イオンネクスト株式会社

お問い合わせ番号：649008　最終確認日：2026年05月16日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇に変更なし
給与	[想定年収] 400 ～ 1000 万円 [月給] 26.4 ～ 66万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区新川1-25-12　8F [勤務地2] 千葉県美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日慶弔産休月間休日数8～10日（開発組織は基本土日に休みを取得）／長期休日（年間20日／夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度）／看護休暇※勤務6ヶ月以上／＜有給休暇＞年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。月間休日数8～10日（開発組織は基本土日に休みを取得）／長期休日（年間20日／夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度）／看護休暇※勤務6ヶ月以上／＜有給休暇＞年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当グループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度ありグループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【フロントエンドグループのマーケティング領域で活躍しませんか？】フロントエンドグループでは、マーケティング領域において、プロダクトと事業の成果をつなげながら、継続的に改善し、安定した運用を推進してくださる方を募集しています。 ◎ご経験やご志向に合わせて、担当者レベルからマネジャーレベルまで、幅広い役割をご用意しております。面談や選考を通じて、これまでのご経験や今後のご志向をお伺いし、最適な役割をご相談させていただきます。【マーケティングチームの主な担当領域】・OSP E-COM：お客様向けのECサイト機能の管理と改善・マーケティング施策：企画、実行、運用改善・オウンドメディア：ライフスタイルに関する情報発信メディアの運営（SEOによる集客から記事を通じた購買促進まで）上記3つの領域を、売上、CVR（コンバージョン率）、客単価、継続率といった事業の重要な目標に直結する形で連携させ、プロダクトマネージャー、開発チーム、運用チーム、関係部署と協力しながら成果を目指します。【具体的な業務内容】 ◎担当範囲は、ご経験やご志向に応じて相談して決めさせていただきます。・担当者クラスの方には、主に施策の実行、KPI（重要業績評価指標）の改善、関係部署との調整をお願いいたします。・マネージャークラスの方には、ロードマップの設計、チーム体制の構築、社外との交渉などもお任せいたします。【共通の業務内容】・マーケティング施策（お客様の獲得やロイヤリティ向上）について、課題の整理から仮説の立案、効果測定、そしてそこから得られた学びを次の施策に反映させるまでを一貫して推進していただきます。・E-COM、マーケティング施策、オウンドメディアの3つの領域を横断的に捉え、事業のKPIに直結する短期・中期的なロードマップと優先順位を設計していただきます。・施策の成果と受け入れ基準を明確にした要件定義や仕様策定を行い、開発、運用、データチームと連携しながら、実装からリリースまでの意思決定をリードしていただきます。・主要なKPIの設計とモニタリングを行い、CRM（Salesforceなど）やロイヤリティプログラムを活用したお客様とのコミュニケーション、施策の実行、効果測定の改善に取り組んでいただきます。・システム障害や運用上の負荷を把握し、リリース計画や影響範囲の整理、リリース後の確認を通じて、変更管理と運用の健全化を進めていただきます。・OSP（Ocado）、事業部門、外部パートナーとの変更管理や合意形成を行い、チームの目標設定、メンバーの育成、評価、採用要件の定義にも携わっていただきます。【フロントエンドグループのマーケティング領域で活躍しませんか？】フロントエンドグループでは、マーケティング領域において、プロダクトと事業の成果をつなげながら、継続的に改善し、安定した運用を推進してくださる方を募集しています。 ◎ご経験やご志向に合わせて、担当者レベルからマネジャーレベルまで、幅広い役割をご用意しております。面談や選考を通じて、これまでのご経験や今後のご志向をお伺いし、最適な役割をご相談させていただきます。