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お問い合わせ番号：607067　最終確認日：2025年10月30日

総務人事担当

社名非公開

お問い合わせ番号：607067　最終確認日：2025年10月30日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件の変更はございません
給与	[想定年収] 450 ～ 600 万円 [月給] 37.5 ～ 50万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季入社時に別途有給付与あり
手当・福利厚生	・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・書籍購入補助あり・服装自由・社保完備
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。 <具体的な業務内容> 〇人事・勤怠管理(勤怠システム:ラクロー) ・年次有給や特別休暇の管理・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き(提携社労士へのアウトソース有) ・雇用契約管理・労務対応(従業員との面談など) ・規程の管理(各種規程の制定、労使協定締結など) ・人事制度の企画、立案、運営・安全衛生対応(健康診断、熱中症対策など) ・採用業務(中途、有期雇用、派遣) ・社員教育〇総務・オフィスファシリティ管理(消防関連含む) ・補助金対応(労務費関連) ・商事法務対応補助(取締役会、株主総会) IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。 <具体的な業務内容> 〇人事・勤怠管理(勤怠システム:ラクロー) ・年次有給や特別休暇の管理・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き(提携社労士へのアウトソース有) ・雇用契約管理・労務対応(従業員との面談など) ・規程の管理(各種規程の制定、労使協定締結など) ・人事制度の企画、立案、運営・安全衛生対応(健康診断、熱中症対策など) ・採用業務(中途、有期雇用、派遣) ・社員教育〇総務・オフィスファシリティ管理(消防関連含む) ・補助金対応(労務費関連) ・商事法務対応補助(取締役会、株主総会) 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・人事(労務・採用経験は必須)の実務経験(目安3年) ・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方・文書作成、データ分析のためのPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ■求める人物像・学習意欲が高い方・丁寧に仕事が出来る方・チームワークを大切に出来る方・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方・スピード感をもって物事に取り組める方・物事に熱意をもって打ち込める方	・人事(労務・採用経験は必須)の実務経験(目安3年) ・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方・文書作成、データ分析のためのPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ■求める人物像・学習意欲が高い方・丁寧に仕事が出来る方・チームワークを大切に出来る方・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方・スピード感をもって物事に取り組める方・物事に熱意をもって打ち込める方
学歴	不問

業務内容

IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。
職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。

<具体的な業務内容>
〇人事
・勤怠管理(勤怠システム:ラクロー)
・年次有給や特別休暇の管理
・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き(提携社労士へのアウトソース有)
・雇用契約管理
・労務対応(従業員との面談など)
・規程の管理(各種規程の制定、労使協定締結など)
・人事制度の企画、立案、運営
・安全衛生対応(健康診断、熱中症対策など)
・採用業務(中途、有期雇用、派遣)
・社員教育

〇総務
・オフィスファシリティ管理(消防関連含む)
・補助金対応(労務費関連)
・商事法務対応補助(取締役会、株主総会)

IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。
職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。

<具体的な業務内容>

〇人事
・勤怠管理(勤怠システム:ラクロー)
・年次有給や特別休暇の管理
・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き(提携社労士へのアウトソース有)
・雇用契約管理
・労務対応(従業員との面談など)
・規程の管理(各種規程の制定、労使協定締結など)
・人事制度の企画、立案、運営
・安全衛生対応(健康診断、熱中症対策など)
・採用業務(中途、有期雇用、派遣)
・社員教育

〇総務
・オフィスファシリティ管理(消防関連含む)
・補助金対応(労務費関連)
・商事法務対応補助(取締役会、株主総会)

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・人事(労務・採用経験は必須)の実務経験(目安3年)
・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方
・文書作成、データ分析のためのPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)

■求める人物像
・学習意欲が高い方
・丁寧に仕事が出来る方
・チームワークを大切に出来る方
・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方
・スピード感をもって物事に取り組める方
・物事に熱意をもって打ち込める方

・人事(労務・採用経験は必須)の実務経験(目安3年)
・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方
・文書作成、データ分析のためのPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)

■求める人物像

・学習意欲が高い方
・丁寧に仕事が出来る方
・チームワークを大切に出来る方
・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方
・スピード感をもって物事に取り組める方
・物事に熱意をもって打ち込める方

学歴

不問