お問い合わせ番号：653407　最終確認日：2026年06月03日

Product Manager（プロダクトマネージャー/PdM）

株式会社HerTech

お問い合わせ番号：653407　最終確認日：2026年06月03日

AIによるこの求人の要約

教育システムの機能企画・改善推進、UI/UX改善、データに基づく改善サイクル運用をPdM・UI/UX視点からリードする
年収は900万円から1200万円が目安。固定給制の月給制でストックオプションも経験により相談可能
勤務地は渋谷。土日祝休みの完全週休二日制で年間休日は120日。フレックスタイム制を導入

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 900 ～ 1200 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] + SO（※ご経験次第で応相談）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】教育システムをより良くすることで、受講生の方々が楽しく学び続けられ、満足して成果を出せるようにするお仕事です。PdM（プロダクトマネージャー）とUI/UX（ユーザーインターフェース・ユーザーエクスペリエンス）の視点から、利用される方にとって本当に役立つ機能の開発を進めていきます。【具体的な業務】・開発のご要望を整理し、事業への影響と利用される方にとっての価値の両面から、何から着手すべきかを決めていきます。エンジニアさん、デザイナーさん、そして事業側の担当者さんと協力し、着実に開発を進めていくことが求められます。・HerTechは、「パソコンをほとんど使ったことがない方」や「オンライン学習に慣れていない方」など、検索すらあまりしないような方々をサポートしています。このような方々が「自分は変われる」と実感し、学び続けられるような体験をデザインすることが、HerTechのPdMに求められる大切な視点です。【主な業務内容】 ■自社教育システムの機能企画・改善推進・自社教育システムの機能の企画や、改善テーマを考えます。・受講生の方々、カスタマーサポートの担当者さん、講師の方々、社内業務の担当者さんからのご要望を集め、課題を整理します。・要件を定義し、仕様を整理し、優先順位をつけ、開発の計画を具体的にします。 ■UI/UX改善・利用体験の最適化・UI/UXの視点から、画面の設計や、利用される方が迷わないような操作の流れの改善、そして利用体験をより良いものにします。・エンジニアさん、デザイナーさん、外部の協力会社さんと連携し、開発のディレクションを行います。・プロジェクトの進行管理、スケジュールの管理、そしてリリースの管理を行います。 ■データに基づいた改善サイクルの運用・利用率、継続率、機能の活用率、お問い合わせの件数などを参考に、改善のサイクルを回していきます。・リリース後の効果を確認し、利用される方の理解を深め、改善テーマを再度設定します。・カスタマーサポート、コンテンツ制作、マーケティングなど、他の部署と協力して改善を進めていきます。【お仕事内容】教育システムをより良くすることで、受講生の方々が楽しく学び続けられ、満足して成果を出せるようにするお仕事です。 PdM（プロダクトマネージャー）とUI/UX（ユーザーインターフェース・ユーザーエクスペリエンス）の視点から、利用される方にとって本当に役立つ機能の開発を進めていきます。【具体的な業務】・開発のご要望を整理し、事業への影響と利用される方にとっての価値の両面から、何から着手すべきかを決めていきます。エンジニアさん、デザイナーさん、そして事業側の担当者さんと協力し、着実に開発を進めていくことが求められます。・HerTechは、「パソコンをほとんど使ったことがない方」や「オンライン学習に慣れていない方」など、検索すらあまりしないような方々をサポートしています。このような方々が「自分は変われる」と実感し、学び続けられるような体験をデザインすることが、HerTechのPdMに求められる大切な視点です。【主な業務内容】 ■自社教育システムの機能企画・改善推進・自社教育システムの機能の企画や、改善テーマを考えます。・受講生の方々、カスタマーサポートの担当者さん、講師の方々、社内業務の担当者さんからのご要望を集め、課題を整理します。・要件を定義し、仕様を整理し、優先順位をつけ、開発の計画を具体的にします。 ■UI/UX改善・利用体験の最適化・UI/UXの視点から、画面の設計や、利用される方が迷わないような操作の流れの改善、そして利用体験をより良いものにします。・エンジニアさん、デザイナーさん、外部の協力会社さんと連携し、開発のディレクションを行います。・プロジェクトの進行管理、スケジュールの管理、そしてリリースの管理を行います。 ■データに基づいた改善サイクルの運用・利用率、継続率、機能の活用率、お問い合わせの件数などを参考に、改善のサイクルを回していきます。