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お問い合わせ番号:673075 最終確認日:2026年10月22日

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プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社ギフトパッド

お問い合わせ番号:673075 最終確認日:2026年10月22日

AIによるこの求人の要約

  • 自治体向けプロジェクトの要件定義から進行管理までを統括し、3年以上のプロジェクト管理やWEBシステムの設計経験を活かす業務
  • 年収は650万円から1000万円の範囲で支給され、給与形態は月給制の固定給を採用している安定した収入を得られる環境
  • 勤務地は大阪の大阪市西区で、年間休日は124日の土日祝休み。有給休暇は最大10日付与され、フレックスタイム制も導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 650 ~ 1000 万円
[月給] 50.8 ~ 78.2 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 大阪府 大阪市西区 南堀江3-9-13 堀江家具WESTビルディング4F
[勤務地2] 東京都 中央区 日本橋3丁目2-9 三晶ビル5F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 基本給:40~61.5万円
みなし残業手当額:10.8~16.7万円
月のみなし時間:35.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 124日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ※暦通り祝日がお休みです。■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(入社6カ月後に10日間付与) ■産前・産後休暇(取得実績あり)■育児休暇(取得実績あり)■介護休暇 ■5日以上の連続休暇取得OK
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・出産手当金、傷病手当金・慶弔見舞金・Web医療相談サービス・従業員持株制度・社割制度・社内懇親会(不定期開催/自由参加) ・各種勉強会・「Schoo」動画学習サービス・技術書購入・フリードリンク(コーヒー/お茶/ジュース/スープ)・一人一台ノートPCとディスプレイ貸与
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■自治体と共に未来を築くプロジェクトマネジメント業務
【プロジェクトの始まりから】
・自治体様の入札や提案の段階から、プロジェクトに加わります。
・まだ形になっていないアイデアを、自治体様が本当に実現したいことは何かを一緒に考え、具体的な要件へと落とし込みます。
・実現するための方法や、かかる費用を一緒に組み立てていく、そんな大切な役割です。

【プロジェクトの進行管理】
・要件の定義から、具体的な仕様の決定、そしてスケジュール、コスト、品質、リスクの管理まで、幅広い業務をお任せします。
・数百万円から数億円規模のプロジェクトを、原価と品質の両方に責任を持ちながら、積極的に推進していきます。
・単に指示されたものを作るのではなく、プロジェクト全体を動かす中心的な存在としてご活躍いただけます。

【チームとの連携】
・社内の営業、開発、QA(品質保証)チームとの密な連携が不可欠です。
・QA、インフラ、社内IT、デザイナーといった専門家たちが同じサービスマネジメント部に所属しており、品質向上や環境整備のために協力し合います。
・様々な部署と協力しながら、プロジェクトを成功へと導いてください。

【外部との連携】
・自社製品を他のサービスと連携させるプロジェクトでは、外部の開発チームとの調整も大切な業務です。
・プロジェクトマネージャーとして、外部との橋渡し役となり、円滑な連携を実現してください。

【プロジェクトのその後】
・システムをリリースした後も、その効果を検証し、次期のプロジェクトに活かしていくことが重要です。
・自治体様の事業は継続していくものですので、今回の改善が次回の提案に繋がり、プロジェクトを育てていくことが、新たな受注へと繋がるやりがいのあるお仕事です。

■自治体と共に未来を築くプロジェクトマネジメント業務

【プロジェクトの始まりから】
・自治体様の入札や提案の段階から、プロジェクトに加わります。
・まだ形になっていないアイデアを、自治体様が本当に実現したいことは何かを一緒に考え、具体的な要件へと落とし込みます。
・実現するための方法や、かかる費用を一緒に組み立てていく、そんな大切な役割です。

【プロジェクトの進行管理】
・要件の定義から、具体的な仕様の決定、そしてスケジュール、コスト、品質、リスクの管理まで、幅広い業務をお任せします。
・数百万円から数億円規模のプロジェクトを、原価と品質の両方に責任を持ちながら、積極的に推進していきます。
・単に指示されたものを作るのではなく、プロジェクト全体を動かす中心的な存在としてご活躍いただけます。

【チームとの連携】
・社内の営業、開発、QA(品質保証)チームとの密な連携が不可欠です。
・QA、インフラ、社内IT、デザイナーといった専門家たちが同じサービスマネジメント部に所属しており、品質向上や環境整備のために協力し合います。
・様々な部署と協力しながら、プロジェクトを成功へと導いてください。

【外部との連携】
・自社製品を他のサービスと連携させるプロジェクトでは、外部の開発チームとの調整も大切な業務です。
・プロジェクトマネージャーとして、外部との橋渡し役となり、円滑な連携を実現してください。

【プロジェクトのその後】
・システムをリリースした後も、その効果を検証し、次期のプロジェクトに活かしていくことが重要です。
・自治体様の事業は継続していくものですので、今回の改善が次回の提案に繋がり、プロジェクトを育てていくことが、新たな受注へと繋がるやりがいのあるお仕事です。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 - PMまたはPLとして、プロジェクト全体の責任を負った経験(3年以上)
目安:5名以上の体制で、要件定義からリリースまで一貫して担当した案件を複数

- WEBシステムの要件定義・基本設計に主体的に関わった経験(5年以上)
※実装(コーディング)の経験は必須ではありません

- 顧客(発注者)との直接折衝と、合意形成の経験
- PMまたはPLとして、プロジェクト全体の責任を負った経験(3年以上)
目安:5名以上の体制で、要件定義からリリースまで一貫して担当した案件を複数

- WEBシステムの要件定義・基本設計に主体的に関わった経験(5年以上)
※実装(コーディング)の経験は必須ではありません

- 顧客(発注者)との直接折衝と、合意形成の経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ギフトパッド
企業HP https://giftpad.co.jp/
本社所在地 〒5500015 大阪府 大阪市西区 南堀江 3-9-13 堀江家具WESTビルディング4F
事業内容
設立年月日 2011年12月 1日
代表者 園田 幸央
資本金 1億2500万円
従業員数 139名

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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