お問い合わせ番号:633480 最終確認日:2026年02月19日

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BtoBマーケティング(インハウスマーケティング)

GMOリザーブプラス株式会社

お問い合わせ番号:633480 最終確認日:2026年02月19日

AIによるこの求人の要約

  • 医療SaaS分野で、リード獲得から商談創出まで一貫して進めるマーケティング業務。BtoBマーケティングの実務経験またはWeb広告運用経験必須
  • 年収500万円から700万円で固定給制。通勤手当や残業手当の有無については記載なし
  • 勤務地は東京都渋谷区。土日祝休みで、年間休日の記載なし。平均残業時間は月30時間でフレックスタイム制
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 700 万円
[月給] 34.6 ~ 48.5万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 基本給:28~39.3万円
みなし残業手当額:6.6~9.2万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:9:00~18:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
・完全週休二日制(土・日・祝)・年次有給休暇・夏季休暇6月~9月で最大5日間付与(入社月により異なる)・年末年始休暇12/29~1/3(カレンダーによる)・産前産後休業・育児・介護休業・結婚休暇・忌引休暇・マタニティ休暇・配偶者出産休暇・生理休暇・ファミリーサポート休暇
手当・福利厚生 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

マーケティングのご経験を、成長中の医療SaaS分野で活かしてみませんか?

リード獲得から商談創出までを一貫して進め、事業成長の核となるマーケティング担当者候補を募集しています。
医療分野の専門知識は問いません。これまでのご経験、特にSaaSやIT業界でのマーケティングの知識を求めています。

【リード獲得の最前線でご活躍ください】
・ウェビナー、展示会、広告運用などの施策を計画し、実行する
・質の高いリードを安定的に生み出す仕組みを構築する

【「見込み客」を「お客様」へと導く】
・MAツールやAIツールなどを活用し、お客様のニーズに基づいた効果的な育成シナリオを設計・実行する
・営業チームと協力し、商談につながる有望なリードを生み出す

【戦略の立案と改善活動の推進】
・施策ごとの目標設定から効果の測定、改善までを一貫して担当する
・データに基づいたマーケティング戦略を計画し、事業全体の成長を後押しする

【具体的な業務内容】
・リード獲得施策の計画と実行(ウェビナー、展示会、広告運用など)
・MAツールを使ったリード育成の設計と実行
・営業部門と連携した有望リードの創出
・各事業部門と協力したコンテンツマーケティングの企画
・施策ごとの目標設定、効果測定、改善活動の推進
・お客様のインサイトに基づいたマーケティング戦略の立案

マーケティングのご経験を、成長中の医療SaaS分野で活かしてみませんか?

リード獲得から商談創出までを一貫して進め、事業成長の核となるマーケティング担当者候補を募集しています。
医療分野の専門知識は問いません。これまでのご経験、特にSaaSやIT業界でのマーケティングの知識を求めています。

【リード獲得の最前線でご活躍ください】

・ウェビナー、展示会、広告運用などの施策を計画し、実行する
・質の高いリードを安定的に生み出す仕組みを構築する

【「見込み客」を「お客様」へと導く】

・MAツールやAIツールなどを活用し、お客様のニーズに基づいた効果的な育成シナリオを設計・実行する
・営業チームと協力し、商談につながる有望なリードを生み出す

【戦略の立案と改善活動の推進】

・施策ごとの目標設定から効果の測定、改善までを一貫して担当する
・データに基づいたマーケティング戦略を計画し、事業全体の成長を後押しする

【具体的な業務内容】

・リード獲得施策の計画と実行(ウェビナー、展示会、広告運用など)
・MAツールを使ったリード育成の設計と実行
・営業部門と連携した有望リードの創出
・各事業部門と協力したコンテンツマーケティングの企画
・施策ごとの目標設定、効果測定、改善活動の推進
・お客様のインサイトに基づいたマーケティング戦略の立案



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下①~③いずれかの経験をお持ちの方:
①BtoBマーケティングの実務経験(目安2年以上)
②リード獲得/ナーチャリング施策の企画・実行経験
③Web広告、SEO、コンテンツマーケティングいずれかの運用経験
加えて:
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
- 自ら課題を発見し、改善提案・実行できる方
以下①~③いずれかの経験をお持ちの方:
①BtoBマーケティングの実務経験(目安2年以上)
②リード獲得/ナーチャリング施策の企画・実行経験
③Web広告、SEO、コンテンツマーケティングいずれかの運用経験

加えて:
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
- 自ら課題を発見し、改善提案・実行できる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 GMOリザーブプラス株式会社
企業HP https://medical-reserve.co.jp/outline
本社所在地 〒1500043 東京都 渋谷区 道玄坂1丁目 14番6号 ヒューマックス渋谷ビル7F
事業内容
設立年月日 2016年 4月11日
代表者 福眞 総一郎
資本金 4億2800万円
従業員数 48名 (平均年齢:37歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

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    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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