お問い合わせ番号：635530　最終確認日：2026年07月05日

BizDevマネージャー【リモート／フレックス／副業可／服装自由】

株式会社HerTech

お問い合わせ番号：635530　最終確認日：2026年07月05日

AIによるこの求人の要約

0→1での新規B2C事業立ち上げとP/L責任を担い、市場調査から商品設計、初期営業まで事業開発全般をリード
年収800万円から1200万円が目安。経験によりストックオプションの付与も検討
勤務地は渋谷。年間休日は120日以上で、土日祝休み。フレックスタイム制を導入し柔軟な働き方を実現

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 800 ～ 1200 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] + SO（※ご経験次第で応相談）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■新しい事業を一緒に創りませんか？【主な業務内容】・新規B2C事業を、最初から最後まで担当していただきます。【具体的なステップ】・市場を決める・その市場について深く知る・ターゲットとなるお客様を見つけ、ニーズを詳しく探る・提供するコンテンツやカリキュラムを考える・価格を設定する・サービスの試作版（MVP）として動画コンテンツを作る・売上がどうなるかを確認する【その他にも、このような業務があります】・新しい事業の機会を探し、分析する（市場調査、競合分析、お客様のニーズ確認）・事業計画を立てる（ビジネスモデル、収入と支出の計画、目標設定）・MVPの設計、開始、そして検証のサイクルを進める・事業の仮説が正しいかを確認し、経営陣に提案して意思決定を促す【現在検討中の新しい事業分野（例）】 1.生成AI × ミドルシニア・どの企業でもAI活用が重要視される中、40代から60代の方々が「新しいスキルを身につけたい」と強く願っています。これは、役員会でも話し合われた大切なテーマです。 2.ダイエット系オンラインコース・厳しすぎるダイエットではなく、3ヶ月で体重を5%減らすことを目指す、気軽に始められるコースです。「意外と大きなチャンスがあるかもしれない」と経営陣も注目しています。 3.その他、HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」を活かせる新しい分野【事業開発部門のマネジメント】・担当部門の売上目標や成果指標（KPI）達成に責任を持ちます。・部門のメンバー（リーダーなど）の成長をサポートし、評価を行います。・事業開発の進め方を統一し、知識を蓄積していきます。・マーケティング、営業、お客様サポートなど、他の部門との連携を深めます。・まずはマネージャーが中心となって事業の方向性を固めるため、経験の浅いメンバーの採用はマネージャーが着任してからとなります。 ■新しい事業を一緒に創りませんか？【主な業務内容】・新規B2C事業を、最初から最後まで担当していただきます。【具体的なステップ】・市場を決める・その市場について深く知る・ターゲットとなるお客様を見つけ、ニーズを詳しく探る・提供するコンテンツやカリキュラムを考える・価格を設定する・サービスの試作版（MVP）として動画コンテンツを作る・売上がどうなるかを確認する【その他にも、このような業務があります】・新しい事業の機会を探し、分析する（市場調査、競合分析、お客様のニーズ確認）・事業計画を立てる（ビジネスモデル、収入と支出の計画、目標設定）・MVPの設計、開始、そして検証のサイクルを進める・事業の仮説が正しいかを確認し、経営陣に提案して意思決定を促す【現在検討中の新しい事業分野（例）】 1.生成AI × ミドルシニア・どの企業でもAI活用が重要視される中、40代から60代の方々が「新しいスキルを身につけたい」と強く願っています。これは、役員会でも話し合われた大切なテーマです。 2.ダイエット系オンラインコース・厳しすぎるダイエットではなく、3ヶ月で体重を5%減らすことを目指す、気軽に始められるコースです。「意外と大きなチャンスがあるかもしれない」と経営陣も注目しています。 3.その他、HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」を活かせる新しい分野【事業開発部門のマネジメント】・担当部門の売上目標や成果指標（KPI）達成に責任を持ちます。・部門のメンバー（リーダーなど）の成長をサポートし、評価を行います。・事業開発の進め方を統一し、知識を蓄積していきます。