・リリース後の効果を確認し、利用される方の理解を深め、改善テーマを再度設定します。・カスタマーサポート、コンテンツ制作、マーケティングなど、他の部署と協力して改善を進めていきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Webサービスまたは自社プロダクトにおいて、要件定義・仕様策定・優先順位付けを主導した経験・UI/UXの改善を通じて、利用率や継続率等の改善につなげた経験・エンジニア、デザイナー、事業側と連携し、プロダクト開発を実務レベルで前進させた経験・定量・定性の両面から課題を捉え、改善テーマを具体的な機能・施策に落とし込んだ経験・プロダクトの一領域において、継続的な改善サイクルを回した経験	・Webサービスまたは自社プロダクトにおいて、要件定義・仕様策定・優先順位付けを主導した経験・UI/UXの改善を通じて、利用率や継続率等の改善につなげた経験・エンジニア、デザイナー、事業側と連携し、プロダクト開発を実務レベルで前進させた経験・定量・定性の両面から課題を捉え、改善テーマを具体的な機能・施策に落とし込んだ経験・プロダクトの一領域において、継続的な改善サイクルを回した経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	その他 ▼ポジションの概要 HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。累計10,000名超の受講生、受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。正社員17名で売上十数億円・営業利益約3億円を完全ノンエクイティ経営で実現し、東証グロース市場への上場を目指しています。自社開発の教育システムは、単なる管理画面や学習ツールではありません。ユーザーが学び続け、人生の選択肢を広げるための基盤です。 HerTechの受講生にはPCやオンライン学習に不慣れな方も多く、使いやすさや導線設計の良し悪しがそのまま継続率や成果に直結します。 Head of Product Devが定める学習体験全体の方針のもと、受講生向けの学習画面、進捗管理、課題提出、コミュニケーション機能などを対象に、機能企画・要件整理・優先順位付け・UI/UX改善・開発推進を担っていただきます。本ポジションは、自らコードを書くことよりも、学習者にとって使いやすく、学び続けやすい体験をどう設計するかを起点に、エンジニアやデザイナー、事業側をつなぎながら改善を具体化し、開発を前に進める役割です。 ▼募集背景／現状の課題 HerTechでは、自社開発の教育システムが学習継続率・満足度・成果創出に直結する重要な基盤となっています。一方で、機能開発や改善要望は多岐にわたり、開発優先順位の整理、UI/UX改善、関係者間の要件調整、プロジェクト推進を一気通貫で担える人材が不足しています。 HerTechの受講生にはPCやオンライン学習に不慣れな方も多く、「使いやすさ」の設計がそのまま「学び続けられるかどうか」を左右します。ユーザー理解を起点にプロダクトを改善し続けることが、受講生の人生の選択肢を広げることに直結する。そのための専任PdMを迎え、教育システムの進化を加速させたいと考えています。 ▼このポジションの魅力 1. プロダクトの改善が、誰かの人生を変える：HerTechの自社教育システムは、ユーザーが学び続け、人生の選択肢を広げるための基盤です。　ボタンの配置一つ、導線の設計一つが、受講生の継続率や成果に直結する。パソコンも触れなかった方がIT企業に転職し、年収200万円から450万円になった。　そういう変化を支えるプロダクトに、PdMとして関わることができます 2.「使いやすさ」が最も試されるプロダクト：HerTechの受講生はPCやオンライン学習に不慣れな方が多い。　ハイリテラシーユーザー向けのSaaSとはまったく異なるUI/UXの挑戦があります。「誰でも迷わず使える」を突き詰める経験は、PdMとしてのスキルを飛躍的に高めます 3.経営陣との距離：正社員17名の組織で、CEO・COO・Head of Product Devとダイレクトに連携しながら意思決定できます。　大企業では味わえないスピード感と裁量があります 4.上場準備フェーズの最前線：東証グロース上場を目指すN-2期のフェーズで、事業の根幹である教育システムを進化させる経験は、キャリアにおいて大きな資産になります 5.社会的インパクト：生まれた環境や親の経済状況によって、選択肢があること自体を知らないまま生きている人たちがいます。　HerTechが届けているのは単なるスキルではなく、一度身につけたら消えない力。事業成長と社会課題の解決が同じ方向を向いている。　