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の転職・求人特集
更新日:2026/07/11
ソフトウェアメーカー×東京の転職・求人特集
公開求人731件中 505-522件表示
広報担当【COO直下/ブランドの再定義に挑む】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆COO直下で、Goalsの広報戦略の立案から実行までをワンストップで担うポジションです。
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
メインはコーポレート広報ですが、プロダクト広報や採用広報など、事業の状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
・広報戦略の立案・設計(外部PRパートナーと協働)
・プレスリリース/ニュースレターの企画・作成・配信
・メディアとのリレーション構築・取材対応
・新サービス・商品の広報計画とリリース対応
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
メインはコーポレート広報ですが、プロダクト広報や採用広報など、事業の状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
・広報戦略の立案・設計(外部PRパートナーと協働)
・プレスリリース/ニュースレターの企画・作成・配信
・メディアとのリレーション構築・取材対応
・新サービス・商品の広報計画とリリース対応
◆
COO直下で、Goalsの広報戦略の立案から実行までをワンストップで担うポジションです。
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
メインはコーポレート広報ですが、プロダクト広報や採用広報など、事業の状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
・広報戦略の立案・設計(外部PRパートナーと協働)
・プレスリリース/ニュースレターの企画・作成・配信
・メディアとのリレーション構築・取材対応
COO直下で、Goalsの広報戦略の立案から実行までをワンストップで担うポジションです。
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
メインはコーポレート広報ですが、プロダクト広報や採用広報など、事業の状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
・広報戦略の立案・設計(外部PRパートナーと協働)
・プレスリリース/ニュースレターの企画・作成・配信
・メディアとのリレーション構築・取材対応
広報_マネジャー候補【COO直下/「食品産業のロス」に向き合うスタートアップ/1人目広報】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 650 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆COO直下で、Goalsの広報戦略の立案から実行までをワンストップで担うポジションです。
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
コーポレートおよびプロダクト広報を中心に、必要に応じてHRと連携いただき採用広報に携わっていただくなど、事業状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
なお、戦略レイヤーへの関与範囲はご経験に応じて決定します。
・広報戦略の立案・設計(外部PRパートナーと協働)
・プレスリリース/ニュースレターの企画・作成・配信
・メディアとのリレーション構築・取材対応
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
コーポレートおよびプロダクト広報を中心に、必要に応じてHRと連携いただき採用広報に携わっていただくなど、事業状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
なお、戦略レイヤーへの関与範囲はご経験に応じて決定します。
・広報戦略の立案・設計(外部PRパートナーと協働)
・プレスリリース/ニュースレターの企画・作成・配信
・メディアとのリレーション構築・取材対応
◆COO直下で、Goalsの広報戦略の立案から実行までをワンストップで担うポジションです。
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
コーポレートおよびプロダクト広報を中心に、必要に応じてHRと連携いただき採用広報に携わっていただくなど、事業状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
なお、戦略レイヤーへの関与範囲はご経験に応じて決定します。
外部PRパートナーと連携しながら、広報戦略の設計に深く関与し、実務もリードしていただきます。
コーポレートおよびプロダクト広報を中心に、必要に応じてHRと連携いただき採用広報に携わっていただくなど、事業状況に応じて領域を横断して関わっていただくことを想定しています。
なお、戦略レイヤーへの関与範囲はご経験に応じて決定します。
海外事業開発(APAC駐在前提) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 1000 ~ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【本ポジションについて】
海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア等)を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
【入社後すぐに担う業務】
・APAC各市場(豪州、東南アジア等)におけるGTM戦略の立案・実行(マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む)
海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア等)を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
【入社後すぐに担う業務】
・APAC各市場(豪州、東南アジア等)におけるGTM戦略の立案・実行(マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む)
【本ポジションについて】
海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。
入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア等)を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。
日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。
チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。
入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア等)を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。
日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。
チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
海外事業開発(APAC事業管理) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 1000 ~ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【本ポジションについて】
アジア・オセアニア(APAC)地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。「正しい戦略・戦術 × 強く・早いオペレーション実行」を体現できる方、そしてグローバルチームのカルチャーを自らつくれる方を求めています。チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
【入社後すぐに担う業務】
・アジア・オセアニア各市場(豪州、東南アジア等)における事業戦略の立案・実行
アジア・オセアニア(APAC)地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。「正しい戦略・戦術 × 強く・早いオペレーション実行」を体現できる方、そしてグローバルチームのカルチャーを自らつくれる方を求めています。チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
【入社後すぐに担う業務】
・アジア・オセアニア各市場(豪州、東南アジア等)における事業戦略の立案・実行
【本ポジションについて】
アジア・オセアニア(APAC)地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。
戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。
「正しい戦略・戦術 × 強く・早いオペレーション実行」を体現できる方、そしてグローバルチームのカルチャーを自らつくれる方を求めています。
チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
アジア・オセアニア(APAC)地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。
戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。
「正しい戦略・戦術 × 強く・早いオペレーション実行」を体現できる方、そしてグローバルチームのカルチャーを自らつくれる方を求めています。
チームでGlobal No.1を目指しましょう!
