女性歓迎！【社内SE】～フルリモート可／フルフレックス／開発PMをお任せいたします！～｜株式会社リクルートスタッフィングの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
自社サービスにおいて、ディレクターとして動きながら、開発プロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただくポジションです。
グループのチームリーダーもお任せするため、これまで培ってこられたスキルや経験を活かしながら、マネジメントのキャリア形成も目指したい方を歓迎いたします。

【ディレクターとしてのお仕事】
・お客様の声や競合サイト、アクセス解析データ、ビジネスフロー分析などを通して、アプリやWebサイトの使いやすさ（UX/UI）の改善、デザインのディレクション、そして運営をお願いいたします。
・お客様向けやクライアント様向けのアプリ・Webサイトのデザインを自ら企画し、Webサービスを長くご利用いただけるような仕組みづくりを進めていただきます。
・お客様やクライアント様にとっての価値を高める新しい機能やサービスの開発にも携わっていただきます。

※常駐されている開発パートナーの方々（フロントエンドやバックエンドのエンジニア）と一緒にプロジェクトを進めていただきます。
※常に複数の案件（同時に集中して取り組む案件は3～4件）を担当していただくため、様々なパートナー様や社内メンバーと協力しながら、複数の業務を並行して進めていただきます。

【開発PM、グループチームリーダーとしてのお仕事】
・PMとして、Webサイトのシステム改修に伴う、関連する複数のシステムの取りまとめをお願いいたします。
・チームリーダーとして、各プロジェクトの進捗管理や、レビューを通じて品質・コスト・納期（QCD）をしっかりと確保していただきます。
・事業やICT案件の全体的な管理、リソースの管理、利用しているシステムの契約管理などもお任せいたします。

※ご自身のチームメンバーだけでなく、ICT部内の他のチームメンバーや、他の部署の社員の方々ともコミュニケーションを取りながら、業務を推進していただきます。

【ご入社後のサポートについて】
ご入社後1～2ヶ月は、OJTとして先輩が付き添いながら、比較的簡単な案件を担当していただきます。3ヶ月目以降は、少し難易度の高い案件をお任せし、7ヶ月目以降からは、開発PM経験のある先輩が付き添いながらPM業務を担当していただく予定です。安心して業務に取り組んでいただけるよう、しっかりとサポートさせていただきます。

【お仕事内容】

自社サービスにおいて、ディレクターとして動きながら、開発プロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただくポジションです。
グループのチームリーダーもお任せするため、これまで培ってこられたスキルや経験を活かしながら、マネジメントのキャリア形成も目指したい方を歓迎いたします。

【ディレクターとしてのお仕事】

・お客様の声や競合サイト、アクセス解析データ、ビジネスフロー分析などを通して、アプリやWebサイトの使いやすさ（UX/UI）の改善、デザインのディレクション、そして運営をお願いいたします。
・お客様向けやクライアント様向けのアプリ・Webサイトのデザインを自ら企画し、Webサービスを長くご利用いただけるような仕組みづくりを進めていただきます。
・お客様やクライアント様にとっての価値を高める新しい機能やサービスの開発にも携わっていただきます。

※常駐されている開発パートナーの方々（フロントエンドやバックエンドのエンジニア）と一緒にプロジェクトを進めていただきます。

※常に複数の案件（同時に集中して取り組む案件は3～4件）を担当していただくため、様々なパートナー様や社内メンバーと協力しながら、複数の業務を並行して進めていただきます。

【開発PM、グループチームリーダーとしてのお仕事】

・PMとして、Webサイトのシステム改修に伴う、関連する複数のシステムの取りまとめをお願いいたします。
・チームリーダーとして、各プロジェクトの進捗管理や、レビューを通じて品質・コスト・納期（QCD）をしっかりと確保していただきます。
・事業やICT案件の全体的な管理、リソースの管理、利用しているシステムの契約管理などもお任せいたします。

※ご自身のチームメンバーだけでなく、ICT部内の他のチームメンバーや、他の部署の社員の方々ともコミュニケーションを取りながら、業務を推進していただきます。

【ご入社後のサポートについて】

ご入社後1～2ヶ月は、OJTとして先輩が付き添いながら、比較的簡単な案件を担当していただきます。
3ヶ月目以降は、少し難易度の高い案件をお任せし、7ヶ月目以降からは、開発PM経験のある先輩が付き添いながらPM業務を担当していただく予定です。
安心して業務に取り組んでいただけるよう、しっかりとサポートさせていただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。