お問い合わせ番号：635528　最終確認日：2026年07月05日

マーケティング責任者【リモート／フレックス／副業可／服装自由】

株式会社HerTech

お問い合わせ番号：635528　最終確認日：2026年07月05日

AIによるこの求人の要約

教育系スタートアップでマーケティング責任者として、中長期的な成長を見据えた事業戦略の立案・推進を担う。デジタル広告やインフルエンサーマーケティングなど複数施策を統合し、事業成果に貢献する。
年収1,000万円から1,500万円。経験に応じてストックオプションも付与される固定給制。
勤務地は渋谷。年間休日は120日で土日祝休み。残業はなく、フレックスタイム制も利用可能。

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 1000 ～ 1500 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] + SO（※ご経験次第で応相談）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【教育系スタートアップでマーケティング責任者として活躍しませんか？】次年度売上30億円、翌年40億円を目指す教育系スタートアップで、マーケティング全体の責任者として、中長期的な成長を見据えた事業戦略の立案・推進を担っていただける方を募集しています。経営層や現場の方々と密に連携を取りながら、事業の戦略立案から実行までを一貫してリードし、事業成長を加速させる経営直下の事業推進役をお任せします。現在、マーケティング機能は執行役員が兼任しております。毎月400名の方が受講される事業基盤（7年の実績と6,000名を超える卒業生）は整っている中で、マーケティングの「仕組み化」と「スケール」を実現するフェーズにあります。 HerTechのターゲットは「検索しない層」の方々、つまり潜在的にスキルを学びたいと思っているノンデスクワーカーの女性の方々です。 SEOではなく、デジタル広告とインフルエンサーマーケティングの両軸でリード獲得を行う設計が成功の鍵となっています。【ミッション】・ご自身の専門性を最大限に活かし、事業成果に貢献していただきます。【主要業務】・年間のマーケティング戦略の策定と実行（成果に対する責任を持っていただきます）・獲得とファネルの改善・CACの最適化とデジタル広告運用の統括・インフルエンサーマーケティングの統括・CRMの設計とナーチャリング・コンテンツおよびブランド設計による中長期的な信頼関係の構築・KPIツリーの設計と週次レビューによる意思決定の型化・組織づくり（生産性向上、標準化、育成） ※詳細については、「その他求人の特色」欄に記載がございますのでご確認ください。【教育系スタートアップでマーケティング責任者として活躍しませんか？】次年度売上30億円、翌年40億円を目指す教育系スタートアップで、マーケティング全体の責任者として、中長期的な成長を見据えた事業戦略の立案・推進を担っていただける方を募集しています。経営層や現場の方々と密に連携を取りながら、事業の戦略立案から実行までを一貫してリードし、事業成長を加速させる経営直下の事業推進役をお任せします。現在、マーケティング機能は執行役員が兼任しております。毎月400名の方が受講される事業基盤（7年の実績と6,000名を超える卒業生）は整っている中で、マーケティングの「仕組み化」と「スケール」を実現するフェーズにあります。 HerTechのターゲットは「検索しない層」の方々、つまり潜在的にスキルを学びたいと思っているノンデスクワーカーの女性の方々です。 SEOではなく、デジタル広告とインフルエンサーマーケティングの両軸でリード獲得を行う設計が成功の鍵となっています。【ミッション】・ご自身の専門性を最大限に活かし、事業成果に貢献していただきます。【主要業務】・年間のマーケティング戦略の策定と実行（成果に対する責任を持っていただきます）・獲得とファネルの改善・CACの最適化とデジタル広告運用の統括・インフルエンサーマーケティングの統括・CRMの設計とナーチャリング・コンテンツおよびブランド設計による中長期的な信頼関係の構築・KPIツリーの設計と週次レビューによる意思決定の型化・組織づくり（生産性向上、標準化、育成） ※詳細については、「その他求人の特色」欄に記載がございますのでご確認ください。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社 / 支援会社でのマーケ戦略〜実行の実務経験（5年以上推奨）・予算を持ち、投資判断（配分 / 増減 / 撤退）まで責任を負った経験・ KPI設計（CAC / CVR / LTV等）と改善を主導し、成果を出した経験・デジタル広告 / CRM / コンテンツ等を含む複数施策を統合し、事業成果に繋げた経験・ Sales / CS / プロダクト等との横連携で、歩留まり改善やリード品質改善を進めた経験・マネジメント経験（採用・育成・評価）またはそれに準ずるリード経験・データを根拠に意思決定し、月次ではなく「日次」で改善を回せる実行力求める人物像・CPAだけでなくLTVを見れる方。