### 仕事概要
人事労務(人事企画・人材開発)│事業成長を実現するHR領域のパートナー業務を担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 501 ~ 916万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
法務【AI×SaaS Legal Corporate/知財・IPO準備/フルリモ&フルフレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ポジション概要
IPO準備フェーズのFaciloで、法務2人目として法務体制を共に設計するポジションです。
契約・知財・IPO準備・M&A・Legal Opsと領域は広範ですが、すべてを一人で完璧にこなすことは求めておらず、外部専門家(弁護士・弁理士)と連携しながら優先順位をつけて推進し、少人数チームで法務インフラを築いていただける方を募集しています。
AI活況を受けてSaaS領域でも特許出願が増加している中、知財バックグラウンドを活かしながら、経営に近い視点で法務全体を担っていただきます。
■主な仕事内容
・契約業務全般:NDA・業務委託・SaaS利用規約・パートナー契約等のドラフト・レビュー・交渉
・知財対応(特許中心):出願補助・外部弁理士調整・社内論点整理・競合動向モニタリング
IPO準備フェーズのFaciloで、法務2人目として法務体制を共に設計するポジションです。
契約・知財・IPO準備・M&A・Legal Opsと領域は広範ですが、すべてを一人で完璧にこなすことは求めておらず、外部専門家(弁護士・弁理士)と連携しながら優先順位をつけて推進し、少人数チームで法務インフラを築いていただける方を募集しています。
AI活況を受けてSaaS領域でも特許出願が増加している中、知財バックグラウンドを活かしながら、経営に近い視点で法務全体を担っていただきます。
■主な仕事内容
・契約業務全般:NDA・業務委託・SaaS利用規約・パートナー契約等のドラフト・レビュー・交渉
・知財対応(特許中心):出願補助・外部弁理士調整・社内論点整理・競合動向モニタリング
■ポジション概要
IPO準備フェーズのFaciloで、法務2人目として法務体制を共に設計するポジションです。
契約・知財・IPO準備・M&A・Legal Opsと領域は広範ですが、すべてを一人で完璧にこなすことは求めておらず、外部専門家(弁護士・弁理士)と連携しながら優先順位をつけて推進し、少人数チームで法務インフラを築いていただける方を募集しています。
AI活況を受けてSaaS領域でも特許出願が増加している中、知財バックグラウンドを活かしながら、経営に近い視点で法務全体を担っていただきます。
■主な仕事内容
IPO準備フェーズのFaciloで、法務2人目として法務体制を共に設計するポジションです。
契約・知財・IPO準備・M&A・Legal Opsと領域は広範ですが、すべてを一人で完璧にこなすことは求めておらず、外部専門家(弁護士・弁理士)と連携しながら優先順位をつけて推進し、少人数チームで法務インフラを築いていただける方を募集しています。
AI活況を受けてSaaS領域でも特許出願が増加している中、知財バックグラウンドを活かしながら、経営に近い視点で法務全体を担っていただきます。
■主な仕事内容
UI/UXデザイナー【フルリモート&フルフレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ポジション概要
エンドユーザー約120万人と営業担当者約13,000名が同時に使う不動産DXプラットフォームのUI/UXを、「購入・売却・賃貸・事業用」4プロダクト横断で設計するポジションです。toC・toBの二面性を持つジャーニー設計から、デザインシステム整備、PdM・エンジニアと協働した要件定義〜ハンドオフまでを一気通貫で担います。
週単位で仮説検証を回せる超高速開発文化の中で、ユーザー体験を継続的に磨けます。
■主な仕事内容
・UI/UX設計:「購入・売却・賃貸・事業用」4プロダクトのtoC(エンドユーザー)・toB(営業担当者)両面のUI/UX設計
・ジャーニー設計:ユーザーインタビューと定量データを組み合わせた課題特定から、体験フロー・情報設計・ビジュアルデザインまで一気通貫で担当
・デザインシステム整備・運用:Figmaを用いたコンポーネント管理・ガイドライン策定
エンドユーザー約120万人と営業担当者約13,000名が同時に使う不動産DXプラットフォームのUI/UXを、「購入・売却・賃貸・事業用」4プロダクト横断で設計するポジションです。toC・toBの二面性を持つジャーニー設計から、デザインシステム整備、PdM・エンジニアと協働した要件定義〜ハンドオフまでを一気通貫で担います。
週単位で仮説検証を回せる超高速開発文化の中で、ユーザー体験を継続的に磨けます。
■主な仕事内容
・UI/UX設計:「購入・売却・賃貸・事業用」4プロダクトのtoC(エンドユーザー)・toB(営業担当者)両面のUI/UX設計
・ジャーニー設計:ユーザーインタビューと定量データを組み合わせた課題特定から、体験フロー・情報設計・ビジュアルデザインまで一気通貫で担当
・デザインシステム整備・運用:Figmaを用いたコンポーネント管理・ガイドライン策定
■ポジション概要
