女性歓迎！経営管理MGR候補｜東京都/経営企画・経営戦略/SIer（独立系）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：595981　最終確認日：2025年08月19日

経営管理MGR候補

社名非公開

お問い合わせ番号：595981　最終確認日：2025年08月19日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 1200 万円 [月給] 36 ～ 50万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙大阪オフィス：屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 130日年末年始夏季慶弔年間休日130日完全週休二日制（土日祝）パートナー休暇（パートナーの誕生日に1日休暇付与）
手当・福利厚生	図書購入補助、Udemy購入補助、選択制401k導入、子供手当（第一子：月2万円、第2子以降：月1万円）子供手当、社員旅行、テレワークOK 社長メシ（社長と話したかったら月１回いつでも一緒にご飯に行ける）チームメシ（同事業部で食事会、四半期に１回補助が出ます。）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】 ■会社規定の整備・改定：社内の各規定やマニュアルの策定、改訂、運用のサポートを行い、企業のガバナンス体制を強化 ■内部統制の強化：リスク管理・内部監査の実施、ガバナンス体制の見直しと改善提案 ■コンプライアンス推進：法令遵守と倫理規範の徹底、社内教育の実施、トラブル対応 ■社内業務改善提案：組織の運営効率を高めるための改善策を提案・実行 ■チームマネジメント：経営管理部門のチームをリードし、部下の育成・評価を実施 ■採用や育成の戦略策定とマネジメント：新卒・中途の採用、入社してからの教育育成、定着までの、労務以外の人事領域全般の戦略策定から、マネジメントを実施。ATSなどのシステムの選定。将来的に経営管理MGRや、代表河崎の管理本部の右腕、ブレインをお任せできる方を募集しています。将来的には経営管理部専任役員になっていただきます。会社規定整備や、経理や労務の内部管理、バックオフィス業務全般を上場基準にすべく取り組んでいただける方を求めています。守りではなく、採用人事の攻めの部分も含めて広く当社の成長に貢献いただきます。【業務内容】 ■会社規定の整備・改定：社内の各規定やマニュアルの策定、改訂、運用のサポートを行い、企業のガバナンス体制を強化 ■内部統制の強化：リスク管理・内部監査の実施、ガバナンス体制の見直しと改善提案 ■コンプライアンス推進：法令遵守と倫理規範の徹底、社内教育の実施、トラブル対応 ■社内業務改善提案：組織の運営効率を高めるための改善策を提案・実行 ■チームマネジメント：経営管理部門のチームをリードし、部下の育成・評価を実施 ■採用や育成の戦略策定とマネジメント：新卒・中途の採用、入社してからの教育育成、定着までの、労務以外の人事領域全般の戦略策定から、マネジメントを実施。ATSなどのシステムの選定。将来的に経営管理MGRや、代表河崎の管理本部の右腕、ブレインをお任せできる方を募集しています。将来的には経営管理部専任役員になっていただきます。会社規定整備や、経理や労務の内部管理、バックオフィス業務全般を上場基準にすべく取り組んでいただける方を求めています。守りではなく、採用人事の攻めの部分も含めて広く当社の成長に貢献いただきます。変更の範囲：無
必要な経験	人事経験者(労務、評価、組織開発) 会社規定やガバナンスに対しての理解が深い方	人事経験者(労務、評価、組織開発) 会社規定やガバナンスに対しての理解が深い方
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

【業務内容】
■会社規定の整備・改定：社内の各規定やマニュアルの策定、改訂、運用のサポートを行い、企業のガバナンス体制を強化
■内部統制の強化：リスク管理・内部監査の実施、ガバナンス体制の見直しと改善提案
■コンプライアンス推進：法令遵守と倫理規範の徹底、社内教育の実施、トラブル対応
■社内業務改善提案：組織の運営効率を高めるための改善策を提案・実行
■チームマネジメント：経営管理部門のチームをリードし、部下の育成・評価を実施
■採用や育成の戦略策定とマネジメント：新卒・中途の採用、入社してからの教育育成、定着までの、労務以外の人事領域全般の戦略策定から、マネジメントを実施。ATSなどのシステムの選定。

将来的に経営管理MGRや、代表河崎の管理本部の右腕、ブレインをお任せできる方を募集しています。
将来的には経営管理部専任役員になっていただきます。

会社規定整備や、経理や労務の内部管理、バックオフィス業務全般を上場基準にすべく取り組んでいただける方を求めています。
守りではなく、採用人事の攻めの部分も含めて広く当社の成長に貢献いただきます。