お問い合わせ番号:596045 最終確認日:2026年06月30日

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経理担当 ※経験者採用※

株式会社日本M&Aセンター

お問い合わせ番号:596045 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • M&Aで社会貢献を目指す上場企業で、仕訳入力や請求書発行など基本的な経理業務を担当し、業務改善も提案可能
  • 年収は500万円から900万円が目安。固定給制の月給で、20時間分の残業手当が含まれる
  • 勤務地は東京千代田区。年間休日123日、土日祝休みでフレックス勤務も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 900 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※月給:20hの時間外手当を含む

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • 経理・財務・会計の平均年収:509.3万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:10:00~15:00)

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経理・財務・会計の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児
・週休2日制(年間休日123日)・夏季休暇(2日間)・年末年始休暇(12/30~1/4)・有給休暇(最大20日)・慶弔休暇、産前産後育児休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 残業手当
確定拠出年金制度、社員持株会制度、資格取得支援制度、慶弔金制度 総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、各種専門書籍購入費全額補助
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【M&Aで社会貢献!経理担当として成長しませんか?】

【募集背景】
当社は、M&Aを通じて事業承継にお悩みを抱える中堅中小企業の皆様を支援しております。1991年の創業以来、現在は社員1000名を超える上場企業として成長を続けています。事業拡大に伴い、更なる組織体制強化のため、経理メンバーを1名募集いたします。

【業務内容】
入社後は、以下の基本的な経理業務から始めていただきます。
・仕訳入力、チェック
・請求書の発行
・経費精算のチェック
・出納業務

【業務の魅力】
・経理業務に関する改善提案を、直接発信できる環境です。特に業務フローの見直しは、担当者様の発案で始まることが多く、ご自身で決定した業務フローが当社グループ全体の標準となることもございます。
・風通しの良い職場で、フレックス勤務も利用可能です。
・少数精鋭のチームで業務を進めているため、様々な仕事に積極的にチャレンジできる機会がございます。
・上場企業の経理として、安定した環境で長くご活躍いただけます。
・他の事業部の方々と交流する機会も多くございます。
・同じフロアには、人事や総務、他事業部のメンバーもおりますので、多様な人々との関わりを持てます。

【M&Aで社会貢献!経理担当として成長しませんか?】

【募集背景】
当社は、M&Aを通じて事業承継にお悩みを抱える中堅中小企業の皆様を支援しております。1991年の創業以来、現在は社員1000名を超える上場企業として成長を続けています。事業拡大に伴い、更なる組織体制強化のため、経理メンバーを1名募集いたします。

【業務内容】
入社後は、以下の基本的な経理業務から始めていただきます。
・仕訳入力、チェック
・請求書の発行
・経費精算のチェック
・出納業務

【業務の魅力】
・経理業務に関する改善提案を、直接発信できる環境です。特に業務フローの見直しは、担当者様の発案で始まることが多く、ご自身で決定した業務フローが当社グループ全体の標準となることもございます。
・風通しの良い職場で、フレックス勤務も利用可能です。
・少数精鋭のチームで業務を進めているため、様々な仕事に積極的にチャレンジできる機会がございます。
・上場企業の経理として、安定した環境で長くご活躍いただけます。
・他の事業部の方々と交流する機会も多くございます。
・同じフロアには、人事や総務、他事業部のメンバーもおりますので、多様な人々との関わりを持てます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験
・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
・会計事務所・税理士法人でのご勤務経験がある方


<求める人物像>
◎自分の成長に喜びを感じる方
◎何事にも前向きに取り組める方
◎実直に業務に取り組める方
◎自分の仕事に最後まで取り組める責任感のある方
◎安定した会社で長く働きたい方
・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
・会計事務所・税理士法人でのご勤務経験がある方

<求める人物像>

◎自分の成長に喜びを感じる方
◎何事にも前向きに取り組める方
◎実直に業務に取り組める方
◎自分の仕事に最後まで取り組める責任感のある方
◎安定した会社で長く働きたい方
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社日本M&Aセンター
企業HP https://www.nihon-ma.co.jp/
本社所在地 〒1000005 東京都 千代田区 丸の内 一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング 24階
事業内容
設立年月日 2021年 4月 1日
代表者 竹内 直樹
従業員数 1,089名 (平均年齢:34歳)

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 経理・財務・会計
【平均年収】
509.3万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門スキルが備わり、長く安定して働ける傾向です。残業時間は決算期などによる季節変動が大きいです。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
この職種で重視されるのは、「ミスを防ぐ正確さ」と、「業務改善の意欲」のバランスです。作業をこなすだけでなく、一歩踏み込んだ工夫をした経験を伝えて、「会社に利益をもたらす人材だ」と印象づけましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスを防ぐために意識していること」が定番の質問です。自分なりのダブルチェックの仕組みを具体的に伝えましょう。正確さに加え、「業務時間をどれだけ削ったか」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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