エンドユーザー約120万人と営業担当者約13,000名が同時に使う不動産DXプラットフォームのUI/UXを、「購入・売却・賃貸・事業用」4プロダクト横断で設計するポジションです。
toC・toBの二面性を持つジャーニー設計から、デザインシステム整備、PdM・エンジニアと協働した要件定義〜ハンドオフまでを一気通貫で担います。
週単位で仮説検証を回せる超高速開発文化の中で、ユーザー体験を継続的に磨けます。
■主な仕事内容
エンドユーザー約120万人と営業担当者約13,000名が同時に使う不動産DXプラットフォームのUI/UXを、「購入・売却・賃貸・事業用」4プロダクト横断で設計するポジションです。
toC・toBの二面性を持つジャーニー設計から、デザインシステム整備、PdM・エンジニアと協働した要件定義〜ハンドオフまでを一気通貫で担います。
週単位で仮説検証を回せる超高速開発文化の中で、ユーザー体験を継続的に磨けます。
■主な仕事内容
カスタマーサクセス【裁量◎/リモート週2/IPO準備中/理系×HRtech】 社名非公開
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」の価値最大化を担うカスタマーサクセスとして、顧客の採用成功に向けた戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。
【ミッション】:・導入企業の採用成功(成果最大化) ・顧客LTVの最大化(継続率・アップセルの向上)・カスタマーサクセスの仕組み化・再現性の構築
【業務内容】 :①受注後の導入支援(オンボーディング):・新卒採用における課題整理および、採用成功に向けた解決策の提示
・スカウト送付における採用ターゲット設定
・採用フロー・KPIの設計
・TECH OFFERの運用計画策定
②サービス利用開始後(成果最大化支援):・定例MTGでの振り返りおよび改善提案
【ミッション】:・導入企業の採用成功(成果最大化) ・顧客LTVの最大化(継続率・アップセルの向上)・カスタマーサクセスの仕組み化・再現性の構築
【業務内容】 :①受注後の導入支援(オンボーディング):・新卒採用における課題整理および、採用成功に向けた解決策の提示
・スカウト送付における採用ターゲット設定
・採用フロー・KPIの設計
・TECH OFFERの運用計画策定
②サービス利用開始後(成果最大化支援):・定例MTGでの振り返りおよび改善提案
◆理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」の価値最大化を担うカスタマーサクセスとして、顧客の採用成功に向けた戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。
【ミッション】
:
・導入企業の採用成功(成果最大化)
・顧客LTVの最大化(継続率・アップセルの向上)
・カスタマーサクセスの仕組み化・再現性の構築
【ミッション】
:
・導入企業の採用成功(成果最大化)
・顧客LTVの最大化(継続率・アップセルの向上)
・カスタマーサクセスの仕組み化・再現性の構築
【人事採用担当】リモート可/フレックス制度有/風通しが良く成長できる環境 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
これまでのご経験を踏まえ、下記業務をお任せいたします。
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
②採用戦略の効果検証
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
②採用戦略の効果検証
これまでのご経験を踏まえ、下記業務をお任せいたします。
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
【東証プライム】社内DX・ITサービス改善リード(事業成長を支えるIT企画ポジション) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 650 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アバントグループは、企業の経営基盤を支える高い専門性が求められる領域において、独自のポジションを確立しています。
そのため、ITは単なる業務支援ではなく、事業そのものを支える重要な基盤として位置付けられています。
「社内ITの役割を、単なるサポートから“事業成長のドライバー”へ」
アバントグループでは現在、2,000名規模の組織を支えるITサポート機能の進化に取り組んでいます。
今回募集するポジションは、単なるヘルプデスクではなく、ITユーザー体験の改善や業務効率化を通じて、全社の生産性向上をリードする“カスタマーサクセス”の中核ポジションです。
IT運用を“回す”だけでなく、“変えていく”フェーズに関わることができます。
そのため、ITは単なる業務支援ではなく、事業そのものを支える重要な基盤として位置付けられています。
「社内ITの役割を、単なるサポートから“事業成長のドライバー”へ」
アバントグループでは現在、2,000名規模の組織を支えるITサポート機能の進化に取り組んでいます。
今回募集するポジションは、単なるヘルプデスクではなく、ITユーザー体験の改善や業務効率化を通じて、全社の生産性向上をリードする“カスタマーサクセス”の中核ポジションです。
