お問い合わせ番号:643452 最終確認日:2026年05月12日

女性歓迎!当社ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント指導/支援/品質保証推進者|富士フイルムソフトウエア株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

当社ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント指導/支援/品質保証推進者

富士フイルムソフトウエア株式会社

お問い合わせ番号:643452 最終確認日:2026年05月12日

AIによるこの求人の要約

  • ソフトウェア開発において、プロジェクトマネジメント指導や品質保証推進を担う。上流工程の経験を活かし、計画確認や進捗・品質状況の確認を通じてプロジェクト成功を支援
  • 年収は650万円から890万円が目安。固定給制で、財形貯蓄制度や定期健康診断があり、安心して働ける環境
  • 勤務地は神奈川県横浜市新横浜。年間休日は125日で土日祝が休み。月の平均残業時間は24時間で、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 650 ~ 890 万円
[月給] 31.1 ~ 43.7万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 社内資格4以上の場合、みなし残業手当支給あり

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 製品開発・品質管理・テスト・その他の平均年収:574.1万円
勤務地 [勤務地1] 〒222-0033 神奈川県 横浜市港北区 新横浜2-10-23 野村不動産新横浜ビル
[勤務地その他] 神奈川県、埼玉県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:40(実働:7時間40分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 24時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:9:00~17:40)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 製品開発・品質管理・テスト・その他の平均残業時間:20時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 14~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
※年次有給休暇(初年度 14日・2年目 16日・最高 20日)※時間単位の使用可  年末年始、夏季、特別(慶弔、配偶者出産、産前産後育児)、介護、看護、私事(帯同、不妊治療等)
手当・福利厚生 財形貯蓄制度 定期健康診断 通勤手当 残業手当
※扶養家族手当(扶養家族1名あたり10,000円:人数制限なし)、世帯手当(17,000円~27,000円:住宅状況や地域による) 富士フイルム健康保険組合、確定拠出年金、持株会、富士フイルム共済会、出産祝い金、在宅勤務、時短勤務、帯同/育児/介護での退職者の再雇用制度、 IT技術資格取得助成手当※入社にあたり転居を伴う場合、条件により引越費用・礼金仲介料補助があります。
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【業務内容】
会社の定める業務全般を担当していただきます。

【仕事内容】
当社のソフトウェア開発において、プロジェクトマネジメントの指導や支援、品質保証の推進者としてご活躍いただきます。
ソフトウェア開発の初期段階から関わり、マネジメントの指導や支援、状況確認を通じて、各工程での品質を確保する大切なお仕事です。

具体的には、以下の業務を通じて、プロジェクトの成功をサポートしていただきます。
・計画の確認:プロジェクトが円滑に進むよう、計画の指導や支援を行います。
・進捗・品質状況の確認:プロジェクトの進捗や品質が適切であるかを確認し、必要に応じて指導や支援を行います。
・進捗・品質の第三者視点からの判断:客観的な視点から、プロジェクトの進捗や品質を評価します。
・レビュー、テストの確認:開発されたソフトウェアのレビューやテストが適切に行われているかを確認し、指導や支援を行います。
・開発成果物の保守性確認:開発された成果物が将来にわたって保守しやすいかを確認し、改善のための指導や支援を行います。
・効率化や高品質化を目的とした仕組みの改善・構築:より良いソフトウェア開発を目指し、効率的で高品質な仕組みの改善や構築に貢献します。

【期待する役割】
最初から全てを完璧にこなせなくても大丈夫です。Cloud/AI/IoT/DevOpsといった最新技術の習得に意欲的に挑戦し、品質保証の未来を共に創り上げていける方を歓迎いたします。

・担当プロジェクトの成功に向けて、プロジェクトリーダーをマネジメント面で指導し、サポートできる方。
・開発部門のプロジェクトリーダーや上層部の方々と適切にコミュニケーションを取り、客観的な視点からプロジェクトの状況を判断できる方。
・得られた知識や経験を個人に留めず、組織全体に共有し、貢献できる方。
・常に問題意識を持ち、開発プロセスやプロジェクトマネジメント、品質保証プロセスにおける課題を見つけ出し、解決に向けて積極的に取り組める方。

【関わる製品例】
身近な製品から専門的な機器まで、幅広いソフトウェアの品質保証に携わります。

・写真サービスの注文を受け付ける店頭機やネットサービス
・内視鏡やX線などのメディカル機器

※富士フイルムが製品全体の品質保証を担っているのに対し、弊社ではソフトウェア部分の品質保証を専門に担当しています。

## 仕事内容 変更の範囲

会社の定める業務

### 仕事内容

当社ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント指導/支援/品質保証推進者として、ソフトウェア開発の上流工程より関わり、マネジメント指導、支援、状況確認を実施することで各段階での品質を保証していただきます。

・計画の確認(指導、支援含む)
・進捗・品質状況の確認(指導、支援含む)
・進捗・品質の第三者視点からの判断
・レビュー、テストの確認(指導、支援含む)
・開発成果物の保守性確認(指導、支援含む)
・効率化や高品質化を目的とした仕組みの改善・構築

以下役割を期待しますが、最初からすべてをできなくとも構いません。
Cloud/AI/IoT/DevOps時代の品質保証に向けて、積極的に最新技術習得にチャレンジしていける人を期待します。

・担当プロジェクトを成功に導くために、プロジェクトマネジメント面でプロジェクトリーダーを指導、支援できる
・開発部門のプロジェクトリーダーや上位層と適切にコミュニケーションをとり、第三者視点で状況の判断を行うことができる
・得た知見を個人に留めることなく、組織にフィードバックできる
・問題意識を持ち、開発プロセス、プロジェクトマネジメントや品質保証プロセスにおける課題を抽出、解決にあたることができる

関わる製品例:
写真サービスの注文を受け付ける店頭機やネットサービス、内視鏡やX線などのメディカル機器など

※富士フイルムが製品全体の品質保証を担っているのに対し、弊社ではソフトウェア部分の品質保証の責任を担っています。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ソフトウエア開発プロジェクトの上流工程経験 ソフトウエア開発プロジェクトの上流工程経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 富士フイルムソフトウエア株式会社
企業HP http://www.fujifilm.co.jp/ffs/
本社所在地 〒2220033 神奈川県 横浜市港北区 新横浜 2-10-23 野村不動産新横浜ビル
事業内容
設立年月日 1990年 9月11日
代表者 佐々木 弥
資本金 5000万円
従業員数 497名 (平均年齢:40歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 製品開発・品質管理・テスト・その他
【平均年収】
574.1万円
【平均残業時間】
20時間/月
製造ラインに紐づくため残業時間は平均的ですが、確実な工程管理が求められるため安定した給与水準を維持。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
製品の信頼性を守る緻密な観察力と、規格や納期を遵守する高い倫理観が重視される傾向があります。単に不具合を防ぐだけでなく、歩留まりの向上や検査時間の短縮といった数値を根拠に語るのが良い場合が多いです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「不良品やエラーが多発した際、根本原因をどう特定し再発を防ぐか」が定番です。単なる修正ではなく、作業工程や仕組みの弱点を見抜き、恒久的な対策を打った実績を伝えましょう。この改善力が信頼の鍵を握ります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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