【マーケティングチームの主な担当領域】・OSP E-COM：お客様向けのECサイト機能の管理と改善・マーケティング施策：企画、実行、運用改善・オウンドメディア：ライフスタイルに関する情報発信メディアの運営（SEOによる集客から記事を通じた購買促進まで）上記3つの領域を、売上、CVR（コンバージョン率）、客単価、継続率といった事業の重要な目標に直結する形で連携させ、プロダクトマネージャー、開発チーム、運用チーム、関係部署と協力しながら成果を目指します。【具体的な業務内容】 ◎担当範囲は、ご経験やご志向に応じて相談して決めさせていただきます。・担当者クラスの方には、主に施策の実行、KPI（重要業績評価指標）の改善、関係部署との調整をお願いいたします。・マネージャークラスの方には、ロードマップの設計、チーム体制の構築、社外との交渉などもお任せいたします。【共通の業務内容】・マーケティング施策（お客様の獲得やロイヤリティ向上）について、課題の整理から仮説の立案、効果測定、そしてそこから得られた学びを次の施策に反映させるまでを一貫して推進していただきます。・E-COM、マーケティング施策、オウンドメディアの3つの領域を横断的に捉え、事業のKPIに直結する短期・中期的なロードマップと優先順位を設計していただきます。・施策の成果と受け入れ基準を明確にした要件定義や仕様策定を行い、開発、運用、データチームと連携しながら、実装からリリースまでの意思決定をリードしていただきます。・主要なKPIの設計とモニタリングを行い、CRM（Salesforceなど）やロイヤリティプログラムを活用したお客様とのコミュニケーション、施策の実行、効果測定の改善に取り組んでいただきます。・システム障害や運用上の負荷を把握し、リリース計画や影響範囲の整理、リリース後の確認を通じて、変更管理と運用の健全化を進めていただきます。・OSP（Ocado）、事業部門、外部パートナーとの変更管理や合意形成を行い、チームの目標設定、メンバーの育成、評価、採用要件の定義にも携わっていただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・マーケ施策の企画・運用経験・KPIを用いた改善推進経験（仮説→実行→検証→学習）・関係者と協働して物事を前に進めた経験【マネジャー候補の方は、上記に加えて以下も含まれます】・プロダクトまたは業務システムのマネジメント経験（PdM/PO/PM/EM等、いずれかの立場で可）・部門横断の合意形成・調整能力（利害が異なる関係者を束ねる）・顧客影響を意識した変更・運用の基礎理解（障害/手戻り/運用負荷の勘所） ■求める人物像・顧客体験の向上に強い関心を持ち、データを活用した施策設計ができる方・関係部門と協働しながら、課題を整理しプロダクト改善を推進できる方・新しい技術やツールに積極的にキャッチアップし、業務効率化や自動化に前向きな方・ビジネス視点と技術視点の両方をバランスよく持ち、プロダクトを成長させられる方	・マーケ施策の企画・運用経験・KPIを用いた改善推進経験（仮説→実行→検証→学習）・関係者と協働して物事を前に進めた経験【マネジャー候補の方は、上記に加えて以下も含まれます】・プロダクトまたは業務システムのマネジメント経験（PdM/PO/PM/EM等、いずれかの立場で可）・部門横断の合意形成・調整能力（利害が異なる関係者を束ねる）・顧客影響を意識した変更・運用の基礎理解（障害/手戻り/運用負荷の勘所） ■求める人物像・顧客体験の向上に強い関心を持ち、データを活用した施策設計ができる方・関係部門と協働しながら、課題を整理しプロダクト改善を推進できる方・新しい技術やツールに積極的にキャッチアップし、業務効率化や自動化に前向きな方・ビジネス視点と技術視点、の両方をバランスよく持ち、プロダクトを成長させられる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	イオングループの未来を賭けた、一大プロジェクト。私たちイオンネクストは、国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円 ※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、 2019年に大きな期待と共に誕生しました。私たちの使命は、 “買い物を変える。毎日を変える” このスローガンのもと、私たちはテクノロジーの力で、日々の買い物の不便さやストレスを解消し、お客様の貴重な時間を創出。仕事、子育て、趣味など、誰もが自分らしく輝ける、新しいライフスタイルの実現を目指しています。ーーー世界最先端テクノロジーで挑む、食品EC「Green Beans」その挑戦の核となるのが、英国Ocado社の最先端AI・ロボティクス技術を導入したオンラインマーケット「Green Beans」です。 