IT運用を“回す”だけでなく、“変えていく”フェーズに関わることができます。
アバントグループは、企業の経営基盤を支える高い専門性が求められる領域において、独自のポジションを確立しています。
そのため、ITは単なる業務支援ではなく、事業そのものを支える重要な基盤として位置付けられています。
「社内ITの役割を、単なるサポートから“事業成長のドライバー”へ」
アバントグループでは現在、2,000名規模の組織を支えるITサポート機能の進化に取り組んでいます。
今回募集するポジションは、単なるヘルプデスクではなく、ITユーザー体験の改善や業務効率化を通じて、全社の生産性向上をリードする“カスタマーサクセス”の中核ポジションです。
そのため、ITは単なる業務支援ではなく、事業そのものを支える重要な基盤として位置付けられています。
「社内ITの役割を、単なるサポートから“事業成長のドライバー”へ」
アバントグループでは現在、2,000名規模の組織を支えるITサポート機能の進化に取り組んでいます。
今回募集するポジションは、単なるヘルプデスクではなく、ITユーザー体験の改善や業務効率化を通じて、全社の生産性向上をリードする“カスタマーサクセス”の中核ポジションです。
“取締役会DX”領域のBizDev(戦略設計〜クロージング) 【新規事業/競合少×市場創出】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 850 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
単なる営業活動にとどまらず、「どの企業に・どの課題をどう解くか」という市場定義そのものから関わります。
特に、上場企業のCFO・取締役とディスカッションしながら、以下のような取り組みを推進していただきます。
・取締役会の運営課題(資料共有・意思決定スピード・情報統制など)の構造化
・現状の意思決定プロセスを整理し、デジタル化による改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト価値・機能のブラッシュアップ
営業に留まらず、プロダクト・事業戦略とも密に連携しながら推進していくフェーズのため、成果次第で事業責任者やプロダクト戦略への関与も可能です。
単なる営業活動にとどまらず、「どの企業に・どの課題をどう解くか」という市場定義そのものから関わります。
特に、上場企業のCFO・取締役とディスカッションしながら、以下のような取り組みを推進していただきます。
・取締役会の運営課題(資料共有・意思決定スピード・情報統制など)の構造化
・現状の意思決定プロセスを整理し、デジタル化による改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト価値・機能のブラッシュアップ
営業に留まらず、プロダクト・事業戦略とも密に連携しながら推進していくフェーズのため、成果次第で事業責任者やプロダクト戦略への関与も可能です。
【職務内容】
単なる営業活動にとどまらず、「どの企業に・どの課題をどう解くか」という市場定義そのものから関わります。
特に、上場企業のCFO・取締役とディスカッションしながら、以下のような取り組みを推進していただきます。
・取締役会の運営課題(資料共有・意思決定スピード・情報統制など)の構造化
・現状の意思決定プロセスを整理し、デジタル化による改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト価値・機能のブラッシュアップ
営業に留まらず、プロダクト・事業戦略とも密に連携しながら推進していくフェーズのため、成果次第で事業責任者やプロダクト戦略への関与も可能です。
単なる営業活動にとどまらず、「どの企業に・どの課題をどう解くか」という市場定義そのものから関わります。
特に、上場企業のCFO・取締役とディスカッションしながら、以下のような取り組みを推進していただきます。
・取締役会の運営課題(資料共有・意思決定スピード・情報統制など)の構造化
・現状の意思決定プロセスを整理し、デジタル化による改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト価値・機能のブラッシュアップ
営業に留まらず、プロダクト・事業戦略とも密に連携しながら推進していくフェーズのため、成果次第で事業責任者やプロダクト戦略への関与も可能です。
企業投資室 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
企業投資室に所属し、M&AおよびCVC(スタートアップ投資)などを通じて当社の成長戦略を推進していただきます。
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、アバントグループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。
【業務一例】
・戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
・オリジネーション/ソーシング
・評価・投資検討
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、アバントグループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。
