お問い合わせ番号：479875　最終確認日：2026年06月27日

【仙台】インフラエンジニア【転勤なし / 充実した研修 / 福利厚生◎】

ジャパニアス株式会社

お問い合わせ番号：479875　最終確認日：2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

企業インフラシステムの設計、構築、保守、運用業務。ネットワーク、サーバーに関する実務経験が一年以上ある方を募集
年収は350万円から600万円。固定給制で、定期健康診断があり、安心して働ける環境
勤務地は仙台市青葉区。土日祝休みの年間休日124日。月平均残業時間は27時間で、年次有給休暇は10日から取得可能

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中の待遇に差異はありません
給与	[想定年収] 350 ～ 600 万円 [月給] 21 ～ 60万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 【前職】34歳/運用（年収360万）【入社後】設計（年収430万）比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円インフラエンジニアの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 14F [勤務地2] 宮城県プロジェクト先 [勤務地その他] 宮崎県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 27時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月インフラエンジニアの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■GW休暇　■特別休暇　■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）■産前産後休暇　■育児短時間措置 ※年間休日124日以上 ■GW休暇　■特別休暇　■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）■産前産後休暇　■育児短時間措置 ※年間休日124日以上
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■役職手当　■在宅手当　■家族手当　※第一子/月3000円、二子以降/月5000円■社会保険完備　■DC（確定拠出型年金）制度　■資格取得奨励金　■契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）　■旅行会社の割引利用　■飲食店の割引利用※全国20.000店■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）■保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用■定期健康診断■産業医健康診断　■受動喫煙対策：屋内禁煙　他 ■役職手当　■在宅手当　■家族手当　※第一子/月3000円、二子以降/月5000円■社会保険完備　■DC（確定拠出型年金）制度　■資格取得奨励金　■契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）　■旅行会社の割引利用　■飲食店の割引利用※全国20.000店■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）■保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用■定期健康診断■産業医健康診断　■受動喫煙対策：屋内禁煙　他
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（7月・12月）平均2.5ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	魅力的なインフラエンジニアの仕事です！【業務内容】・企業のインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用【担当フェーズ】・ネットワーク設計・構築・運用・保守・サーバ設計・構築・運用・保守【具体的な業務内容】製造メーカー、通信キャリア、金融、物流、官公庁など、幅広い業界のお客様先で、インフラシステムの構築や運用保守に携わっていただきます。経験やスキルに合わせて、最適なプロジェクトに参画できます。【技術環境】・ネットワーク機器：Cisco、Juniper、YAMAHA、ALAXALAなど・ファイアウォール：Nokia、NetScreen、SSG、SonicWallなど・ロードバランサー：F5(BIG-IP)、Citrix(Netscaler)、Alteonなど・サーバOS：Windows、Linux、UNIX ・仮想化：VMWare、Hyper-V ・クラウド：AWS、Azure 【充実のフォロー体制】・担当営業との面談：毎月1回、業務の進捗や課題などを共有し、サポートします。・キャリア面談：年1回、人事担当者とキャリアプランについて相談できます。希望を考慮し、次のプロジェクトを検討します。【評価制度】・半期に1回、面談を行い、業務遂行能力や成果を評価します。・自己評価と上司の評価を比較し、相違があれば再度面談を行い、納得いくまで話し合います。・評価は項目ごとの点数合計で決定し、透明性を確保しています。ご安心ください。年収が下がることはありません。・地元の大手企業でのプロジェクトを予定しています。魅力的なインフラエンジニアの仕事です！【業務内容】・企業のインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用【担当フェーズ】・ネットワーク設計・構築・運用・保守・サーバ設計・構築・運用・保守【具体的な業務内容】製造メーカー、通信キャリア、金融、物流、官公庁など、幅広い業界のお客様先で、インフラシステムの構築や運用保守に携わっていただきます。