最終確認日：2025年09月10日

株式会社NTTデータ中国業務系AP開発エンジニア

募集内容

業務内容

【ヘルスケア関連Webシステム開発】
同社開発のWebシステムの保守・機能追加や新規開発を行っています。
営業と協力してお客様との折衝を通して要件調整を行い、実現方法の検討を行います。
その後はお客様や開発メンバのマネジメントを行いリリースを行います。
お客様も含めて開発メンバと協力関係を築きながら、一丸となって1つのシステムを開発していきます。

【業務詳細】
■まずは既存案件のサブリーダに従事いただく予定で、お持ちのご経験やスキルに応じて、開発案件のリーダをお任せします。
■経験によっては既存案件ではなく新規提案の案件からスタートいただく可能性があります。
■タイミングによっては案件途中からのアサインになるかもしれませんが、お客様との仕様調整～リリースまですべてに携わっていただく予定です。
■リーダとのOJTを通じて業務に半年から1年かけて慣れていただき、ご志向に応じて、今後業務内容をアサインします。

【業務の魅力】
■ヘルスケアに関するシステム開発を行っており、要件定義から開発、リリースから保守まですべてのフェーズに携わることが可能です。
■自社受注案件では、お客様と１から仕組みづくりに携れます。
■メンバには新卒社員だけではなく、中途入社社員も数名おり一緒に成長できます。
■今まで培ってきた同社のノウハウをフル活用し、地域会社にいながら、その枠を超えた他都道府県のシステムの開発等を行うことが可能です。

【ヘルスケア関連Webシステム開発】
同社開発のWebシステムの保守・機能追加や新規開発を行っています。
営業と協力してお客様との折衝を通して要件調整を行い、実現方法の検討を行います。
その後はお客様や開発メンバのマネジメントを行いリリースを行います。
お客様も含めて開発メンバと協力関係を築きながら、一丸となって1つのシステムを開発していきます。

【業務詳細】
■まずは既存案件のサブリーダに従事いただく予定で、お持ちのご経験やスキルに応じて、開発案件のリーダをお任せします。
■経験によっては既存案件ではなく新規提案の案件からスタートいただく可能性があります。
■タイミングによっては案件途中からのアサインになるかもしれませんが、お客様との仕様調整～リリースまですべてに携わっていただく予定です。
■リーダとのOJTを通じて業務に半年から1年かけて慣れていただき、ご志向に応じて、今後業務内容をアサインします。

【業務の魅力】
■ヘルスケアに関するシステム開発を行っており、要件定義から開発、リリースから保守まですべてのフェーズに携わることが可能です。
■自社受注案件では、お客様と１から仕組みづくりに携れます。
■メンバには新卒社員だけではなく、中途入社社員も数名おり一緒に成長できます。
■今まで培ってきた同社のノウハウをフル活用し、地域会社にいながら、その枠を超えた他都道府県のシステムの開発等を行うことが可能です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれも必須
・PLまたはPM経験がある方
（リーダーとしてWBS作成、メンバへの作業指示・
実行管理、課題管理等。規模／期間は問わない）
・顧客との仕様調整・問い合わせ対応経験
・WEBシステムの開発経験

【求める人材像】
・顧客・チームメンバ等ステークホルダとのコミュニケーションを円滑に行える、チームワークで仕事を進められる方
・最新の技術動向や業界のベストプラクティスについて常に学習し続ける姿勢がある方
・顧客視点でものごとを深く考えられる方

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/4ヶ月

勤務地

勤務地１：広島県
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

561～711万円

勤務時間

9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：21時間/月

休日・休暇

年間休日 123日
年末年始 夏季 特別 産休 育児
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇（6日）、夏期休暇（5⽇）、有給休暇、ライフプラン休暇、創立記念休暇、病気休暇、看護休暇、育児休職など

手当・福利厚生

住宅補助【 社宅 】 退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
時間外･休日･深夜手当、特別勤務手当(シフト勤務､夜勤､休日変更等)、首都圏赴任補助費（首都圏勤務の場合）、住宅手当（広島勤務、45歳未満の場合）、子育て・介護手当、通勤手当(原則､全額支給)、リモートワーク手当、その他(単身赴任手当､遠隔地住宅手当など)、退職金、企業年金基金、財形貯蓄、社宅　（広島以外の勤務者には借上社宅制度を措置）、レクリエーション補助制度、持家取得支援制度など

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