【業務一例】
・戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
・オリジネーション/ソーシング
・評価・投資検討
企業投資室に所属し、M&AおよびCVC(スタートアップ投資)などを通じて当社の成長戦略を推進していただきます。
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、アバントグループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。
【業務一例】
・戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
・オリジネーション/ソーシング
・評価・投資検討
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、アバントグループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。
【業務一例】
・戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
・オリジネーション/ソーシング
・評価・投資検討
【東京・札幌・福岡】ビジネスアーキテクト 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「40年分のビッグデータ × モビリティDX。業界シェアNo.1から、アフターマーケットの未来を創るプラットフォーマーへ。」
同社は、自動車アフターマーケット(整備・補修・流通)を支える事業者向けに、業務支援システムを提供しています。
40年以上にわたり業界を牽引し、現在では国内トップクラスのシェアを確立。
私たちが持つ日本有数のビッグデータこそが、他社の追随を許さない最大の強みです。
【あなたに期待したいこと】
プロダクトの「未来の地図」を描き、市場そのものを動かしていく建築家としての役割を期待しています。
圧倒的な業界シェアとビッグデータを羅針盤に、どの課題を解決すべきかという「Why/What」を定義し、戦略から実行までを
力強くリードしてください。起業家や事業責任者が集う刺激的な環境で、大規模案件や複数プロジェクトの全体最適を俯瞰し、多様なステークホルダーを巻き込んでスピード感を持って事業を推進していただきます。
同社は、自動車アフターマーケット(整備・補修・流通)を支える事業者向けに、業務支援システムを提供しています。
40年以上にわたり業界を牽引し、現在では国内トップクラスのシェアを確立。
私たちが持つ日本有数のビッグデータこそが、他社の追随を許さない最大の強みです。
【あなたに期待したいこと】
プロダクトの「未来の地図」を描き、市場そのものを動かしていく建築家としての役割を期待しています。
圧倒的な業界シェアとビッグデータを羅針盤に、どの課題を解決すべきかという「Why/What」を定義し、戦略から実行までを
力強くリードしてください。起業家や事業責任者が集う刺激的な環境で、大規模案件や複数プロジェクトの全体最適を俯瞰し、多様なステークホルダーを巻き込んでスピード感を持って事業を推進していただきます。
「40年分のビッグデータ × モビリティDX。業界シェアNo.1から、アフターマーケットの未来を創るプラットフォーマーへ。」
同社は、自動車アフターマーケット(整備・補修・流通)を支える事業者向けに、業務支援システムを提供しています。
40年以上にわたり業界を牽引し、現在では国内トップクラスのシェアを確立。
私たちが持つ日本有数のビッグデータこそが、他社の追随を許さない最大の強みです。
【あなたに期待したいこと】
同社は、自動車アフターマーケット(整備・補修・流通)を支える事業者向けに、業務支援システムを提供しています。
40年以上にわたり業界を牽引し、現在では国内トップクラスのシェアを確立。
私たちが持つ日本有数のビッグデータこそが、他社の追随を許さない最大の強みです。
【あなたに期待したいこと】
カスタマーサポート~「サプライチェーンリスク管理SaaS」で見えない経営リスクを最小化する企業~ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【主な業務内容】
・新規機能・既存機能の操作説明資料作成、案内 ・顧客からの問い合わせに対する調査・課題解決支援(チャット・コール)
・顧客からの要望回収と分析、プロダクト改善提案 ・問い合わせや新たな機能リリースなどに伴う他部門との連携
・顧客の自己解決率向上を目的としたヘルプセンター・FAQ・ナレッジベースの企画・運用
■導入企業
・売上規模1,000億円以上の大手製造メーカー企業が中心となります。 ・担当者は、購買・調達部門の方々が中心です。
■他チームとの関わり
・新規機能・既存機能の操作説明資料作成、案内 ・顧客からの問い合わせに対する調査・課題解決支援(チャット・コール)
・顧客からの要望回収と分析、プロダクト改善提案 ・問い合わせや新たな機能リリースなどに伴う他部門との連携
・顧客の自己解決率向上を目的としたヘルプセンター・FAQ・ナレッジベースの企画・運用
■導入企業
・売上規模1,000億円以上の大手製造メーカー企業が中心となります。 ・担当者は、購買・調達部門の方々が中心です。
■他チームとの関わり
