女性歓迎！社内IT・ヘルプデスク【子育てにおいて誰も孤立させない社会づくりに貢献／リモート・フルフレックス】｜株式会社Kids Publicの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【IT環境の整備を通じて、Kids Publicの成長を支えませんか？】
Kids Publicは、小児科医や産婦人科医、助産師によるオンライン相談サービスを提供しており、自治体や法人の大切なインフラとなることを目指しています。
事業が大きく成長している今、情報セキュリティをさらに強化し、会社全体の生産性を高めるIT環境を整えることがとても重要になっています。
これまではそれぞれの部署で最適化されていたIT環境を、会社全体の戦略に合わせて、ITインフラを設計し、運用をリードしてくださる方を募集しています。

【お任せしたいこと】
経営陣や各部門の皆さまと協力しながら、IT戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
SaaSの管理、セキュリティ基盤の構築、社内業務の自動化などを通じて、Kids Publicの成長をテクノロジーの力で支える、中心的な役割を担っていただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
・従業員や相談員の皆さま向けのITインフラの構築とサポート
医師や助産師、運営スタッフの皆さまがより効率的にお仕事ができるように、PC（Mac/Windows）の準備、初期設定、そして資産の管理を行います。
ITの知識に自信がない方でも、ご自身で問題を解決できるよう、学びのコンテンツを充実させたり、仕組みを整えたりすることで、組織全体のIT活用能力を効率的に向上させていきます。

・情報セキュリティの運用とデバイス管理
ISMSやPマークの基準に基づいたセキュリティ運用の実務を担当し、MDM（Jamf/Intuneなど）を使って、適切なデバイスの管理や資産の棚卸しを行います。
リモートワーク環境においても、安全で便利なゼロトラストモデルを最適化し、大切な情報の漏洩リスクを最小限に抑えながら、使いやすさを保つ体制を築きます。

・法令に基づいたITガバナンスの策定と監査対応
医療情報を扱うための様々なガイドラインや個人情報保護法に沿って、新しいツールを導入する際のリスク評価を行います。
自治体や法人のお客様からの高度なセキュリティ審査や監査にも対応し、技術と法律の両面から事業の信頼性を守るガバナンス体制を維持していきます。

【IT環境の整備を通じて、Kids Publicの成長を支えませんか？】
Kids Publicは、小児科医や産婦人科医、助産師によるオンライン相談サービスを提供しており、自治体や法人の大切なインフラとなることを目指しています。
事業が大きく成長している今、情報セキュリティをさらに強化し、会社全体の生産性を高めるIT環境を整えることがとても重要になっています。
これまではそれぞれの部署で最適化されていたIT環境を、会社全体の戦略に合わせて、ITインフラを設計し、運用をリードしてくださる方を募集しています。

【お任せしたいこと】
経営陣や各部門の皆さまと協力しながら、IT戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
SaaSの管理、セキュリティ基盤の構築、社内業務の自動化などを通じて、Kids Publicの成長をテクノロジーの力で支える、中心的な役割を担っていただける方を求めています。

【具体的な業務内容】

・従業員や相談員の皆さま向けのITインフラの構築とサポート
医師や助産師、運営スタッフの皆さまがより効率的にお仕事ができるように、PC（Mac/Windows）の準備、初期設定、そして資産の管理を行います。
ITの知識に自信がない方でも、ご自身で問題を解決できるよう、学びのコンテンツを充実させたり、仕組みを整えたりすることで、組織全体のIT活用能力を効率的に向上させていきます。

・情報セキュリティの運用とデバイス管理
ISMSやPマークの基準に基づいたセキュリティ運用の実務を担当し、MDM（Jamf/Intuneなど）を使って、適切なデバイスの管理や資産の棚卸しを行います。
リモートワーク環境においても、安全で便利なゼロトラストモデルを最適化し、大切な情報の漏洩リスクを最小限に抑えながら、使いやすさを保つ体制を築きます。

・法令に基づいたITガバナンスの策定と監査対応
医療情報を扱うための様々なガイドラインや個人情報保護法に沿って、新しいツールを導入する際のリスク評価を行います。
自治体や法人のお客様からの高度なセキュリティ審査や監査にも対応し、技術と法律の両面から事業の信頼性を守るガバナンス体制を維持していきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。