女性歓迎！【マーケティングPdM】施策の企画・実行・運用改善を、課題整理から仮説・効果測定・反映まで一気通貫｜イオンネクスト株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【フロントエンドグループのマーケティング領域で活躍しませんか？】

フロントエンドグループでは、マーケティング領域において、プロダクトと事業の成果をつなげながら、継続的に改善し、安定した運用を推進してくださる方を募集しています。

◎ご経験やご志向に合わせて、担当者レベルからマネジャーレベルまで、幅広い役割をご用意しております。面談や選考を通じて、これまでのご経験や今後のご志向をお伺いし、最適な役割をご相談させていただきます。

【マーケティングチームの主な担当領域】
・OSP E-COM：お客様向けのECサイト機能の管理と改善
・マーケティング施策：企画、実行、運用改善
・オウンドメディア：ライフスタイルに関する情報発信メディアの運営（SEOによる集客から記事を通じた購買促進まで）

上記3つの領域を、売上、CVR（コンバージョン率）、客単価、継続率といった事業の重要な目標に直結する形で連携させ、プロダクトマネージャー、開発チーム、運用チーム、関係部署と協力しながら成果を目指します。

【具体的な業務内容】
◎担当範囲は、ご経験やご志向に応じて相談して決めさせていただきます。

・担当者クラスの方には、主に施策の実行、KPI（重要業績評価指標）の改善、関係部署との調整をお願いいたします。
・マネージャークラスの方には、ロードマップの設計、チーム体制の構築、社外との交渉などもお任せいたします。

【共通の業務内容】
・マーケティング施策（お客様の獲得やロイヤリティ向上）について、課題の整理から仮説の立案、効果測定、そしてそこから得られた学びを次の施策に反映させるまでを一貫して推進していただきます。
・E-COM、マーケティング施策、オウンドメディアの3つの領域を横断的に捉え、事業のKPIに直結する短期・中期的なロードマップと優先順位を設計していただきます。
・施策の成果と受け入れ基準を明確にした要件定義や仕様策定を行い、開発、運用、データチームと連携しながら、実装からリリースまでの意思決定をリードしていただきます。
・主要なKPIの設計とモニタリングを行い、CRM（Salesforceなど）やロイヤリティプログラムを活用したお客様とのコミュニケーション、施策の実行、効果測定の改善に取り組んでいただきます。
・システム障害や運用上の負荷を把握し、リリース計画や影響範囲の整理、リリース後の確認を通じて、変更管理と運用の健全化を進めていただきます。
・OSP（Ocado）、事業部門、外部パートナーとの変更管理や合意形成を行い、チームの目標設定、メンバーの育成、評価、採用要件の定義にも携わっていただきます。

【フロントエンドグループのマーケティング領域で活躍しませんか？】

フロントエンドグループでは、マーケティング領域において、プロダクトと事業の成果をつなげながら、継続的に改善し、安定した運用を推進してくださる方を募集しています。

◎ご経験やご志向に合わせて、担当者レベルからマネジャーレベルまで、幅広い役割をご用意しております。面談や選考を通じて、これまでのご経験や今後のご志向をお伺いし、最適な役割をご相談させていただきます。

【マーケティングチームの主な担当領域】
・OSP E-COM：お客様向けのECサイト機能の管理と改善
・マーケティング施策：企画、実行、運用改善
・オウンドメディア：ライフスタイルに関する情報発信メディアの運営（SEOによる集客から記事を通じた購買促進まで）

上記3つの領域を、売上、CVR（コンバージョン率）、客単価、継続率といった事業の重要な目標に直結する形で連携させ、プロダクトマネージャー、開発チーム、運用チーム、関係部署と協力しながら成果を目指します。

【具体的な業務内容】

◎担当範囲は、ご経験やご志向に応じて相談して決めさせていただきます。

・担当者クラスの方には、主に施策の実行、KPI（重要業績評価指標）の改善、関係部署との調整をお願いいたします。
・マネージャークラスの方には、ロードマップの設計、チーム体制の構築、社外との交渉などもお任せいたします。

【共通の業務内容】
・マーケティング施策（お客様の獲得やロイヤリティ向上）について、課題の整理から仮説の立案、効果測定、そしてそこから得られた学びを次の施策に反映させるまでを一貫して推進していただきます。
・E-COM、マーケティング施策、オウンドメディアの3つの領域を横断的に捉え、事業のKPIに直結する短期・中期的なロードマップと優先順位を設計していただきます。
・施策の成果と受け入れ基準を明確にした要件定義や仕様策定を行い、開発、運用、データチームと連携しながら、実装からリリースまでの意思決定をリードしていただきます。
・主要なKPIの設計とモニタリングを行い、CRM（Salesforceなど）やロイヤリティプログラムを活用したお客様とのコミュニケーション、施策の実行、効果測定の改善に取り組んでいただきます。
・システム障害や運用上の負荷を把握し、リリース計画や影響範囲の整理、リリース後の確認を通じて、変更管理と運用の健全化を進めていただきます。
・OSP（Ocado）、事業部門、外部パートナーとの変更管理や合意形成を行い、チームの目標設定、メンバーの育成、評価、採用要件の定義にも携わっていただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。