【主な業務内容】
・新規機能・既存機能の操作説明資料作成、案内
・顧客からの問い合わせに対する調査・課題解決支援(チャット・コール)
・顧客からの要望回収と分析、プロダクト改善提案
・問い合わせや新たな機能リリースなどに伴う他部門との連携
・顧客の自己解決率向上を目的としたヘルプセンター・FAQ・ナレッジベースの企画・運用
■導入企業
・新規機能・既存機能の操作説明資料作成、案内
・顧客からの問い合わせに対する調査・課題解決支援(チャット・コール)
・顧客からの要望回収と分析、プロダクト改善提案
・問い合わせや新たな機能リリースなどに伴う他部門との連携
・顧客の自己解決率向上を目的としたヘルプセンター・FAQ・ナレッジベースの企画・運用
■導入企業
CAO (Chief Administrative Officer) 候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 1000 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆「食品産業のロスをなくす。」 のミッションの実現に向けてサービス領域を拡大する中で、外食エンタープライズ企業を中心に幅広いお客様との取引が増加してきております。
また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。
この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。
【本ポジションのミッション】
事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。
コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる 組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。
IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。
【具体の業務】
また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。
この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。
【本ポジションのミッション】
事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。
コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる 組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。
IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。
【具体の業務】
◆「食品産業のロスをなくす。」のミッションの実現に向けてサービス領域を拡大する中で、外食エンタープライズ企業を中心に幅広いお客様との取引が増加してきております。
また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。
この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。
【本ポジションのミッション】
事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。
コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。
IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。
また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。
この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。
【本ポジションのミッション】
事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。
コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。
IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。
中野/技術職:プロダクトマネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
担当領域のプロダクトについて、リサーチから要求定義・関係者調整・実装推進までを実担当として動かしていただきます。
- 市場ニーズ・競合動向・法改正トレンドのリサーチと戦略機会の特定
- プロダクトコンセプト/ロードマップ/優先順位の策定と関係者合意形成
- 顧客課題の発見から要求定義・仕様化までのプロセス設計と推進
- 開発・営業・サポートの結節点として、立場の異なる関係者をつなぐ合意形成
- 担当領域チームのリードと、メンバーを巻き込んだ実行体制の構築
- 市場ニーズ・競合動向・法改正トレンドのリサーチと戦略機会の特定
- プロダクトコンセプト/ロードマップ/優先順位の策定と関係者合意形成
- 顧客課題の発見から要求定義・仕様化までのプロセス設計と推進
