最終確認日：2025年07月29日

株式会社ジェイアール東日本企画経理局（財務チーム・経理チーム）

募集内容

業務内容

ご経験・能力に応じて、まずは以下いずれかの業務をお任せいたします。

■経費精算業務（取引先も多く、多数の精算を正確かつ迅速に行うことが求められます）
■資金管理、出納管理：資金計画の作成、現金及び預金の管理、日々の入出金管理
※取引の内容もバリエーションに富むことから、入出金のスケジュールも一律ではなく、正確な資金計画を作成するためには関係する他部門との連携が重要となります。
■売上・売上原価管理：取引先に対する売上・支払業務、売掛金管理、法令チェック、取引先の信用審査
■予算計画作成補助：販管費の年間計画作成・進捗管理、予算計画の修正、経営層への報告等の補助
■固定資産会計：駅を中心とした看板やデジタルサイネージなどの広告用設備、本社オフィス内の
管理用資産やソフトウェア等、多種多様な固定資産の財務諸表への登録・管理
■局内企画・総務業務：局内の経費及び物品の管理業務、CSR関連施策のマネジメント
※取引の内容も部署によってバリエーションに富むことから、関係する他部門との調整・連携が重要なポジションとなります。

一定期間経過後は、ご希望や適性を踏まえ、部署内の異なる業務を経験して頂き、将来的には経理のキーマンとして活躍して頂くことを想定しております。

ご経験・能力に応じて、まずは以下いずれかの業務をお任せいたします。

■経費精算業務（取引先も多く、多数の精算を正確かつ迅速に行うことが求められます）
■資金管理、出納管理：資金計画の作成、現金及び預金の管理、日々の入出金管理
※取引の内容もバリエーションに富むことから、入出金のスケジュールも一律ではなく、正確な資金計画を作成するためには関係する他部門との連携が重要となります。
■売上・売上原価管理：取引先に対する売上・支払業務、売掛金管理、法令チェック、取引先の信用審査
■予算計画作成補助：販管費の年間計画作成・進捗管理、予算計画の修正、経営層への報告等の補助
■固定資産会計：駅を中心とした看板やデジタルサイネージなどの広告用設備、本社オフィス内の
管理用資産やソフトウェア等、多種多様な固定資産の財務諸表への登録・管理
■局内企画・総務業務：局内の経費及び物品の管理業務、CSR関連施策のマネジメント
※取引の内容も部署によってバリエーションに富むことから、関係する他部門との調整・連携が重要なポジションとなります。

一定期間経過後は、ご希望や適性を踏まえ、部署内の異なる業務を経験して頂き、将来的には経理のキーマンとして活躍して頂くことを想定しております。

変更の範囲：有
上記業務を除く当社業務全般

必要な経験

【必須】
・経理業務経験3年以上（業界は不問）
・officeソフトの基本的な操作ができる方


【求める経験・能力・スキル】
・エンタメ・IP業界が好きで、新しいことに積極的に挑戦したい方
・エンタメ・IP業界に明るく、ネットワークや情報感度が高い方
・提案力・交渉力に長け、粘り強く合意形成に取り組める方
・サービス成長に主体的に関わりたい意欲のある方
・関係各所との調整や進行管理を前向きに対応できる方
（特に芸能、スポーツ、エンタメ系の事務所との交渉経験がある方は大歓迎です）

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員/契約社員
更新：有（判断事由：1年更新(正社員登用を前提として考えており、過去実績から正社員登用率は約90％※入社1～3年目途)）
更新上限：有（通算契約期間上限:　5年）
試用期間：無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
上記を除く当社関連勤務地
受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)

想定年収

500～900万円

勤務時間

9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間/月

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
＜年間休日122日（2024年度）＞■完全週休2日制（土日祝）■有給休暇（10日～20日：下限日数は、入社直後の付与日数となります）■年末年始（5日）■慶弔休暇■出産休暇■育児休暇　※取得実績あり／育休後復帰率99％

手当・福利厚生

退職金
■昇給年1回（7月評価）■賞与年2回（6月、12月）■各種社会保険完備■通勤手当（全額支給）■家族手当（正社員登用後※扶養家族有りの場合）■時間外手当■住宅補助金制度（賃料の2/5、最大3万円　※適用条件有）■介護休職制度■育児休職制度■在宅利子補給制度■財形貯蓄制度■退職金制度■時間短縮制度■各種階層・職種別研修プログラム■自己啓発支援制度（社外セミナーなどの参加支援）■リモートワーク相談可■各種提携スポーツ施設■屋内全面禁煙

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