HerTechのターゲットに刺さる訴求を自ら言語化できること・代理店管理だけではなく、クリエイティブに口出せる方・数字と顧客理解の両輪で意思決定できる方・0→1の不確実性と、1→10の仕組み化の両方を楽しめる方・早く試し、早く学び、早く直す「改善中毒」の方・部門を超えて信頼を作り、周囲を巻き込める方・教育 × AIで顧客の人生を変えることに本気でコミットできる方	・事業会社 / 支援会社でのマーケ戦略〜実行の実務経験（5年以上推奨）・予算を持ち、投資判断（配分 / 増減 / 撤退）まで責任を負った経験・KPI設計（CAC / CVR / LTV等）と改善を主導し、成果を出した経験・デジタル広告 / CRM / コンテンツ等を含む複数施策を統合し、事業成果に繋げた経験・Sales / CS / プロダクト等との横連携で、歩留まり改善やリード品質改善を進めた経験・マネジメント経験（採用・育成・評価）またはそれに準ずるリード経験・データを根拠に意思決定し、月次ではなく「日次」で改善を回せる実行力求める人物像・CPAだけでなくLTVを見れる方。HerTechのターゲットに刺さる訴求を自ら言語化できること・代理店管理だけではなく、クリエイティブに口出せる方・数字と顧客理解の両輪で意思決定できる方・0→1の不確実性と、1→10の仕組み化の両方を楽しめる方・早く試し、早く学び、早く直す「改善中毒」の方・部門を超えて信頼を作り、周囲を巻き込める方・教育 × AIで顧客の人生を変えることに本気でコミットできる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	業務詳細 ◼︎主要業務 ①年間マーケティング戦略の策定・実行（成果責任）・事業計画に接続した年間マーケティング戦略 / 重点テーマ / 予算配分の策定・チャネル別の役割定義と投資判断（アドとインフルエンサーの最適ポートフォリオ設計）・成長モデル（CAC回収・成約・継続/LTVの連動）の設計と継続アップデート ②獲得・ファネル改善・リード獲得目標（MQL / SQL）の達成責任・LP / フォーム / 予約導線の改善によるCVR改善のPDCA推進・セールスと連携したリード品質最適化・CPA最適化に留まらず、成約率・キャンセル率まで含めた全体最適 ③CAC最適化・デジタル広告運用統括・デジタル広告運用の統括（Meta / Google / YouTube等想定）・CACの最適化（計測・分析・改善施策の設計 / 実行）・クリエイティブの勝ちパターンを量産するための制作体制 / レビュー基準の整備・代理店 / 制作 / ベンダーの選定・交渉・マネジメント・広告運用の自走体制構築（代理店任せではなく、インハウスで日次改善ができる状態を目指す） ④インフルエンサーマーケティング統括・ YouTube / TikTok / Instagramタイアップの企画・ディレクション・インフルエンサーとの価格交渉・関係構築（事務所経由だけでなく個人クリエイターとの直接リレーション含む）・ CPA管理に基づくROI重視の運用（バズ至上主義ではなく数字で管理）・既存チャネルの効果悪化への対策と新規インフルエンサー開拓 ⑤CRM設計・ナーチャリング・CRM設計およびナーチャリング施策構築（セグメント / ジャーニー / 配信設計）・休眠復活、検討促進、アップセル導線の設計・運用・CS / サポートと連携した解約理由の構造化と改善（継続 / LTVの改善） ⑥コンテンツ / ブランド設計による中長期の信頼形成・コンテンツマーケティング戦略設計・ブランド認知向上施策の企画実行・競合分析および市場ポジショニング設計 ⑦KPIツリー設計・週次レビューによる意思決定の型化・マーケティングKPIツリーの設計および週次レビューの運用・指標定義、計測設計、ダッシュボード整備・仮説 → 検証 → 学習 → 横展開の標準化 ⑧組織づくり（生産性 / 標準化 / 育成）・マーケティング組織の採用・育成・評価・配下にAd Manager / Influencer Manager / CRM Manager（各L3）を新設予定。採用・育成もHead of Marketingの責務。・当面はアド＋インフルエンサーの両方を自ら統括し、将来的に分業化する構想・役割 / プロセスの標準化、ナレッジ資産化（訴求、LP、配信、運用ルール）・個人ではなく部門として成果を出す体制構築 ◼︎主要業務 ①年間マーケティング戦略の策定・実行（成果責任）・事業計画に接続した年間マーケティング戦略 / 重点テーマ / 予算配分の策定・チャネル別の役割定義と投資判断（アドとインフルエンサーの最適ポートフォリオ設計）・成長モデル（CAC回収・成約・継続/LTVの連動）の設計と継続アップデート ②獲得・ファネル改善・リード獲得目標（MQL / SQL）の達成責任・LP / フォーム / 予約導線の改善によるCVR改善のPDCA推進・セールスと連携したリード品質最適化・CPA最適化に留まらず、成約率・キャンセル率まで含めた全体最適 ③CAC最適化・デジタル広告運用統括・デジタル広告運用の統括（Meta / Google / YouTube等想定）・CACの最適化（計測・分析・改善施策の設計 / 実行）・クリエイティブの勝ちパターンを量産するための制作体制 / レビュー基準の整備・代理店 / 制作 / ベンダーの選定・交渉・マネジメント・広告運用の自走体制構築（代理店任せではなく、インハウスで日次改善ができる状態を目指す） ④インフルエンサーマーケティング統括・YouTube / TikTok / Instagramタイアップの企画・ディレクション・インフルエンサーとの価格交渉・関係構築（事務所経由だけでなく個人クリエイターとの直接リレーション含む）・CPA管理に基づくROI重視の運用（バズ至上主義ではなく数字で管理）・既存チャネルの効果悪化への対策と新規インフルエンサー開拓 ⑤CRM設計・ナーチャリング・CRM設計およびナーチャリング施策構築（セグメント / ジャーニー / 配信設計）・休眠復活、検討促進、アップセル導線の設計・運用・CS / サポートと連携した解約理由の構造化と改善（継続 / LTVの改善） ⑥コンテンツ / ブランド設計による中長期の信頼形成・コンテンツマーケティング戦略設計・ブランド認知向上施策の企画実行・競合分析および市場ポジショニング設計 ⑦KPIツリー設計・週次レビューによる意思決定の型化・マーケティングKPIツリーの設計および週次レビューの運用・指標定義、計測設計、ダッシュボード整備・仮説 → 検証 → 学習 → 横展開の標準化 ⑧組織づくり（生産性 / 標準化 / 育成）・マーケティング組織の採用・育成・評価・配下にAd Manager / Influencer Manager / CRM Manager（各L3）を新設予定。採用・育成もHead of Marketingの責務。・当面はアド＋インフルエンサーの両方を自ら統括し、将来的に分業化する構想・役割 / プロセスの標準化、ナレッジ資産化（訴求、LP、配信、運用ルール）・個人ではなく部門として成果を出す体制構築募集背景・求人の魅力 ◼︎募集背景当社はEdTech領域において急成長をしているスタートアップです。既存のB2C事業（デザイン・動画編集コース）だけでも「やれてないことがいっぱいある」状態であり、未実施の施策を実行すれば現状の2倍のポテンシャルがあると経営陣は確信しています。 - インフルエンサーマーケティング偏重からの脱却（アドとの両軸化） - 大量の未ナーチャリングリードの活性化 - 中級・上級コースへのアップセル設計のためのファネル構築市場環境の追い風：政府のリスキリング投資は5年で1兆円規模。世界経済フォーラムの予測では2030年までに労働者の既存スキルの44%が変化するとされ、「学び直し」需要は構造的に拡大しています。教育セクターの収益性は上場企業が証明済み。この巨大な成長市場の中で、マーケティングの仕組み化・スケールを推進するHead of Marketingの採用が急務です。そのため、今回経営と共に事業を創り、スケールさせる中心人物を募集します。 IPOを見据えた事業の根幹を担える、圧倒的な裁量と成長機会のある環境です。 ◼︎このポジションの魅力高収益かつ自己資本経営のHerTechでは、クリエイティブの「打席数」が圧倒的に多く、大胆な検証が可能です。自分の生み出した言葉やクリエイティブが、数万人の女性の人生を変えるきっかけになる瞬間を、数字と熱量の両面で実感できます。 ◼︎募集背景当社はEdTech領域において急成長をしているスタートアップです。既存のB2C事業（デザイン・動画編集コース）だけでも「やれてないことがいっぱいある」状態であり、未実施の施策を実行すれば現状の2倍のポテンシャルがあると経営陣は確信しています。 - インフルエンサーマーケティング偏重からの脱却（アドとの両軸化） - 大量の未ナーチャリングリードの活性化 - 中級・上級コースへのアップセル設計のためのファネル構築市場環境の追い風：政府のリスキリング投資は5年で1兆円規模。世界経済フォーラムの予測では2030年までに労働者の既存スキルの44%が変化するとされ、「学び直し」需要は構造的に拡大しています。教育セクターの収益性は上場企業が証明済み。この巨大な成長市場の中で、マーケティングの仕組み化・スケールを推進するHead of Marketingの採用が急務です。そのため、今回経営と共に事業を創り、スケールさせる中心人物を募集します。 IPOを見据えた事業の根幹を担える、圧倒的な裁量と成長機会のある環境です。 ◼︎このポジションの魅力高収益かつ自己資本経営のHerTechでは、クリエイティブの「打席数」が圧倒的に多く、大胆な検証が可能です。自分の生み出した言葉やクリエイティブが、数万人の女性の人生を変えるきっかけになる瞬間を、数字と熱量の両面で実感できます。

企業情報

企業名	株式会社HerTech
企業HP	https://corporate.her-tech.jp/about-us
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2階C
事業内容	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/
設立年月日	2024年11月26日
代表者	古瀬一臣・藤永拓也
資本金	500万円
従業員数	14名

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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