最終確認日：2025年07月08日

マンパワーグループ株式会社アプリケーションチームマネージャー

募集内容

業務内容

【概要】
マンパワーグループ日本法人の次の成長エンジンを創造するため、テクノロジー本部が主体となって全社規模でのデジタル変革を推進しております。
この全社デジタル変革の実現に向けて、テクノロジー本部の組織体制の見直しをはかっており、組織体制強化の一環として、ビジネスの成長を支える重要な役割を担うアプリケーションチームのマネージャーを募集しています。
アプリケーションチームのマネージャーは、同社のデジタルソリューションの企画、開発、運用、維持管理を担うチームメンバーの
パフォーマンス向上をリードし、従業員体験と顧客体験を高度化することで同社の競争力をさらに高めることをミッションとしています。
リーダーシップを発揮して会社の成長に寄与し、部門の目標達成を導く重要な役割を果たして頂きます。
【具体的には】
■ ラインマネジメント
・組織マネジメント
・ピープルマネジメント
・ステークホルダーマネジメント
■ ITサービスマネジメント
・デジタルソリューションの企画・開発
・高品質なITサービスの提供
・外部ITパートナーマネジメント
■ プロジェクトマネジメント
・各プロジェクトの成果を大きくするために、メンバーやパートナーが作成する主要な成果物をレビューし品質を高めるよう監督する。
・各プロジェクトの主要なマイルストーンにおいて、重要タスクのステータスやリスク、ユーザー部門との合意内容を
レビューしフィードバックすることで、プロジェクトの成功を支援する
※業務詳細は補足欄に記載しております。

【概要】
マンパワーグループ日本法人の次の成長エンジンを創造するため、テクノロジー本部が主体となって全社規模でのデジタル変革を推進しております。
この全社デジタル変革の実現に向けて、テクノロジー本部の組織体制の見直しをはかっており、組織体制強化の一環として、ビジネスの成長を支える重要な役割を担うアプリケーションチームのマネージャーを募集しています。
アプリケーションチームのマネージャーは、同社のデジタルソリューションの企画、開発、運用、維持管理を担うチームメンバーの
パフォーマンス向上をリードし、従業員体験と顧客体験を高度化することで同社の競争力をさらに高めることをミッションとしています。
リーダーシップを発揮して会社の成長に寄与し、部門の目標達成を導く重要な役割を果たして頂きます。

【具体的には】
■ ラインマネジメント
・組織マネジメント
・ピープルマネジメント
・ステークホルダーマネジメント

■ ITサービスマネジメント
・デジタルソリューションの企画・開発
・高品質なITサービスの提供
・外部ITパートナーマネジメント

■ プロジェクトマネジメント
・各プロジェクトの成果を大きくするために、メンバーやパートナーが作成する主要な成果物をレビューし品質を高めるよう監督する。
・各プロジェクトの主要なマイルストーンにおいて、重要タスクのステータスやリスク、ユーザー部門との合意内容を
レビューしフィードバックすることで、プロジェクトの成功を支援する
※業務詳細は補足欄に記載しております。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

- ピープルマネジメント経験 3年以上
- ITシステムの企画・開発・運用・保守や、ITサービスマネジメントの豊富な経験
- 外部ITパートナーマネジメントの経験
- プロジェクトマネジメントに関する知識と実戦経験
- ビジネスバリューチェーンを理解し、業務・システムの連携を理解し、デジタルを活用した企業変革の提案・企画・実行を行った経験
- 最新デジタルテクノロジーに関する深い知識と理解
- 問題解決能力と戦略的思考
- 高いコミュニケーション能力と交渉力

【求める人物像】
- 自ら課題を見つけ、自分のアイデアを提案し、解決に向けて主体的に行動できる方
- チームワークを重視し、他のメンバーと協力しながら、共通の目標に向かって努力できる方
- 常に最新の技術やトレンドを学び、自己成長を目指す方
- 従業員体験や顧客体験の向上に情熱を持っている方
- 変化に柔軟に対応し、新しいチャレンジに前向きに取り組める方

学歴

短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：※待遇等の変更はありません。

勤務地

勤務地１：神奈川県
勤務地２：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)

想定年収

900～1200万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 特別 産休 育児
業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。 年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇

手当・福利厚生

住宅手当 社会保険・雇用保険加入、積立休暇、確定拠出年金制度、借上社宅制度、その他各種保険制度、 受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室あり）、在宅勤務制度　等

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