- 開発・営業・サポートの結節点として、立場の異なる関係者をつなぐ合意形成
- 担当領域チームのリードと、メンバーを巻き込んだ実行体制の構築
担当領域のプロダクトについて、リサーチから要求定義・関係者調整・実装推進までを実担当として動かしていただきます。
- 市場ニーズ・競合動向・法改正トレンドのリサーチと戦略機会の特定
- プロダクトコンセプト/ロードマップ/優先順位の策定と関係者合意形成
- 顧客課題の発見から要求定義・仕様化までのプロセス設計と推進
- 開発・営業・サポートの結節点として、立場の異なる関係者をつなぐ合意形成
- 担当領域チームのリードと、メンバーを巻き込んだ実行体制の構築
- 市場ニーズ・競合動向・法改正トレンドのリサーチと戦略機会の特定
- プロダクトコンセプト/ロードマップ/優先順位の策定と関係者合意形成
- 顧客課題の発見から要求定義・仕様化までのプロセス設計と推進
- 開発・営業・サポートの結節点として、立場の異なる関係者をつなぐ合意形成
- 担当領域チームのリードと、メンバーを巻き込んだ実行体制の構築
中野/技術職:セキュリティエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
Azureを中心としたクラウド環境におけるセキュリティアーキテクチャの整備、および継続的な監視・改善をリードしていただきます。
- Azureを中心としたクラウドセキュリティアーキテクチャの整備
- 脆弱性診断の計画策定・結果対応(外部診断ベンダーとの連携)
- SIEM/SOAR等を用いたセキュリティ監視体制の構築、インシデント対応体制の整備と運用
- DevSecOpsの推進(CI/CDパイプラインへのセキュリティチェック組み込みなど)
- 社内開発チームに対するセキュリティガイドラインの策定・啓蒙活動
- Azureを中心としたクラウドセキュリティアーキテクチャの整備
- 脆弱性診断の計画策定・結果対応(外部診断ベンダーとの連携)
- SIEM/SOAR等を用いたセキュリティ監視体制の構築、インシデント対応体制の整備と運用
- DevSecOpsの推進(CI/CDパイプラインへのセキュリティチェック組み込みなど)
- 社内開発チームに対するセキュリティガイドラインの策定・啓蒙活動
Azureを中心としたクラウド環境におけるセキュリティアーキテクチャの整備、および継続的な監視・改善をリードしていただきます。
- Azureを中心としたクラウドセキュリティアーキテクチャの整備
- 脆弱性診断の計画策定・結果対応(外部診断ベンダーとの連携)
- SIEM/SOAR等を用いたセキュリティ監視体制の構築、インシデント対応体制の整備と運用
- Azureを中心としたクラウドセキュリティアーキテクチャの整備
- 脆弱性診断の計画策定・結果対応(外部診断ベンダーとの連携)
- SIEM/SOAR等を用いたセキュリティ監視体制の構築、インシデント対応体制の整備と運用
中野/技術職:データエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
MJSの「データ活用基盤」をゼロから立ち上げるリーダーをお任せします。ERP・会計システム上に蓄積される業務データを、顧客の経営判断を支援する分析・AI活用の基盤へと進化させるフェーズです。
- Azureを中心としたデータ活用基盤(DWH / データレイク)の整備
- データパイプライン(ETL / ELT)の設計・開発
- ERP・会計システムを中心とした社内データソースの統合・整備
- 分析用データマートの設計・整備、関係者への提供
- SQL / Python を用いた業務データの分析・可視化
- データ品質管理・データガバナンスの仕組みづくり
- Azureを中心としたデータ活用基盤(DWH / データレイク)の整備
- データパイプライン(ETL / ELT)の設計・開発
- ERP・会計システムを中心とした社内データソースの統合・整備
- 分析用データマートの設計・整備、関係者への提供
- SQL / Python を用いた業務データの分析・可視化
- データ品質管理・データガバナンスの仕組みづくり
MJSの「データ活用基盤」をゼロから立ち上げるリーダーをお任せします。
ERP・会計システム上に蓄積される業務データを、顧客の経営判断を支援する分析・AI活用の基盤へと進化させるフェーズです。
- Azureを中心としたデータ活用基盤(DWH / データレイク)の整備
- データパイプライン(ETL / ELT)の設計・開発
- ERP・会計システムを中心とした社内データソースの統合・整備
- 分析用データマートの設計・整備、関係者への提供
- SQL / Python を用いた業務データの分析・可視化
ERP・会計システム上に蓄積される業務データを、顧客の経営判断を支援する分析・AI活用の基盤へと進化させるフェーズです。
- Azureを中心としたデータ活用基盤(DWH / データレイク)の整備
- データパイプライン(ETL / ELT)の設計・開発
- ERP・会計システムを中心とした社内データソースの統合・整備
- 分析用データマートの設計・整備、関係者への提供
- SQL / Python を用いた業務データの分析・可視化
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