最終確認日：2025年07月07日

株式会社MonotaROD&I推進担当

募集内容

業務内容

本ポジションは、同社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。

現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。
以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
①オフィスセンターの運営
・ガイドライン・MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり
②定着支援
・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談
・就労支援等の面談
・配属部門向け研修の企画と実施
③全社障がい者雇用の課題対応と推進
・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進
・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携

【組織の特徴】
■ 組織の強み
組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。
それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。

本ポジションは、同社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。

現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。
以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
①オフィスセンターの運営
・ガイドライン・MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり
②定着支援
・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談
・就労支援等の面談
・配属部門向け研修の企画と実施
③全社障がい者雇用の課題対応と推進
・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進
・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携

【組織の特徴】
■ 組織の強み
組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。
それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。

変更の範囲：有
会社の定める業務全般

必要な経験

・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を
企画・検討・実行の上、成果につなげた経験
・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験
・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性
・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：確認中

勤務地

勤務地１：大阪府
変更の範囲：有
会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

550～700万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：15時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など

手当・福利厚生

退職金
住宅手当（規定有）、退職金制度、リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）、従業員持株会制度、社員割引制度、遺族補償制度、懇親会補助、副業可（事前許可制）、出産結婚の慶弔金など

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