女性歓迎！【SaaS営業】医療業界×HRテック／業界未経験OK／リモート週2／上場企業G／早期年収アップ◎｜株式会社エピグノの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【医療現場の課題を解決するSaaSプロダクトの導入推進】
医療機関の人手不足を解消するため、「人が辞めない組織づくり（定着）」をサポートする自社SaaSプロダクト「エピタルHR」の導入を推進するお仕事です。

【サービスについて】
・AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」：看護管理職の方がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成に時間を割けないことで発生する離職の悪循環を断ち切ります。管理職の方がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場の力を高めることができます。
・利用者数1万人突破、導入継続率97.2%の実績があり、中小企業から大企業まで規模を問わず選ばれています。

【お仕事の詳細】
お問い合わせいただいた法人様を担当し、初回のご商談からご契約までを一貫して担当していただきます。
・まずは「シフト作成の自動化」を通じて現場の負担を軽減することをご提案し、最終的にはタレントマネジメントを通して組織改善を支援します。
・ご商談数：月に30～40件（新規のお問い合わせが10～20件、既存のお客様へのフォローアップも含まれます）。1日あたり1～2件程度です。
・ご商談方法：基本的にオンラインでのご商談となります。出張は2か月に1回程度と少なく、ご負担は少ないです。

【対応するお客様】
・初回のご商談では、現場の管理職にあたる看護師長や看護部長の方が多くいらっしゃいます。
・その後は、決裁権をお持ちの事務長や病院長の方とのご商談となるケースが多いです。

【お仕事の流れ】
・マーケティング部門がリード（見込み客）を獲得します。
・営業担当がご商談からご契約までを担当します。
・サポート部門がご契約後のアフターフォローを担当します。

【サービスの強み】
・他のシフト管理ツールとの違いは、「デザイン・操作性」と「独自のサポート体制」にあります。
・直感的な設計：一目で勤務状況や希望が把握できるような、使いやすいデザインです。
・専任サポーターによる継続的な支援：ご契約中は専任のサポーターが継続的に支援いたします。操作方法のご相談から、お客様のご要望に合わせたカスタマイズまで柔軟に対応できる体制は、エピタルHRならではの大きな強みです。
・安心して長期利用できるサービス設計：導入時のみのサポートや追加料金が必要な他社サービスとは異なり、長期的に安心してご利用いただけるよう配慮されています。

【医療現場の課題を解決するSaaSプロダクトの導入推進】

医療機関の人手不足を解消するため、「人が辞めない組織づくり（定着）」をサポートする自社SaaSプロダクト「エピタルHR」の導入を推進するお仕事です。

【サービスについて】

・AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」：看護管理職の方がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成に時間を割けないことで発生する離職の悪循環を断ち切ります。管理職の方がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場の力を高めることができます。
・利用者数1万人突破、導入継続率97.2%の実績があり、中小企業から大企業まで規模を問わず選ばれています。

【お仕事の詳細】

お問い合わせいただいた法人様を担当し、初回のご商談からご契約までを一貫して担当していただきます。
・まずは「シフト作成の自動化」を通じて現場の負担を軽減することをご提案し、最終的にはタレントマネジメントを通して組織改善を支援します。
・ご商談数：月に30～40件（新規のお問い合わせが10～20件、既存のお客様へのフォローアップも含まれます）。1日あたり1～2件程度です。
・ご商談方法：基本的にオンラインでのご商談となります。出張は2か月に1回程度と少なく、ご負担は少ないです。

【対応するお客様】

・初回のご商談では、現場の管理職にあたる看護師長や看護部長の方が多くいらっしゃいます。
・その後は、決裁権をお持ちの事務長や病院長の方とのご商談となるケースが多いです。

【お仕事の流れ】

・マーケティング部門がリード（見込み客）を獲得します。
・営業担当がご商談からご契約までを担当します。
・サポート部門がご契約後のアフターフォローを担当します。

【サービスの強み】

・他のシフト管理ツールとの違いは、「デザイン・操作性」と「独自のサポート体制」にあります。
・直感的な設計：一目で勤務状況や希望が把握できるような、使いやすいデザインです。
・専任サポーターによる継続的な支援：ご契約中は専任のサポーターが継続的に支援いたします。操作方法のご相談から、お客様のご要望に合わせたカスタマイズまで柔軟に対応できる体制は、エピタルHRならではの大きな強みです。
・安心して長期利用できるサービス設計：導入時のみのサポートや追加料金が必要な他社サービスとは異なり、長期的に安心してご利用いただけるよう配慮されています。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。