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54ページ | 独立系SIerでSEとして働く転職・求人特集

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独立系SIerとは

SIerは「システムインテグレーター」の略称で、情報システムを構築・導入する企業を指します。その中でも独立系の特徴は、特定のハードウェアやソフトウェアを提供するベンダー（メーカー）に属さず、特定の製品や技術に縛られず、複数のベンダーの製品やテクノロジーを組み合わせて顧客のニーズに合ったソリューションを提供することです。

SIerの分類

SIerの分類は他に「メーカーSIer」と「ユーザー系SIer」があります。「メーカー系」とは特定のハードウェアやソフトウェアを提供するメーカーが自社の製品を中心にサービスを提供するSIerを指します。
「ユーザー系」は、顧客企業の業務プロセスや課題を理解し、顧客のニーズや要求に基づいて、カスタマイズされた情報システムの構築や導入を行うSIerを指します。

公開中の求人 2553件中 955-972件表示

株式会社NTTデータビジネスシステムズ【PM】建設業向け基幹システム

業務内容: 同社独自ブランド、imforceビジネススイートシリーズのメインソリューションの建設業統合基幹モデルをお客様（建設業）に
提案・導入・開発を行っていただきます。

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必要な経験: ■建設系プロジェクト担当経験（開発～システムテスト）
■会計・購買・原価管理の基礎業務スキル
■顧客折衝経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 650～800万円

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株式会社ハイマックスアプリエンジニア

業務内容: ◆長年にわたるお付き合いの、大手クレジットカード会社向けシステムのエンハンス開発をご担当いただきます。
改修企画・提案、業務要件定義、システム化要件定義の超上流工程から
ウォーターフォール型開発に沿った設計～リリースまで、全工程に携わっていただくことができます。
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必要な経験: ・3名程度（もしくはそれ以上）の開発リーダー/サブリーダーの経験1年以上
・設計～リリースの開発経験（一部工程未経験でも可）
・進捗管理/課題管理/リスク管理/顧客調整などのプロジェクトマネジメントの経験
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勤務地: 神奈川県

想定年収: 400～800万円

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株式会社ハイマックス【急募】【プライム案件】PMO、開発案件推進リーダー

業務内容: ◆大手クレジットカード決済ネットワーク事業者のシステム開発部門にて、主に下記のような業務の支援をご担当いただきます

【業務内容】・システム企画、要件検討
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必要な経験: ・オープン系システムの開発経験（基本設計～移行）
・5名程度の開発リーダ／サブリーダの経験
（進捗・品質・問題課題管理等のマネジメント経験）
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勤務地: 東京都

想定年収: 460～800万円

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フューチャーインスペース株式会社セキュリティエンジニア

業務内容: ◆同社のセキュリティエンジニアとして下記業務をお任せします。

【仕事内容】
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必要な経験: 【リーダー、マネージャー】
次の条件を満たす方、または、見込みを持てる方
１、SOCチームの立ち上げ経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都全国

想定年収: 600～1300万円

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ジャパニアス株式会社業務系システムエンジニア≪自社内開発≫

業務内容: 創業より連続黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は1200人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!!

◆取引業界：　製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等
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必要な経験: ■システム開発の実務経験
■Java/C/Python実装経験者は特に歓迎

勤務地: 神奈川県

想定年収: 300～500万円

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ジャパニアス株式会社【東京・神奈川】PMO業務（システム開発）

業務内容: 創業より黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は1200人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!!
ご志向／ご希望に応じて、プロジェクトを決定しますので、是非面接でお話しください！

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必要な経験: ・プロジェクトマネージャーとしてシステム開発案件のマネジメント・管理業務経験
・大規模更改案件等にてプロジェクトの立ち上げ（提案・要件定義）経験　等

勤務地: 神奈川県東京都

想定年収: 500～900万円

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ジャパニアス株式会社【名古屋】インフラエンジニア

業務内容: ◆インフラエンジニアとしてインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用を担当していただきます。

【担当フェーズ】：■ネットワーク設計・構築・運用・保守　■サーバ設計・構築・運用・保守
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必要な経験: 有料ITスクール完了者または卒業見込み
または
インフラエンジニアとして実務経験がある方（運用保守等も含む）
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勤務地: 愛知県三重県岐阜県

想定年収: 330～500万円

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株式会社ハイマックス業務アプリエンジニア／リーダー候補【生命保険・損害保険】

業務内容: ◆業務アプリケーション開発のプロジェクトにて、ご経験に応じた各フェーズ（要件定義～運用・保守まで）をご担当いただきます。

同社の主な金融系顧客案件の中で、最も大きな割合を占める業種は保険です。
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必要な経験: ・システム開発経験2年以上
※Java、COBOL等、言語問わず