2023年7月のサービス開始以来、特に共働き・子育て世代のお客様から熱い支持をいただき、その利便性と品質で着実にファンを増やしています。イオングループ経営陣の期待も大きく、中期経営計画では成長戦略の柱として明確に位置づけられています。ーーー未来の社会インフラへ。共に創る、次のステージ。「Green Beans」をさらに進化させ、日本の新しい社会インフラへと育て上げる。そして、お客様の生活をもっと豊かに、もっと便利にするための新規事業にも積極的に挑戦していきます。このエキサイティングな成長を加速させるため、私たちのビジョンに共感し、共に未来を切り拓いてくれる新しい仲間を心から歓迎します！私たちイオンネクストは、国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円 ※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、 2019年に大きな期待と共に誕生しました。私たちの使命は、 “買い物を変える。毎日を変える” このスローガンのもと、私たちはテクノロジーの力で、日々の買い物の不便さやストレスを解消し、お客様の貴重な時間を創出。仕事、子育て、趣味など、誰もが自分らしく輝ける、新しいライフスタイルの実現を目指しています。ーーー世界最先端テクノロジーで挑む、食品EC「Green Beans」その挑戦の核となるのが、英国Ocado社の最先端AI・ロボティクス技術を導入したオンラインマーケット「Green Beans」です。 2023年7月のサービス開始以来、特に共働き・子育て世代のお客様から熱い支持をいただき、その利便性と品質で着実にファンを増やしています。イオングループ経営陣の期待も大きく、中期経営計画では成長戦略の柱として明確に位置づけられています。ーーー未来の社会インフラへ。共に創る、次のステージ。「Green Beans」をさらに進化させ、日本の新しい社会インフラへと育て上げる。そして、お客様の生活をもっと豊かに、もっと便利にするための新規事業にも積極的に挑戦していきます。このエキサイティングな成長を加速させるため、私たちのビジョンに共感し、共に未来を切り拓いてくれる新しい仲間を心から歓迎します！イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージイオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。ーーー圧倒的な顧客基盤と事業スケール 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。ーーー膨大なデータと最先端AIの融合年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。ーーー世界基準の自動化テクノロジー英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。ーーー圧倒的な顧客基盤と事業スケール 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。ーーー膨大なデータと最先端AIの融合年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。ーーー世界基準の自動化テクノロジー英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。 AIが変えるプロダクト開発と組織体制【「バイブネイティブ組織」を意識した体制づくり】 2025年3月に新体制へと移行したタイミングで、バイブコーディング（人間が一切コードを書かずに、AIがプログラミングする手法）が登場し、生成AIの技術に大きなブレイクスルーが起きました。加えてアウトカム達成のためにはプロダクトマネジメントやユーザーリサーチなど、専門的なノウハウを持つプロ人材が不可欠でした。それが生成AIとディープリサーチの活用によって、これまで把握しきれなかったビジネスの複雑な背景や要件を把握することが可能になりました。私たちはAIを千載一遇のチャンスと捉え、その能力を最大限に引き出すことが重要だと考えています。今年はプロダクトマネジメント組織としてチームを運営していますが、AIのさらなる進化によってはその体制自体に変化を起こせるかもしれない。そう感じており、来年度にはAI前提の新たな開発組織のあり方である「バイブネイティブ組織」へと刷新していこうと計画しています。【AI駆動開発を本格化】 AIにプロンプトを投げて、次々に実装を進めていく開発スタイルを実践するために、6月には「プルリクマラソン1000」という企画を立ち上げました。