女性活躍中！大阪府／アウトソーシングの転職・求人情報
公開中の求人10件
非公開求人8件がヒット
この条件の公開求人10件 ／ 非公開求人8件
非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人10件中 1-10件表示
営業 株式会社GC.Union
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 330 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
【業務内容】
・インサイドセールス
- 電話による営業活動、顧客リストの作成、商談のアポイント獲得を行います。
・フィールドセールス
- 顧客への訪問、オンライン商談の実施、契約締結までを担当します。
・カスタマーサクセス
採用業務スペシャリスト／大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【役割】
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
【役割】
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
将来は、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務設計、効率化、品質向上を担うポジションです。
まずはチームメンバーとして採用業務を経験し、業務改善提案を通して、2～3年かけて採用活動全体の設計と推進を担います。
【職務詳細】
下記の採用業務を行いながら、各業務の設計、効率化、品質向上に携わっていただきます。
・採用管理システム（ATS）を用いた応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
営業 株式会社GC.Union
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 330 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業の営業活動を支援する仕事です。
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
【仕事内容】
・取引先企業への営業支援
IT、SaaS関連を中心に、業界を問わず大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業を支援します。
各案件の目標は異なり、個別に設定されます。
・マーケティング支援
採用コンサルタント／大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 470 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な仕事で、成長しませんか？
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
魅力的な仕事で、成長しませんか？
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
国内外の企業の採用支援に携わるコンサルティングファームで、採用支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【業務内容】
・顧客企業の人事部長や採用マネージャーなど、キーパーソンへのヒアリングを実施し、企業の経営・事業計画に沿った採用戦略を提案します。
・市場調査やデータ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
・採用目標達成のためのシミュレーション作成、選考プロセス設計、採用オペレーション設計など、幅広い業務に携わります。
スーパーバイザー（大手家電メーカーなどの店頭販促業務の運営管理）/大阪 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 327 ～ 405万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
スーパーバイザー／大阪(地域限定) 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 333 ～ 359万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
営業アシスタント 社名非公開
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 305 ～ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■仕事内容
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
・雇用契約書の受渡し
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
・雇用契約書の受渡し
■仕事内容
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
営業部門のアシスタントスタッフとして、派遣先で活躍する自社社員のに就業フォローや営業サポートを行う業務になります。
主な役割として
・技術社員との定期面談（派遣先で勤務するメンバーの就業状況の確認や相談対応などが中心）
・派遣先への面談結果のフィードバック
・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行
・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認
営業 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 403 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
法人のお客様への人材派遣サービスやBPOサービスを提供しております。
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
■求職者への就業後フォロー
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
■求職者への就業後フォロー
法人のお客様への人材派遣サービスやBPOサービスを提供しております。
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
企業が求めるスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、課題解決を図ります。
長期的な就業を目指し、企業様、派遣スタッフの双方へのフォローを行っていただきます。
■既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
・１名あたり５～１０社程度を担当
・６～７割が既存企業へのアプローチ
スーパーバイザー／大阪(第二新卒) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 282 ～ 303万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや
店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スーパーバイザー／大阪 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 327 ～ 405万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で
消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
検索条件を変更する
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
無料登録
無料非公開求人の紹介を受ける
求人を探す
-
職種から探す
-
業種から探す
-
勤務地から探す
-
年収から探す