経験やスキルに合わせて、最適なプロジェクトに参画できます。【技術環境】・ネットワーク機器：Cisco、Juniper、YAMAHA、ALAXALAなど・ファイアウォール：Nokia、NetScreen、SSG、SonicWallなど・ロードバランサー：F5(BIG-IP)、Citrix(Netscaler)、Alteonなど・サーバOS：Windows、Linux、UNIX ・仮想化：VMWare、Hyper-V ・クラウド：AWS、Azure 【充実のフォロー体制】・担当営業との面談：毎月1回、業務の進捗や課題などを共有し、サポートします。・キャリア面談：年1回、人事担当者とキャリアプランについて相談できます。希望を考慮し、次のプロジェクトを検討します。【評価制度】・半期に1回、面談を行い、業務遂行能力や成果を評価します。・自己評価と上司の評価を比較し、相違があれば再度面談を行い、納得いくまで話し合います。・評価は項目ごとの点数合計で決定し、透明性を確保しています。ご安心ください。年収が下がることはありません。・地元の大手企業でのプロジェクトを予定しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・インフラエンジニアとしての実務経験がある方（1年以上/サーバー・ネットワーク問わず）	・インフラエンジニアとしての実務経験がある方（1年以上／サーバー・ネットワーク問わず）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【WORK LIFE SOLUTION】～心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくり～ ①心とカラダの健康ケア健康診断の実施、その後の産業医による受診結果の確認および面談を実施しています。ストレスチェックも実施し、自らのストレス度合いの見える化を行い面談による低減を図ります。また、産業医以外にも外部相談窓口を設置し第三者の目線からも社員のフォローに努めます。セルフケア・ラインケア・外部ケアを行うことで社員の健康を実現します。 ②ワーキングソリューション働き方の見直しを行い、「社員にとっての働きやすさ」を追求します。・在宅勤務の推奨・年次有給休暇の年5日取得・時間外労働の上限規制(36協定関連) ・その他働き方改革における事項 ①心とカラダの健康ケア健康診断の実施、その後の産業医による受診結果の確認および面談を実施しています。ストレスチェックも実施し、自らのストレス度合いの見える化を行い面談による低減を図ります。また、産業医以外にも外部相談窓口を設置し第三者の目線からも社員のフォローに努めます。セルフケア・ラインケア・外部ケアを行うことで社員の健康を実現します。 ②ワーキングソリューション働き方の見直しを行い、「社員にとっての働きやすさ」を追求します。・在宅勤務の推奨・年次有給休暇の年5日取得・時間外労働の上限規制(36協定関連) ・その他働き方改革における事項【ハイブリッドエンジニアを目指すジャパニアスの教育】ジャパニアスでは、社員の成長ステージに合わせて様々な教育プランをご用意しています。 2020年に教育制度をリニューアルし、先端テクノロジーに挑戦できる環境を新たに構築しました。加速する技術革新の中で勝ち残るために、配属分野のスキルと先端テクノロジーを兼ね備えた『ハイブリッドエンジニア』の育成に力を入れています。 ※ご経験のレンジにより、研修内容は随時変更して実施していきます。【基礎研修】｜導入研修　新入社員が社会人として必要な基礎的スキルを身につけます。ビジネスマナーや社会人としての心構え、仕事に対する基本姿勢などを学びます。｜年次研修　コンピテンシーとビジネスマナーを振り返り、社会人としてのあり方を復習します。振り返りをもとに次年度の目標設定を行います。｜選抜研修　AIやクラウドを中心とした先端テクノロジーを活用・応用できるエンジニアを育て、ジャパニアスを担う人材を発掘します。｜メンター制度　新入社員に対して、新卒2～5年目の先輩社員がメンターとなり、成長やモチベーションを支えます。｜リーダー研修　ジャパニアスの中核を担うために、リーダーに求められる資質や能力を身につけます。｜e-learning　ソフトウエアやハードウエアの基礎的分野から先端テクノロジー分野まで、幅広い教材をご用意しています。｜技術勉強会　エンジニア社員が主導となり、スキルアップに繋がる知識の向上や資格取得を目的とした勉強会を実施します。｜社員会　会社の状況や方針などを共有する定例会です。全社員が事業所ごとに集まるので、配属先以外の社員とも交流できる場となります。｜コンプライアンス研修　社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるための研修です。社会情勢や法令に対する適切な対応力を身につけます。【技術研修】｜PC基本スキル研修　基本的なPC操作を学ぶ研修です。　　　　　　　　　　 Excel、PowerPointなどのOffice研修やメール設定などの基礎スキルを学びます。｜ソフトウェア研修　ソフトウェア開発エンジニア向けの研修です。　　　　　　　　　　　プログラミング概要から実装、開発環境やツールの操作方法など基礎から応用までレベルに合わせたスキルを学びます。　　　　　　　　　　＜プログラミング言語＞　C、C#、C++、Java、Javascript、HTML、PHP、Phython等｜ネットワーク・サーバ研修　インフラエンジニア向けの研修です。　　　　　　　　　　　　　　ネットワーク概要や基礎知識、Webサーバ・ファイルサーバ構築などインフラ分野で必要なスキルを学びます。　　　　　　　　　　　　　　＜技術領域＞　ネットワーク設計構築、サーバ保守監視、システム運用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　WindowsOSサーバ、LinuxOSサーバ、Ciscoルーター・スイッチなど｜メカトロニクス研修　機械設計・電気電子設計エンジニア向けの研修です。　　　　　　　　　　　手書き製図、機械要素や加工技術、材料基礎知識、CADによるモデリングや解析などを学びます。　　　　　　　　　　　アナログ・デジタル回路設計、マイコン制御、基板組み立てや半田技術などを学びます。　　　　　　　　　　　