中心に／20代で1000万プレイヤーに／売上1000億円越！】 株式会社メルディア
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 390 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
当社では、以下の業務に携わっていただきます。
・既存顧客へのリフォーム営業
株式会社メルディアが建築した分譲住宅をご購入されたお客様を対象に、10年目点検を実施します。
点検を通して、お客様に最適な外装メンテナンス工事や10年間の延長保証をご提案ください。
既存のお客様へのご提案となりますので、新規開拓営業はありません。
当社では、以下の業務に携わっていただきます。
・既存顧客へのリフォーム営業
株式会社メルディアが建築した分譲住宅をご購入されたお客様を対象に、10年目点検を実施します。
点検を通して、お客様に最適な外装メンテナンス工事や10年間の延長保証をご提案ください。
既存のお客様へのご提案となりますので、新規開拓営業はありません。
【業務内容】
当社では、以下の業務に携わっていただきます。
・既存顧客へのリフォーム営業
株式会社メルディアが建築した分譲住宅をご購入されたお客様を対象に、10年目点検を実施します。
点検を通して、お客様に最適な外装メンテナンス工事や10年間の延長保証をご提案ください。
既存のお客様へのご提案となりますので、新規開拓営業はありません。
当社では、以下の業務に携わっていただきます。
・既存顧客へのリフォーム営業
株式会社メルディアが建築した分譲住宅をご購入されたお客様を対象に、10年目点検を実施します。
点検を通して、お客様に最適な外装メンテナンス工事や10年間の延長保証をご提案ください。
既存のお客様へのご提案となりますので、新規開拓営業はありません。
リノベーション施工管理マネージャー 株式会社ツクルバ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 750 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【カウカモ工務店事業部のお仕事】
リノベーション施工管理マネージャーとして、請負工事部門でご活躍いただける方を募集しております。
お任せしたいこと：
・案件をスムーズに進めること
・現場管理の体制をより良くすること
・組織全体の生産性を高めること
リノベーション施工管理マネージャーとして、請負工事部門でご活躍いただける方を募集しております。
お任せしたいこと：
・案件をスムーズに進めること
・現場管理の体制をより良くすること
・組織全体の生産性を高めること
【カウカモ工務店事業部のお仕事】
リノベーション施工管理マネージャーとして、請負工事部門でご活躍いただける方を募集しております。
お任せしたいこと：
・案件をスムーズに進めること
・現場管理の体制をより良くすること
・組織全体の生産性を高めること
リノベーション施工管理マネージャーとして、請負工事部門でご活躍いただける方を募集しております。
お任せしたいこと：
・案件をスムーズに進めること
・現場管理の体制をより良くすること
・組織全体の生産性を高めること
コーポレート本部責任者候補【執行役員直下／コンサル出身歓迎）／将来の組織戦略を担う中核人材】 株式会社ツクルバ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える中核ポジションで活躍しませんか？】
このポジションでは、最高管理責任者の直下で、組織が300名から1,000名規模へと拡大していく中で生じる課題を解決する重要な役割を担っていただきます。
まずは、会社全体のオフィス移転や施設の再構築という大きなプロジェクトを主導していただきます。これは単なる総務業務ではなく、人員計画、コスト管理、生産性向上、リスク対応といった経営に関する重要な課題を、事業の成長に合わせて現場で実現していくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
・人員計画や予算の制約を考慮した、施設の戦略づくりと意思決定のサポート
・年間50名から80名の増加、将来的な1,000名規模への組織拡大を見据えた、中長期的な施設戦略の策定をお願いします。
このポジションでは、最高管理責任者の直下で、組織が300名から1,000名規模へと拡大していく中で生じる課題を解決する重要な役割を担っていただきます。
まずは、会社全体のオフィス移転や施設の再構築という大きなプロジェクトを主導していただきます。これは単なる総務業務ではなく、人員計画、コスト管理、生産性向上、リスク対応といった経営に関する重要な課題を、事業の成長に合わせて現場で実現していくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
・人員計画や予算の制約を考慮した、施設の戦略づくりと意思決定のサポート
・年間50名から80名の増加、将来的な1,000名規模への組織拡大を見据えた、中長期的な施設戦略の策定をお願いします。
【会社の成長を支える中核ポジションで活躍しませんか？】
このポジションでは、最高管理責任者の直下で、組織が300名から1,000名規模へと拡大していく中で生じる課題を解決する重要な役割を担っていただきます。
まずは、会社全体のオフィス移転や施設の再構築という大きなプロジェクトを主導していただきます。これは単なる総務業務ではなく、人員計画、コスト管理、生産性向上、リスク対応といった経営に関する重要な課題を、事業の成長に合わせて現場で実現していくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
このポジションでは、最高管理責任者の直下で、組織が300名から1,000名規模へと拡大していく中で生じる課題を解決する重要な役割を担っていただきます。
まずは、会社全体のオフィス移転や施設の再構築という大きなプロジェクトを主導していただきます。これは単なる総務業務ではなく、人員計画、コスト管理、生産性向上、リスク対応といった経営に関する重要な課題を、事業の成長に合わせて現場で実現していくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
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