お問い合わせ番号:589208 最終確認日:2026年07月03日

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dip InnoVation IT:開発PM

ディップ株式会社

お問い合わせ番号:589208 最終確認日:2026年07月03日

AIによるこの求人の要約

  • 15年物の基幹システム刷新プロジェクトに参画し、要件定義から開発までを担当。PM経験を活かし、システムを改善し、DXを推進する
  • 年収650万円から1130万円の固定給制。財形貯蓄、ストックオプション、定期健康診断を完備し、将来設計も安心
  • 勤務地は東京都港区。年間休日120日で土日祝休み。フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 650 ~ 1130 万円
[月給] 45 ~ 78万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割
[年収例] ※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 六本木住友不動産六本木グランドタワー31階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] 基本給:504~943万円
みなし残業手当額:146~187万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、介護休業 ※年間休日は120日前後となります。 会社・事業部カレンダーごとにより異なります。
手当・福利厚生 退職金 財形貯蓄制度 ストックオプション 定期健康診断 通勤手当 残業手当
■卵子凍結補助制度■時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能■育児短時間勤務制度■結婚お祝い・出産お祝い制度■DC(確定拠出年金制度)■ライフサポート(ベネフィット・ステーション)■パートナーシップ制度■会員制リゾートホテル(エクシブ)■ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)■副業・兼業(規定あり)■社内公募制度・自己申告制度■表彰・報奨制度■報奨旅行(2023年度:ハワイ)■永年勤続表彰■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助(フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など■ウォーターサーバー設置■毎週バナナの無料提供
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【社内システム刷新プロジェクト参画メンバー募集】

私たちと一緒に、15年前に導入された基幹システム(販売管理領域)とその周辺システムの刷新プロジェクトを成功させませんか?

このプロジェクトは、企業のDX化を推進する上で非常に重要な役割を担っており、あなたのスキルと経験を活かして、大きく貢献できる絶好の機会です。

【業務内容】

・既存システムの現状把握と分析:まずは、現在のシステムの機能や課題を理解することから始めます。チームメンバーと協力しながら、現状を正確に把握し、課題を明確化していきます。

・システム刷新プロジェクトへの参画:2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義や設計といった重要なフェーズから携わっていただきます。チームの一員として、プロジェクトを推進していくやりがいを感じられるでしょう。

・フェーズ1リリースに向けた開発:2025年10月を目標に、システム刷新プロジェクトのフェーズ1リリースを目指します。フェーズ1で対応しきれない部分については、その後も継続して対応していきます。

・将来的なキャリアパス:
- プロダクト開発責任者として、企画チームと連携し、プロダクトの将来像を描き、チームを率いて開発組織のレベルアップを目指します。
- 開発スキルだけでなく、マネジメント、設計、品質管理など、幅広いスキルを身につけることができます。
- 申込管理システム、または申込・売上・請求債権サブシステムの開発において、プロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。
- ベンダーや社内開発メンバーとの調整、見積もり作成、スケジュール策定、QCD管理、テスト計画、移行計画など、幅広い業務に携わります。

【歓迎するスキル・経験】

(詳細は面談にて)

【募集背景】

(詳細は面談にて)

【社内システム刷新プロジェクト参画メンバー募集】

私たちと一緒に、15年前に導入された基幹システム(販売管理領域)とその周辺システムの刷新プロジェクトを成功させませんか?

このプロジェクトは、企業のDX化を推進する上で非常に重要な役割を担っており、あなたのスキルと経験を活かして、大きく貢献できる絶好の機会です。

【業務内容】

・既存システムの現状把握と分析:まずは、現在のシステムの機能や課題を理解することから始めます。チームメンバーと協力しながら、現状を正確に把握し、課題を明確化していきます。

・システム刷新プロジェクトへの参画:2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義や設計といった重要なフェーズから携わっていただきます。チームの一員として、プロジェクトを推進していくやりがいを感じられるでしょう。

・フェーズ1リリースに向けた開発:2025年10月を目標に、システム刷新プロジェクトのフェーズ1リリースを目指します。フェーズ1で対応しきれない部分については、その後も継続して対応していきます。

・将来的なキャリアパス:
- プロダクト開発責任者として、企画チームと連携し、プロダクトの将来像を描き、チームを率いて開発組織のレベルアップを目指します。
- 開発スキルだけでなく、マネジメント、設計、品質管理など、幅広いスキルを身につけることができます。
- 申込管理システム、または申込・売上・請求債権サブシステムの開発において、プロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。
- ベンダーや社内開発メンバーとの調整、見積もり作成、スケジュール策定、QCD管理、テスト計画、移行計画など、幅広い業務に携わります。

【歓迎するスキル・経験】

(詳細は面談にて)

【募集背景】

(詳細は面談にて)



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 - PMの経験 5年以上
- エンジニアとしての要件定義・基本設計の経験 5年以上
- 要件定義?リリースまでの開発経験
- PMの経験
5年以上
- エンジニアとしての要件定義・基本設計の経験
5年以上
- 要件定義?リリースまでの開発経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 ディップ株式会社
企業HP http://www.dip-net.co.jp/
本社所在地 〒1066032 東京都 港区 六本木 3丁目2番1号 六本木グランドタワー31階
事業内容
設立年月日 1997年 3月 1日
代表者 冨田 英揮
資本金 10億8500万円
従業員数 2,663名 (平均年齢:30歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 ITコンサルタント・PMO・プリセールス
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
22時間/月
上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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