勤務地: 東京都

想定年収: 400～800万円

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株式会社ハイマックスアプリエンジニア

業務内容: ◆製造業(※1)向け設計管理パッケージソフトウエア(※2)の上流工程、移行／構築の提案をご担当いただきます。
顧客の業績好調に伴い、案件規模が拡大中のため追加募集です。
※1 自動車の電子部品や家電、電子機器等のワイヤーハーネス、電子回路
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必要な経験: ・システム導入の設計、要件定義の経験
・開発手法、OS、ミドルなど幅広い知識
・設計～リリースの開発経験
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勤務地: 神奈川県

想定年収: 460～800万円

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティアインフラエンジニアリーダー

業務内容: 【業務概要】
2025年5月に大規模更改を行うにあたり、4月から基本設計を開始し、8月から正式に設計を開始します。
8月の設計開始までに参加いただき、更改案件全体に関わっていただくインフラリーダーを募集しています。既存メンバーと共に、検討、見積もり、お客様調整、計　画作成、進捗及び品質管理、部下マネジメントなどを行うことで、高い品質を求められるインフラチームの中心人物としてチーム運営を実施します。
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必要な経験: ◆基盤系SEとしての構築経験（Linux、Windows、NW、各種MWなど）が３年以上あること。
◆チームリーダー経験があること(配下1～2名でOK)
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～740万円

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株式会社ハイマックスパッケージ技術者

業務内容: ◆「銀行」「証券」「保険」「クレジット」「公共」「流通」のいずれかの分野で、案件に携わっていただきます。
※プロジェクトの目的達成のためにリーダと協力しながら、システム開発の企画・立案～設計・開発、メンテナンスまで、あらゆるフェーズで経験を積むことが可能です。
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必要な経験: 1. 基本設計～リリースまでの工程経験
2. Javaでの開発経験3年以上

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勤務地: 東京都

想定年収: 400～800万円

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株式会社ハイマックスDXエンジニア

業務内容: ◆「銀行」「証券」「保険」「クレジット」「公共」「流通」のいずれかの分野で、案件に携わっていただきます。
※プロジェクトの目的達成のためにリーダと協力しながら、システム開発の企画・立案～設計・開発、メンテナンスまで、あらゆるフェーズで経験を積むことが可能です。
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必要な経験: ◆Web系システム開発経験3年以上

※あくまで一部の実績事例となります※
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勤務地: 東京都神奈川県

想定年収: 400～800万円

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株式会社ハイマックス【横浜勤務】【クラウドサービス案件】インフラ技術者／インフラリーダ

業務内容: ◆同社の中でも規模が大きく、10年以上の長きにわたるお付き合いにより拡大が続く、大手SIerのプライベートクラウド基盤プロジェクトにて、サーバインフラの技術者とリーダを募集します。
◆このプロジェクトではプライベートクラウド基盤でのIaaS/SaaS提供を行っており、維持管理、増強・更改だけでなく、新規サービスの検討、構築の対応を実施しています。また、今後はパブリッククラウドとのハイブリッド化を検討しています。
【担当業務】・VM提供（IaaS）　システム運用系ツールのSaaS（運用管理ツール、セキュリティツール、DC運用者向けツール）
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必要な経験: ◆以下経験を満たす方
【技術者】仮想化基盤（ESX、Hyper-V、AWS、Azure）いずれかの構築スキル
【リーダ】インフラ案件での5名以上のリーダ経験
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勤務地: 神奈川県東京都

想定年収: 460～800万円

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株式会社ハイマックスSE【デジタルバンキング】リーダー候補

業務内容: ★身に着けられるスキル★
○エンドユーザへのヒアリングに主体的に参加できます
○これまでのご経験により、徐々にマネジメント規模を大きくしていけます
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必要な経験: ・オープン系言語での開発経験3年以上

★身に着けられるスキル★
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勤務地: 東京都神奈川県

想定年収: 400～800万円

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株式会社ハイマックスアプリエンジニア

業務内容: ◆製造業向け設計管理パッケージソフトウエア（※1）の開発案件にて、現在のプロジェクトリーダーと共に、メンバーを率いて案件を拡大していくサブリーダを募集しています。サブリーダーからプロジェクトリーダーへのステップアップも可能です。
※1.CADソフトで作成された設計図面や、部品表の管理が主たる業務で、主な機能は承認ワークフローやバージョン管理
中期的に世代交代を見据えた、チームを担ってくれる要員の募集です。
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