お問い合わせ番号:643507 最終確認日:2026年06月30日

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【法人事業本部】GO BUSINESS 事業企画

GO株式会社

お問い合わせ番号:643507 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • 法人事業における既存事業のグロース戦略立案やプロダクト・マーケティング戦略の構築、施策実行をリードする
  • 年収は900万円から1200万円が目安。スキルや経験に応じた固定給制で、毎月12分の1を支給
  • 勤務地は東京都港区麻布台。年間休日は10日で土日祝休みを確保でき、フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 900 ~ 1200 万円
[月給] 75 ~ 100万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 〒106-0041 東京都 港区 麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:45分
[平均残業時間] 残業無し
[みなし残業] 基本給:75~100万円
みなし残業手当額:18.3~24.4万円
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 10日
[年次有給休暇] ~10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)・子の看護等休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担(国内外)・トライアルタクシー制度(月額1万円)・ニューノーマル手当(月額1万円)・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

◆既存事業の成長を一緒に目指しませんか?
法人事業における、既存事業のグロースに関する戦略の立案や、課題を見つけ出し解決するためのプロダクト戦略・マーケティング戦略の構築をお願いいたします。
施策の実行(関連部署との連携)や、新しい分野でのサービス企画・立案にも携わっていただきます。
将来的には、会社の幹部メンバーとしてマネジメントや、PLオーナーとして事業をリードする役割を担っていただける方を求めております。

【具体的な業務内容】
・既存事業を成長させるための戦略を立てる(ターゲットの設定や、提供する価値の設定、デリバリープロセスの設計、事業への影響の試算など)
・プロダクトが市場に受け入れられるように、ビジネスニーズを抽出し、プロダクト開発への企画・連携をリードする
・KPIの策定や、計画と実績の管理をする(プロダクトやマーケティング、営業組織との連携を含みます)
・新しい分野での事業開発に向けた企画の立案や、ビジネスの検証をする
・データをもとに仮説を立て、企画を立案する

【採用の背景】
タクシーアプリ「GO」の法人向けサービスである「GO BUSINESS」は、導入企業が15,000社を超え、企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進し、急速に成長しています。このサービスを手がける法人事業は、会社の重要な事業として、さらなる成長を目指すため、2025年1月より事業部から法人事業本部へと組織が変わり、事業や組織への投資も加速しております。
今後、中長期的には「GO BUSINESS」だけでなく、関連する分野での事業・サービス開発も検討しており、既存事業の成長や新しい事業の市場投入を担っていただける事業企画メンバーを募集しております。

◆既存事業の成長を一緒に目指しませんか?

法人事業における、既存事業のグロースに関する戦略の立案や、課題を見つけ出し解決するためのプロダクト戦略・マーケティング戦略の構築をお願いいたします。
施策の実行(関連部署との連携)や、新しい分野でのサービス企画・立案にも携わっていただきます。
将来的には、会社の幹部メンバーとしてマネジメントや、PLオーナーとして事業をリードする役割を担っていただける方を求めております。

【具体的な業務内容】

・既存事業を成長させるための戦略を立てる(ターゲットの設定や、提供する価値の設定、デリバリープロセスの設計、事業への影響の試算など)
・プロダクトが市場に受け入れられるように、ビジネスニーズを抽出し、プロダクト開発への企画・連携をリードする
・KPIの策定や、計画と実績の管理をする(プロダクトやマーケティング、営業組織との連携を含みます)
・新しい分野での事業開発に向けた企画の立案や、ビジネスの検証をする
・データをもとに仮説を立て、企画を立案する

【採用の背景】

タクシーアプリ「GO」の法人向けサービスである「GO BUSINESS」は、導入企業が15,000社を超え、企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進し、急速に成長しています。
このサービスを手がける法人事業は、会社の重要な事業として、さらなる成長を目指すため、2025年1月より事業部から法人事業本部へと組織が変わり、事業や組織への投資も加速しております。
今後、中長期的には「GO BUSINESS」だけでなく、関連する分野での事業・サービス開発も検討しており、既存事業の成長や新しい事業の市場投入を担っていただける事業企画メンバーを募集しております。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下いずれかの実務経験(事業会社またはコンサル業界)

- 事業戦略/プロダクト戦略/プロモーション戦略など、事業グロースに関する戦略立案の経験
- マーケットリサーチ(市場/顧客調査)に関する企画立案の経験
- 売上/KGI/KPIなどの数字オーナーとして事業グロースに携わった経験
- 上記に類する経験

スキル:
- 論理的思考能力
- 数値分析力
- ユーザーニーズとビジネスニーズの両観点を踏まえた思考/判断が可能な方
- ROI観点をもった思考/判断が可能な方
以下いずれかの実務経験(事業会社またはコンサル業界)

- 事業戦略/プロダクト戦略/プロモーション戦略など、事業グロースに関する戦略立案の経験
- マーケットリサーチ(市場/顧客調査)に関する企画立案の経験
- 売上/KGI/KPIなどの数字オーナーとして事業グロースに携わった経験
- 上記に類する経験

スキル:

- 論理的思考能力
- 数値分析力
- ユーザーニーズとビジネスニーズの両観点を踏まえた思考/判断が可能な方
- ROI観点をもった思考/判断が可能な方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 GO株式会社
企業HP https://goinc.jp/#company
本社所在地 〒1060041 東京都 港区 麻布台 一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
事業内容
設立年月日 1977年 8月17日
代表者 中島 宏
従業員数 500名 (平均年齢:35歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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