女性歓迎！【池袋】営業職（ソフトウェア）｜株式会社デザインネットワークの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、そしてゆくゆくは収支管理まで、一貫して担当していただくポジションです。
プロジェクトの成立可否を自ら判断し、交渉することで、経営的な視点を持ったプロフェッショナルを目指せるお仕事です。

【具体的な業務内容】
・新規顧客の開拓、マーケティング
・プロジェクトの要件定義、調整
・リソース管理、稼働調整

【お仕事の魅力】
・安定した経営基盤のもとで、成長分野であるソフト受託の「営業や運営の型」を、ご自身の裁量で作り上げるやりがいを感じられます。
・ソフトだけでなく、機械や電気のエンジニアも一緒に開発を行っているため、お客様のニーズに合わせた幅広いご提案が可能です。

【評価や働き方の魅力】
・評価については、数字だけでなく、業務拡大という新しい取り組みであることを考慮し、「戦略やプロセス」を重視して評価いたします。
・個別のノルマによるインセンティブではなく、会社の業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。
・月平均の残業時間は20時間程度で、年間休日は123日です。みなし残業制度はなく、残業代は全額お支払いいたします。

【入社後のサポート体制】
入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けています。
・Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）
会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。また、他の部署との連携方法や、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」について知識を深めます。
・Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月）
先輩営業と一緒に現場に同行し、既存のお客様への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。
・Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜）
担当のお客様を持ちつつ、これまでのご経験を活かした新規開拓のプランを一緒に考えましょう。上司やプロジェクトリーダーと意見を交換しながら、無理のないペースで一人で仕事ができるようになることを目指します。

【組織構成（受託設計グループ）】
・マネージャー：1名
・プロジェクトリーダー：6名
★20代〜50代のソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。

【お仕事内容】
ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、そしてゆくゆくは収支管理まで、一貫して担当していただくポジションです。
プロジェクトの成立可否を自ら判断し、交渉することで、経営的な視点を持ったプロフェッショナルを目指せるお仕事です。

【具体的な業務内容】
・新規顧客の開拓、マーケティング
・プロジェクトの要件定義、調整
・リソース管理、稼働調整

【お仕事の魅力】
・安定した経営基盤のもとで、成長分野であるソフト受託の「営業や運営の型」を、ご自身の裁量で作り上げるやりがいを感じられます。
・ソフトだけでなく、機械や電気のエンジニアも一緒に開発を行っているため、お客様のニーズに合わせた幅広いご提案が可能です。

【評価や働き方の魅力】
・評価については、数字だけでなく、業務拡大という新しい取り組みであることを考慮し、「戦略やプロセス」を重視して評価いたします。
・個別のノルマによるインセンティブではなく、会社の業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。
・月平均の残業時間は20時間程度で、年間休日は123日です。
みなし残業制度はなく、残業代は全額お支払いいたします。

【入社後のサポート体制】
入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けています。

・Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）
会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。
また、他の部署との連携方法や、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」について知識を深めます。
・Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月）
先輩営業と一緒に現場に同行し、既存のお客様への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。
・Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜）
担当のお客様を持ちつつ、これまでのご経験を活かした新規開拓のプランを一緒に考えましょう。
上司やプロジェクトリーダーと意見を交換しながら、無理のないペースで一人で仕事ができるようになることを目指します。

【組織構成（受託設計グループ）】
・マネージャー：1名
・プロジェクトリーダー：6名

★20代〜50代のソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。