女性歓迎！【リテールメディアPdM】事業成果に直結するプロダクト/機能の改善と安定運用を両立｜イオンネクスト株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【リテールメディア領域でのプロダクト改善と安定運用】
当社のフロントエンドグループでは、リテールメディア（広告、販促、データ活用を含む）の分野で、事業の成果に直結するプロダクトや機能の改善、そして安定した運用を共に進めてくださる方を募集しております。

【お任せしたいこと】
お客様のこれまでのご経験や今後のご志向に合わせて、担当する業務の範囲を相談しながら決定させていただきます。

具体的には、スポンサー様やサプライヤー様にとって価値ある広告商品（ターゲティング、計測、レポートなど）を継続的に改善し、売上や粗利に貢献していただきたいと考えております。また、配信、計測、請求、レポーティングが滞りなく行われ、法令遵守に耐えうる運用プロセスを整備し、継続的な改善が回る状態を築くことが、このポジションの重要な役割です。

【主な業務内容】
・広告商品（配信、計測、レポート）と運用プロセス（入稿、審査、請求、問い合わせなど）における課題を整理し、改善策の企画、実行、運用改善までを一貫して推進していただきます。
・KPI（広告売上、粗利、CTR/CVR、ROAS、計測欠損率、配信失敗率など）を設計・モニタリングし、異常を検知した際には原因の仮説立て、具体的な打ち手の検討、そして検証までを進めていただきます。
・施策の成果と受け入れ基準を明確にした要件定義や仕様策定、開発・運用・データ・法務/コンプライアンス部門と連携を取りながら、実装からリリースまでの意思決定をリードしていただきます。
・計測設計の改善、データ品質（欠損、遅延、重複）の向上、そしてスポンサー様向けのレポートの標準化（指標の定義、集計ロジック、更新頻度）を通じて、広告としての信頼性を高めていただきます。
・配信、入稿、請求、監査対応などの運用プロセスを整備することで、特定の個人への依存やミスの発生を抑制し、運用を健全な状態に保っていただきます。
・事業部門、開発チーム、外部パートナーとの変更管理や合意形成を行い、チームの目標設定、育成、評価、採用要件の定義にも携わっていただきます。

【キャリアパス】
担当者レベルからマネージャーレベルまで、幅広いキャリアパスをご用意しております。マネージャー候補の方には、ロードマップの設計、体制づくり、外部との交渉までを担っていただくことも可能です。

【リテールメディア領域でのプロダクト改善と安定運用】

当社のフロントエンドグループでは、リテールメディア（広告、販促、データ活用を含む）の分野で、事業の成果に直結するプロダクトや機能の改善、そして安定した運用を共に進めてくださる方を募集しております。

【お任せしたいこと】

お客様のこれまでのご経験や今後のご志向に合わせて、担当する業務の範囲を相談しながら決定させていただきます。

具体的には、スポンサー様やサプライヤー様にとって価値ある広告商品（ターゲティング、計測、レポートなど）を継続的に改善し、売上や粗利に貢献していただきたいと考えております。また、配信、計測、請求、レポーティングが滞りなく行われ、法令遵守に耐えうる運用プロセスを整備し、継続的な改善が回る状態を築くことが、このポジションの重要な役割です。

【主な業務内容】

・広告商品（配信、計測、レポート）と運用プロセス（入稿、審査、請求、問い合わせなど）における課題を整理し、改善策の企画、実行、運用改善までを一貫して推進していただきます。
・KPI（広告売上、粗利、CTR/CVR、ROAS、計測欠損率、配信失敗率など）を設計・モニタリングし、異常を検知した際には原因の仮説立て、具体的な打ち手の検討、そして検証までを進めていただきます。
・施策の成果と受け入れ基準を明確にした要件定義や仕様策定、開発・運用・データ・法務/コンプライアンス部門と連携を取りながら、実装からリリースまでの意思決定をリードしていただきます。
・計測設計の改善、データ品質（欠損、遅延、重複）の向上、そしてスポンサー様向けのレポートの標準化（指標の定義、集計ロジック、更新頻度）を通じて、広告としての信頼性を高めていただきます。
・配信、入稿、請求、監査対応などの運用プロセスを整備することで、特定の個人への依存やミスの発生を抑制し、運用を健全な状態に保っていただきます。
・事業部門、開発チーム、外部パートナーとの変更管理や合意形成を行い、チームの目標設定、育成、評価、採用要件の定義にも携わっていただきます。

【キャリアパス】

担当者レベルからマネージャーレベルまで、幅広いキャリアパスをご用意しております。マネージャー候補の方には、ロードマップの設計、体制づくり、外部との交渉までを担っていただくことも可能です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。