・マーケティング、営業、お客様サポートなど、他の部門との連携を深めます。・まずはマネージャーが中心となって事業の方向性を固めるため、経験の浅いメンバーの採用はマネージャーが着任してからとなります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・0→1の事業立ち上げ経験・P/L責任を持った経験・教育 or コンテンツ or コミュニティ事業**に関する経験・知見・市場調査から商品設計、初期の営業まで泥臭く動けること・自ら仮説を立て、検証し、改善サイクルを高速で回せる実行力求める人物像・「0→1の突破力」 ─ 不確実な状況でも仮説を立て、HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ）を活かした新機軸を作れるか・資料作り屋NG ─ 「きれいな企画書を作って終わり」ではなく、自ら手を動かしてMVPを形にする・仮説検証を高速で回せる ─ 失敗を恐れず、データで振り返り、次の打ち手を出し続ける・泥臭くやれる─ 市場調査から動画コンテンツ制作ディレクション、初期ユーザーへのヒアリングまで自分でやる・事業を数字で語れる─ P/L・KPIで事業の状態を説明し、経営陣と議論できる・ HerTechのミッション「私らしく生きる土壌を創る」に共感し、教育×テクノロジーの社会的インパクトに本気で関わりたい方	・0→1の事業立ち上げ経験・P/L責任を持った経験・教育 or コンテンツ or コミュニティ事業**に関する経験・知見・市場調査から商品設計、初期の営業まで泥臭く動けること・自ら仮説を立て、検証し、改善サイクルを高速で回せる実行力求める人物像・「0→1の突破力」 ─ 不確実な状況でも仮説を立て、HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ）を活かした新機軸を作れるか・資料作り屋NG ─ 「きれいな企画書を作って終わり」ではなく、自ら手を動かしてMVPを形にする・仮説検証を高速で回せる ─ 失敗を恐れず、データで振り返り、次の打ち手を出し続ける・泥臭くやれる─ 市場調査から動画コンテンツ制作ディレクション、初期ユーザーへのヒアリングまで自分でやる・事業を数字で語れる─ P/L・KPIで事業の状態を説明し、経営陣と議論できる・HerTechのミッション「私らしく生きる土壌を創る」に共感し、教育×テクノロジーの社会的インパクトに本気で関わりたい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	ポジションの概要・募集背景・ミッション ◼︎ポジションの概要次年度売上30億円・翌年40億円を目指すHerTechにおいて、「プラス10億」を作るための新規事業の柱を立てる事業開発マネージャーポジションです。取締役会にてB2C事業を伸ばす方針が確定しました。既存のデザイン・動画編集コースだけでも「やれてないことがいっぱいある」状態であり、さらに新たなB2C領域への拡張──生成AI×ミドルシニア層（40〜60代）のリスキリング、ダイエット系オンラインコースなど──を同時並行で立ち上げます。新規事業開発部は現在Div1のみが稼働中ですが、5ディビジョン体制への拡大が決定済み。手数を増やし、複数の事業仮説を同時に走らせるため、マネージャーを4名採用します。市場決定からMVP検証・売上立証まで一気通貫で担う、事業開発の最前線ポジションです。 ◼︎募集背景 HerTechはEdTech領域において急成長を続けるスタートアップです。取締役会にて次年度売上30億円、翌年度40億円の目標が承認されました。 B2C事業を伸ばす方針が確定し、既存コースの拡大に加えて新規B2C領域の開拓が急務です。 - 既存事業だけでも「現状の2倍のポテンシャル」があるが、加えて「プラス10億」を新規事業で作る - 中級・上級コースの開発（アップセル設計）も新規事業開発部のスコープ - 5ディビジョン体制に拡大するため、マネージャー4名の採用が急務 - 事業アイデアは複数あるが、それを高速に仮説検証し事業化する実行者が不足市場環境の追い風：政府のリスキリング投資は5年で1兆円規模。世界経済フォーラムの予測では2030年までに労働者の既存スキルの44%が変化するとされ、リスキリング需要は構造的に拡大中。HerTechのコアコンピタンスは「諦めさせない学習体験設計力」にあり、これはWebデザインに限らず、生成AI・ビジネススキル・新領域にも横展開可能です。 ◼︎ミッション HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ制作力・「諦めさせない学習体験設計力」）を活かし、新規B2C事業の柱を構築する。 ◼︎ポジションの概要次年度売上30億円・翌年40億円を目指すHerTechにおいて、「プラス10億」を作るための新規事業の柱を立てる事業開発マネージャーポジションです。取締役会にてB2C事業を伸ばす方針が確定しました。既存のデザイン・動画編集コースだけでも「やれてないことがいっぱいある」状態であり、さらに新たなB2C領域への拡張──生成AI×ミドルシニア層（40〜60代）のリスキリング、ダイエット系オンラインコースなど──を同時並行で立ち上げます。新規事業開発部は現在Div1のみが稼働中ですが、5ディビジョン体制への拡大が決定済み。手数を増やし、複数の事業仮説を同時に走らせるため、マネージャーを4名採用します。市場決定からMVP検証・売上立証まで一気通貫で担う、事業開発の最前線ポジションです。 ◼︎募集背景 HerTechはEdTech領域において急成長を続けるスタートアップです。取締役会にて次年度売上30億円、翌年度40億円の目標が承認されました。 B2C事業を伸ばす方針が確定し、既存コースの拡大に加えて新規B2C領域の開拓が急務です。 - 既存事業だけでも「現状の2倍のポテンシャル」があるが、加えて「プラス10億」を新規事業で作る - 中級・上級コースの開発（アップセル設計）も新規事業開発部のスコープ - 5ディビジョン体制に拡大するため、マネージャー4名の採用が急務 - 事業アイデアは複数あるが、それを高速に仮説検証し事業化する実行者が不足市場環境の追い風：政府のリスキリング投資は5年で1兆円規模。世界経済フォーラムの予測では2030年までに労働者の既存スキルの44%が変化するとされ、リスキリング需要は構造的に拡大中。HerTechのコアコンピタンスは「諦めさせない学習体験設計力」にあり、これはWebデザインに限らず、生成AI・ビジネススキル・新領域にも横展開可能です。 ◼︎ミッション HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ制作力・「諦めさせない学習体験設計力」）を活かし、新規B2C事業の柱を構築する。このポジションの魅力 1. 事業を「創る」経験　5ディビジョン体制の立ち上げフェーズに参画し、事業の方向性を自ら設計できる。生成AI×ミドルシニアなど、社会的インパクトの大きい領域に挑戦 2. 経営に近い距離　執行役員成田・CEO藤永の直下で、経営陣と密に連携しながら事業開発を推進。正社員17名の組織だからこそ裁量が大きい 3. 社会的インパクト　女性のリスキリングに留まらず、ミドルシニア層の学び直し支援など、社会課題解決と事業成長の両方を実現 4. IPO準備企業でのキャリア　上場前のスタートアップで事業開発の実績を積むことで、市場価値が大きく向上 5. 成長市場のど真ん中　リスキリング市場は政府の1兆円投資もあり急拡大中。HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」は新領域にも横展開可能 1. 事業を「創る」経験 5ディビジョン体制の立ち上げフェーズに参画し、事業の方向性を自ら設計できる。生成AI×ミドルシニアなど、社会的インパクトの大きい領域に挑戦 2. 経営に近い距離執行役員成田・CEO藤永の直下で、経営陣と密に連携しながら事業開発を推進。正社員17名の組織だからこそ裁量が大きい 3. 社会的インパクト女性のリスキリングに留まらず、ミドルシニア層の学び直し支援など、社会課題解決と事業成長の両方を実現 4. IPO準備企業でのキャリア上場前のスタートアップで事業開発の実績を積むことで、市場価値が大きく向上 5. 成長市場のど真ん中リスキリング市場は政府の1兆円投資もあり急拡大中。HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」は新領域にも横展開可能

企業情報

企業名	株式会社HerTech
企業HP	https://corporate.her-tech.jp/about-us
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2階C
事業内容	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/
設立年月日	2024年11月26日
代表者	古瀬一臣・藤永拓也
資本金	500万円
従業員数	14名

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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