その基盤となるプロダクトを進化させるポジションです ▼参考情報 <創業背景と想い> https://private-moose-326.notion.site/note-3261e0ff0d5380f081ade4dd41992589 <ポテンシャルモビリティの会社を目指して> https://private-moose-326.notion.site/f361e0ff0d538323adf901d0d5cca9a1?pvs=74 ▼ポジションの概要 HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。累計10,000名超の受講生、受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。正社員17名で売上十数億円・営業利益約3億円を完全ノンエクイティ経営で実現し、東証グロース市場への上場を目指しています。自社開発の教育システムは、単なる管理画面や学習ツールではありません。ユーザーが学び続け、人生の選択肢を広げるための基盤です。 HerTechの受講生にはPCやオンライン学習に不慣れな方も多く、使いやすさや導線設計の良し悪しがそのまま継続率や成果に直結します。 Head of Product Devが定める学習体験全体の方針のもと、受講生向けの学習画面、進捗管理、課題提出、コミュニケーション機能などを対象に、機能企画・要件整理・優先順位付け・UI/UX改善・開発推進を担っていただきます。本ポジションは、自らコードを書くことよりも、学習者にとって使いやすく、学び続けやすい体験をどう設計するかを起点に、エンジニアやデザイナー、事業側をつなぎながら改善を具体化し、開発を前に進める役割です。 ▼募集背景／現状の課題 HerTechでは、自社開発の教育システムが学習継続率・満足度・成果創出に直結する重要な基盤となっています。一方で、機能開発や改善要望は多岐にわたり、開発優先順位の整理、UI/UX改善、関係者間の要件調整、プロジェクト推進を一気通貫で担える人材が不足しています。 HerTechの受講生にはPCやオンライン学習に不慣れな方も多く、「使いやすさ」の設計がそのまま「学び続けられるかどうか」を左右します。ユーザー理解を起点にプロダクトを改善し続けることが、受講生の人生の選択肢を広げることに直結する。そのための専任PdMを迎え、教育システムの進化を加速させたいと考えています。 ▼このポジションの魅力 1. プロダクトの改善が、誰かの人生を変える： HerTechの自社教育システムは、ユーザーが学び続け、人生の選択肢を広げるための基盤です。ボタンの配置一つ、導線の設計一つが、受講生の継続率や成果に直結する。パソコンも触れなかった方がIT企業に転職し、年収200万円から450万円になった。そういう変化を支えるプロダクトに、PdMとして関わることができます 2.「使いやすさ」が最も試されるプロダクト： HerTechの受講生はPCやオンライン学習に不慣れな方が多い。ハイリテラシーユーザー向けのSaaSとはまったく異なるUI/UXの挑戦があります。「誰でも迷わず使える」を突き詰める経験は、PdMとしてのスキルを飛躍的に高めます 3.経営陣との距離：正社員17名の組織で、CEO・COO・Head of Product Devとダイレクトに連携しながら意思決定できます。大企業では味わえないスピード感と裁量があります 4.上場準備フェーズの最前線：東証グロース上場を目指すN-2期のフェーズで、事業の根幹である教育システムを進化させる経験は、キャリアにおいて大きな資産になります 5.社会的インパクト：生まれた環境や親の経済状況によって、選択肢があること自体を知らないまま生きている人たちがいます。 HerTechが届けているのは単なるスキルではなく、一度身につけたら消えない力。事業成長と社会課題の解決が同じ方向を向いている。その基盤となるプロダクトを進化させるポジションです ▼参考情報 <創業背景と想い> https://private-moose-326.notion.site/note-3261e0ff0d5380f081ade4dd41992589 <ポテンシャルモビリティの会社を目指して> https://private-moose-326.notion.site/f361e0ff0d538323adf901d0d5cca9a1?pvs=74

企業情報

企業名	株式会社HerTech
企業HP	https://corporate.her-tech.jp/about-us
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2階C
事業内容	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/
設立年月日	2024年11月26日
代表者	古瀬一臣・藤永拓也
資本金	500万円
従業員数	14名

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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