＜CAD、解析ツール、ソフトウェア＞　CATIA、NX、SolidWorks、Creo、Inventor、OrCADなど　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Abaqus、ANSYS、HyperWorks、MATLABなどジャパニアスでは、社員の成長ステージに合わせて様々な教育プランをご用意しています。 2020年に教育制度をリニューアルし、先端テクノロジーに挑戦できる環境を新たに構築しました。加速する技術革新の中で勝ち残るために、配属分野のスキルと先端テクノロジーを兼ね備えた『ハイブリッドエンジニア』の育成に力を入れています。 ※ご経験のレンジにより、研修内容は随時変更して実施していきます。【基礎研修】｜導入研修新入社員が社会人として必要な基礎的スキルを身につけます。ビジネスマナーや社会人としての心構え、仕事に対する基本姿勢などを学びます。｜年次研修コンピテンシーとビジネスマナーを振り返り、社会人としてのあり方を復習します。振り返りをもとに次年度の目標設定を行います。｜選抜研修 AIやクラウドを中心とした先端テクノロジーを活用・応用できるエンジニアを育て、ジャパニアスを担う人材を発掘します。｜メンター制度新入社員に対して、新卒2～5年目の先輩社員がメンターとなり、成長やモチベーションを支えます。｜リーダー研修ジャパニアスの中核を担うために、リーダーに求められる資質や能力を身につけます。｜e-learning ソフトウエアやハードウエアの基礎的分野から先端テクノロジー分野まで、幅広い教材をご用意しています。｜技術勉強会エンジニア社員が主導となり、スキルアップに繋がる知識の向上や資格取得を目的とした勉強会を実施します。｜社員会会社の状況や方針などを共有する定例会です。全社員が事業所ごとに集まるので、配属先以外の社員とも交流できる場となります。｜コンプライアンス研修社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるための研修です。社会情勢や法令に対する適切な対応力を身につけます。【技術研修】｜PC基本スキル研修基本的なPC操作を学ぶ研修です。 Excel、PowerPointなどのOffice研修やメール設定などの基礎スキルを学びます。｜ソフトウェア研修ソフトウェア開発エンジニア向けの研修です。プログラミング概要から実装、開発環境やツールの操作方法など基礎から応用までレベルに合わせたスキルを学びます。＜プログラミング言語＞ C、C#、C++、Java、Javascript、HTML、PHP、Phython等｜ネットワーク・サーバ研修インフラエンジニア向けの研修です。ネットワーク概要や基礎知識、Webサーバ・ファイルサーバ構築などインフラ分野で必要なスキルを学びます。＜技術領域＞ネットワーク設計構築、サーバ保守監視、システム運用 WindowsOSサーバ、LinuxOSサーバ、Ciscoルーター・スイッチなど｜メカトロニクス研修機械設計・電気電子設計エンジニア向けの研修です。手書き製図、機械要素や加工技術、材料基礎知識、CADによるモデリングや解析などを学びます。アナログ・デジタル回路設計、マイコン制御、基板組み立てや半田技術などを学びます。＜CAD、解析ツール、ソフトウェア＞ CATIA、NX、SolidWorks、Creo、Inventor、OrCADなど Abaqus、ANSYS、HyperWorks、MATLABなど＜IRニュース＞ ■ジャパニアス、AGEST社とエンジニアリング技術・リソースの相互支援など広範囲な事業提携契約を締結　https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/2e2dc744/7e95/4d1b/afe0/3a9060f61511/140120231023569722.pdf ■ラジオNIKKEI「ザ・マネー～火曜日櫻井英明のかぶてつ」に出演しました　https://www.radionikkei.jp/themoney/20230801.html ■神奈川県が発行する「グリーンボンド」への投資について　https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/7f229ef7/e357/46db/b26b/960f09c0619d/140120231030573860.pdf ■ジャパニアス、AGEST社とエンジニアリング技術・リソースの相互支援など広範囲な事業提携契約を締結 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/2e2dc744/7e95/4d1b/afe0/3a9060f61511/140120231023569722.pdf ■ラジオNIKKEI「ザ・マネー～火曜日櫻井英明のかぶてつ」に出演しました https://www.radionikkei.jp/themoney/20230801.html ■神奈川県が発行する「グリーンボンド」への投資について https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/7f229ef7/e357/46db/b26b/960f09c0619d/140120231030573860.pdf

企業情報

企業名	ジャパニアス株式会社
企業HP	https://jna.co.jp/company/information
本社所在地	〒2208118 神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
事業内容	IT・メカトロニクス・エレクトロニクスのエンジニア派遣および受託開発事業	IT・メカトロニクス・エレクトロニクスのエンジニア派遣および受託開発事業
設立年月日	1999年12月22日
代表者	日坂　良
資本金	2000万円
従業員数	1,704名（平均年齢：33歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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