お問い合わせ番号:660839 最終確認日:2026年07月12日

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カスタマーサポート【リモートOK/フレックス/組織作りにも携われる】

株式会社Hubble

お問い合わせ番号:660839 最終確認日:2026年07月12日

AIによるこの求人の要約

  • Hubbleのカスタマーサポートとして、お客様の課題解決とプロダクト価値向上を支援。テクニカルサポート経験を活かし、生成AIを活用した仕組み改善を推進する業務。
  • 年収400万円から600万円で、経験を考慮し決定。給与は固定給制(月給制)を採用。
  • 勤務地は東京都渋谷区。年間休日120日以上で土日祝休み。フレックスタイム制度あり。
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 400 ~ 600 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※ご経験を考慮し、判断いたします。

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • テクニカルサポート・フィールドエンジニア・ヘルプデスクの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区東1丁目32−12 渋谷プロパティータワー7F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • テクニカルサポート・フィールドエンジニア・ヘルプデスクの平均残業時間:17時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日
完全週休2日制度 年間休日120日以上 有給休暇 入社時特別休暇 年末年始休暇 産前産後・育児休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
定期健康診断・人間ドック・婦人科検診/インフルエンザ予防接種補助/コミュニケーション促進制度/書籍購入補助制度(月1万円まで)/社内図書館制度/AIツール利用補助(会社規定による)/社外セミナー・テックカンファレンス参加費用負担(会社規定による)/家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引/シャトク(福利厚生賃貸)/PC貸与(Windows・Mac)/スマートフォン貸与(職種による)/フリードリンク/オフィスコンビニ/服装自由/各種社内サークルあり/屋内禁煙(建物内に喫煙室あり)/ストックオプション/副業可/リファラル制度
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
[昨年実績]賞与:業績連動賞与あり(全社員一律)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お客様の課題を解決し、Hubbleの価値を再認識いただくポジションです】
お問い合わせへのご対応を通じて、お客様の課題を解決し、Hubbleの価値を深めていくお仕事です。お客様からのお声(VoC)は開発チームへ伝え、「インフラとしての信頼性」をしっかりと守ります。専門的なエンジニアリングの知識は必須ではありませんが、UIの裏側にあるデータベースや処理の流れをイメージし、ログやエラーから原因を論理的に特定できる能力を重視します。将来的には、生成AIを活用してお問い合わせ対応やセルフサービスの仕組みをさらに進化させていきます。AIをただ使うだけでなく、「どのように動いてほしいか」を設計し、調整する側として関わっていただけます。

【業務詳細】
立ち上げ期のため、当面は定常業務と仕組み改善の割合が概ね5:5を想定しております(状況により変動いたします)。

◆定常業務(守り)
・チャットやメールでのお問い合わせ対応(技術的な内容を含む初期対応から、必要に応じた専門部署への引き継ぎまで)
・問題の再現確認、ログ調査、原因の切り分け(解決が難しい場合は、影響範囲や再現手順を整理し、開発チームへ引き継ぎます)
・プロダクトマネージャーや開発チームへのVoCフィードバック、およびStatusページの運用

◆仕組み改善(攻め)
・お客様ご自身で課題を解決できるよう、セルフサービスの仕組み作りや運用フローの設計
・生成AIを活用したお問い合わせ対応、FAQやヘルプの自動化・効率化の設計と改善(AIの振る舞いの設定や調整を含みます)
・ヘルプセンターやFAQの整備、新機能リリース時のガイド作成

【お客様の課題を解決し、Hubbleの価値を再認識いただくポジションです】
お問い合わせへのご対応を通じて、お客様の課題を解決し、Hubbleの価値を深めていくお仕事です。
お客様からのお声(VoC)は開発チームへ伝え、「インフラとしての信頼性」をしっかりと守ります。
専門的なエンジニアリングの知識は必須ではありませんが、UIの裏側にあるデータベースや処理の流れをイメージし、ログやエラーから原因を論理的に特定できる能力を重視します。
将来的には、生成AIを活用してお問い合わせ対応やセルフサービスの仕組みをさらに進化させていきます。
AIをただ使うだけでなく、「どのように動いてほしいか」を設計し、調整する側として関わっていただけます。

【業務詳細】
立ち上げ期のため、当面は定常業務と仕組み改善の割合が概ね5:5を想定しております(状況により変動いたします)。

◆定常業務(守り)
・チャットやメールでのお問い合わせ対応(技術的な内容を含む初期対応から、必要に応じた専門部署への引き継ぎまで)
・問題の再現確認、ログ調査、原因の切り分け(解決が難しい場合は、影響範囲や再現手順を整理し、開発チームへ引き継ぎます)
・プロダクトマネージャーや開発チームへのVoCフィードバック、およびStatusページの運用

◆仕組み改善(攻め)
・お客様ご自身で課題を解決できるよう、セルフサービスの仕組み作りや運用フローの設計
・生成AIを活用したお問い合わせ対応、FAQやヘルプの自動化・効率化の設計と改善(AIの振る舞いの設定や調整を含みます)
・ヘルプセンターやFAQの整備、新機能リリース時のガイド作成



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ◆顧客対応を伴うテクニカルな一次対応経験
(SaaSのCSサポート/CRE/IT系商材
(WEB・クラウド系)のテクニカルサポート のいずれか)

チーム構成
カスタマーサポートはCS横断機能。立ち上げフェーズのため、現在は少人数体制
CSM・Ops・開発(PdM/CRE)と密に連携

求める人物像
HubbleのPurpose & Valuesに共感できる方
お客様の成功のために、自分ごととして思考を尽くせる方
わからないことをオープンに共有し、関係者と連携できる方
スタートアップのスピード感・カオスを楽しめる方
技術へのキャッチアップを面白がれる方
AIを単なる利用者としてではなく、「どう動かすか」を設計・調整する視点を持てる方
◆顧客対応を伴うテクニカルな一次対応経験
(SaaSのCSサポート/CRE/IT系商材(WEB・クラウド系)のテクニカルサポート のいずれか)

チーム構成
カスタマーサポートはCS横断機能。立ち上げフェーズのため、現在は少人数体制。
CSM・Ops・開発(PdM/CRE)と密に連携

求める人物像
HubbleのPurpose & Valuesに共感できる方
お客様の成功のために、自分ごととして思考を尽くせる方
わからないことをオープンに共有し、関係者と連携できる方
スタートアップのスピード感・カオスを楽しめる方
技術へのキャッチアップを面白がれる方
AIを単なる利用者としてではなく、「どう動かすか」を設計・調整する視点を持てる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社Hubble
企業HP https://hubble-docs.com/
本社所在地 〒1500011 東京都 渋谷区 東1丁目 32−12 渋谷プロパティータワー7F
事業内容
設立年月日 2016年 4月 1日
代表者 早川晋平
資本金 16億6696万4578円
従業員数 73名

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 テクニカルサポート・フィールドエンジニア・ヘルプデスク
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
17時間/月
障害対応の突発性はありますが、交代制の導入や定型業務化が進んでおり、稼働と報酬の均衡が取れています。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
ユーザーの不満や困りごとを傾聴するヒアリング力や、技術的な背景を平易に伝える言語化能力が求められる職種です。クレーム数の減少率や対応時間の短縮など、数値で示せる実績を整理して伝えるのもおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「技術的に無理な要望がきたとき、どうしますか?」は頻出です。謝るだけでなく、「代わりにできること」や「他部署へのつなぎ方」を整理して話しましょう。相手に寄り添って解決策を探る姿勢を見せるのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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