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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人11件中 1-11件表示
営業 株式会社GC.Union
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 330 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
営業 株式会社GC.Union
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 330 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
採用業務スペシャリスト（ポテンシャル）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「変革RPO」で企業の未来を創造しませんか？
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
■入社後の具体的なお仕事内容
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
■入社後の具体的なお仕事内容
■「変革RPO」で企業の未来を創造しませんか？
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
私たちと一緒に、お客様のビジネスを大きく変え、成長へと導く人材採用を実現しましょう。
■お任せしたい役割
ゆくゆくは、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、業務の計画、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用業務を経験していただき、業務の効率化や改善提案を通じて、2～3年かけて採用活動全体の計画・推進ができる人材へと成長していただきます。
【採用支援】プロジェクトマネージャー候補／大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用支援のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
・お客様の上位役職者様（人事部長様や採用マネージャー様など）との話し合い
・話し合いの中で見つかる新たな課題解決のためのご提案
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
・お客様の上位役職者様（人事部長様や採用マネージャー様など）との話し合い
・話し合いの中で見つかる新たな課題解決のためのご提案
■採用支援のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
【お任せしたい役割とミッション】
〇役割
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成のためにチームで課題を解決していきます。
コンサルティングから実行支援まで、一貫したサポートが私たちの強みです。
・担当プロジェクト全体の管理
採用業務スペシャリスト（ポテンシャル）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 470 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「変革RPO」で、お客様のビジネスを一緒に成長させませんか？
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
■入社後のお仕事内容
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
■入社後のお仕事内容
■「変革RPO」で、お客様のビジネスを一緒に成長させませんか？
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
私たちは「変革RPO」を通じて、お客様のビジネスが大きく変わっていくよう、そして成長していくよう、それに必要な人材の採用をサポートしています。
■このポジションに期待する役割
将来的には、中規模から大規模な採用活動において、オペレーションチームのリーダーとして、お仕事の設計、効率化、そして質の向上を担っていただきたいと考えています。
最初は、オペレーションチームの一員として採用に関するお仕事を経験していただき、お仕事の効率化や改善の提案を重ねながら、1年から2年かけて採用活動全体のお仕事の設計と推進をお任せします。
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営業アシスタント 社名非公開
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 305 ～ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■仕事内容
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
・雇用契約書の受渡し
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
・雇用契約書の受渡し
■仕事内容
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
スーパーバイザー（大手家電メーカーなどの店頭販促業務の運営管理）/大阪 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 327 ～ 405万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
スーパーバイザー／大阪(地域限定) 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 333 ～ 359万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
営業 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 403 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
法人のお客様への人材派遣サービスやBPOサービスを提供しております。
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
■求職者への就業後フォロー
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
■求職者への就業後フォロー
法人のお客様への人材派遣サービスやBPOサービスを提供しております。
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
スーパーバイザー／大阪(第二新卒) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 282 ～ 303万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スーパーバイザー／大阪 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 327 ～ 405万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
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