お問い合わせ番号:655048 最終確認日:2026年07月02日
女性歓迎!【東京】ネットワークエンジニア(社内SE)|株式会社ネオキャリアの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
【東京】ネットワークエンジニア(社内SE)
株式会社ネオキャリア
お問い合わせ番号:655048 最終確認日:2026年07月02日
AIによるこの求人の要約
- ネットワークインフラエンジニアとして、運用・保守や障害対応、環境改善を行い、将来的には設計・構築やセキュリティ分野へ業務範囲を拡大する
- 年収402万円から696万円で、給与形態は固定給制。財形貯蓄と定期健康診断制度あり
- 勤務地は新宿。年間休日は120日、土日祝休みで年次有給休暇は10日から取得可能
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:条件の変動無し |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
402 ~ 696 万円
[月給] 33.5 ~ 58万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 新宿区 西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル11階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給:24.9~43.1万円 みなし残業手当額:8.6~14.9万円 月のみなし時間:45.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] 10日 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)※2024年実績:125日■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay(社内規定あり) |
| 手当・福利厚生 |
■交通費支給■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー(社内異動制度)■Nチャレンジ(早期抜擢制度)■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)■勤続報奨金制度■Family Care Working制度 など※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与] |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
ネットワークインフラエンジニアとして、お持ちのご経験に合わせて、運用・保守や障害対応、そして環境改善のお仕事からお願いすることになります。 ネットワークインフラエンジニアとして、ご経験に応じて運用・保守や障害対応、環境改善業務からお任せします。 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
ネットワークの構築または運用経験(3年以上) Cisco等のネットワーク機器の設定・保守経験 ネットワーク障害対応、トラブルシューティング経験 |
ネットワークの構築または運用経験(3年以上) Cisco等のネットワーク機器の設定・保守経験 ネットワーク障害対応、トラブルシューティング経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社ネオキャリア | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.neo-career.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿 1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2000年11月15日 | |
| 代表者 | 西澤 亮一 | |
| 資本金 | 1億円 | |
| 従業員数 | 3,887名 (平均年齢:31歳) |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
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| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
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