これは、CTOが1人で1ヶ月間にプルリクエストを1000件出すという試みです。通常、Web開発チームの1ヶ月の総プルリク数は200〜300件程度なので、その5倍くらいの量を1人でこなすという非常にチャレンジングな取り組みになります。この取り組みを通じて、周りのメンバーも同様にAIを活用し、開発プロセスを劇的に加速させ、今までは不可能であったことを出来るようになりたいと考えています。【技術スタック】クラウド環境はAzure、AWS、GCPに加え、全社共通のプライベートクラウドまで、あらゆるプラットフォームを横断的に活用しています。プログラミング言語については、C#以外にGo、Python、Node.jsといったモダンな言語も多くなっていますが、 VScodeなどで動作するAIエージェント型の拡張機能「Cline」は、フロントエンドのコードをAIがその場で生成・提案してくれるたりと、非常に画期的なツールです。 AIのツールはPerplexityやChatGPT、Claude、NotebookLM、Google Agentspaceといったサービスを検証中です。特に注目すべきは、これまでシステム導入の最大の課題だったセキュリティチェックのプロセスが劇的に改善されたことです。以前は、各システムの手順に沿って詳細なセキュリティレビューを行い、承認を得るまでに非常に多くの時間と労力を要していました。しかし、現在はディープリサーチ機能を備えたAIにセキュリティチェックを指示するだけで、必要な情報が瞬時に提示されるため、セキュリティレビューを圧倒的なスピードで完了できるようになりました。【「バイブネイティブ組織」を意識した体制づくり】 2025年3月に新体制へと移行したタイミングで、バイブコーディング（人間が一切コードを書かずに、AIがプログラミングする手法）が登場し、生成AIの技術に大きなブレイクスルーが起きました。加えてアウトカム達成のためにはプロダクトマネジメントやユーザーリサーチなど、専門的なノウハウを持つプロ人材が不可欠でした。それが生成AIとディープリサーチの活用によって、これまで把握しきれなかったビジネスの複雑な背景や要件を把握することが可能になりました。私たちはAIを千載一遇のチャンスと捉え、その能力を最大限に引き出すことが重要だと考えています。今年はプロダクトマネジメント組織としてチームを運営していますが、AIのさらなる進化によってはその体制自体に変化を起こせるかもしれない。そう感じており、来年度にはAI前提の新たな開発組織のあり方である「バイブネイティブ組織」へと刷新していこうと計画しています。【AI駆動開発を本格化】 AIにプロンプトを投げて、次々に実装を進めていく開発スタイルを実践するために、6月には「プルリクマラソン1000」という企画を立ち上げました。これは、CTOが1人で1ヶ月間にプルリクエストを1000件出すという試みです。通常、Web開発チームの1ヶ月の総プルリク数は200〜300件程度なので、その5倍くらいの量を1人でこなすという非常にチャレンジングな取り組みになります。この取り組みを通じて、周りのメンバーも同様にAIを活用し、開発プロセスを劇的に加速させ、今までは不可能であったことを出来るようになりたいと考えています。【技術スタック】クラウド環境はAzure、AWS、GCPに加え、全社共通のプライベートクラウドまで、あらゆるプラットフォームを横断的に活用しています。プログラミング言語については、C#以外にGo、Python、Node.jsといったモダンな言語も多くなっていますが、 VScodeなどで動作するAIエージェント型の拡張機能「Cline」は、フロントエンドのコードをAIがその場で生成・提案してくれるたりと、非常に画期的なツールです。 AIのツールはPerplexityやChatGPT、Claude、NotebookLM、Google Agentspaceといったサービスを検証中です。特に注目すべきは、これまでシステム導入の最大の課題だったセキュリティチェックのプロセスが劇的に改善されたことです。以前は、各システムの手順に沿って詳細なセキュリティレビューを行い、承認を得るまでに非常に多くの時間と労力を要していました。しかし、現在はディープリサーチ機能を備えたAIにセキュリティチェックを指示するだけで、必要な情報が瞬時に提示されるため、セキュリティレビューを圧倒的なスピードで完了できるようになりました。

企業情報

企業名	イオンネクスト株式会社
企業HP	https://aeonnext.co.jp/pages/business
本社所在地	〒2610023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目 6番
設立年月日	2019年12月20日
代表者	バラット・ルパーニ
資本金	1億円
従業員数	400名