お問い合わせ番号：660989　最終確認日：2026年07月30日

人事企画／BPR・DX推進

イオンフィナンシャルサービス株式会社

お問い合わせ番号：660989　最終確認日：2026年07月30日

AIによるこの求人の要約

人事業務の標準化・自動化に向けたプロセスや業務要件の設計と推進、課題整理、改善提案、定着支援を行うコンサルタント業務
想定年収は531万円から793万円。固定給制で、月20時間残業した場合の想定月給となる
勤務地は東京千代田区。年間休日は125日で、土日祝休み。月平均残業時間は25時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 531 ～ 793 万円 [月給] 29.9 ～ 44.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※月20時間残業した場合の想定となります。比べて！市場データ金融業界の平均年収：723.9万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし比べて！市場データ金融業界の平均残業時間：23時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 3日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等
手当・福利厚生	残業手当 ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会　■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度 ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会　■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】経験やスキルに合わせて、担当業務を決めさせていただきます。・定型業務を標準化・自動化するためのプロセスや業務要件の設計・プロジェクト単位での推進と管理・人事総務本部内外の関係者からのヒアリング、業務課題の整理・人事に関する業務の現状と理想の整理、改善の進め方や優先順位の検討・各人事部の運用担当者への業務定着支援や伴走支援【お仕事の魅力】現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステムの活用、定着まで一貫して携われるお仕事です。会社全体への貢献を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性、プロジェクト管理能力、調整能力、コミュニケーション能力を高めていけるでしょう。【お仕事内容】経験やスキルに合わせて、担当業務を決めさせていただきます。・定型業務を標準化・自動化するためのプロセスや業務要件の設計・プロジェクト単位での推進と管理・人事総務本部内外の関係者からのヒアリング、業務課題の整理・人事に関する業務の現状と理想の整理、改善の進め方や優先順位の検討・各人事部の運用担当者への業務定着支援や伴走支援【お仕事の魅力】現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステムの活用、定着まで一貫して携われるお仕事です。会社全体への貢献を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性、プロジェクト管理能力、調整能力、コミュニケーション能力を高めていけるでしょう。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上）・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験（目安：いずれかで3年以上）・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験	・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上）・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験（目安：いずれかで3年以上）・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	当ポジションについて＜組織構成＞本部直下のプロジェクトチームを想定責任者→担当リーダー（マネージャー）→ご本人【関係するメンバー】人事部・教育部・総務部等、本部内は大きく６つの部・室で構成。本部人員は100人程度 ※現在は給与・福祉業務等も自社で対応しており、アウトソースは限定的です。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるポジションで、実務インパクトも大きい仕事です。関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、当社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えており、ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。＜フォロー体制＞担当リーダー（マネージャー）の指導の下、業務を行います。スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引いただき、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍されることを期待します。＜組織構成＞本部直下のプロジェクトチームを想定責任者→担当リーダー（マネージャー）→ご本人【関係するメンバー】人事部・教育部・総務部等、本部内は大きく６つの部・室で構成。本部人員は100人程度 ※現在は給与・福祉業務等も自社で対応しており、アウトソースは限定的です。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるポジションで、実務インパクトも大きい仕事です。関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、当社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えており、 ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。＜フォロー体制＞担当リーダー（マネージャー）の指導の下、業務を行います。スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引いただき、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍されることを期待します。キャリアパス入社以降、継続的に会話させていただければと思いますが、大きくは下記の３つのパターンとなります。 ①専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍 ②人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる ③マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う　将来的には人事責任者やHRBPとして、経営と連動した人材・組織戦略に関与等人事以外のポジションへのチャレンジも可能ですので、ご希望を聞きながら検討させていただきます。入社以降、継続的に会話させていただければと思いますが、大きくは下記の３つのパターンとなります。 ①専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍 ②人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる ③マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う将来的には人事責任者やHRBPとして、経営と連動した人材・組織戦略に関与等人事以外のポジションへのチャレンジも可能ですので、ご希望を聞きながら検討させていただきます。

企業情報

企業名	イオンフィナンシャルサービス株式会社
企業HP	https://www.aeonfinancial.co.jp/
本社所在地	〒1010054 東京都千代田区神田錦町 3丁目22番地テラススクエア
事業内容	◆クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業	◆クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業
設立年月日	1981年 6月20日
代表者	深山友晴
資本金	456億9800万円
従業員数	1,859名
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	金融業界【平均年収】 723.9万円【平均残業時間】 23時間／月専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	金融業界【平均年収】 723.9万円【平均残業時間】 23時間／月専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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