お問い合わせ番号:585022 最終確認日:2026年07月01日

女性歓迎!LCA(ライフ サイクル アセスメント)評価・算出業務/関西圏での募集 【未経験採用】|パーソルクロステクノロジー株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

LCA(ライフ サイクル アセスメント)評価・算出業務/関西圏での募集 【未経験採用】

パーソルクロステクノロジー株式会社

お問い合わせ番号:585022 最終確認日:2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

  • 製品のライフサイクルアセスメント(LCA)評価として、CO2排出量算出やデータ分析、資料作成業務を担当
  • 年収は400万円から650万円。年収例は27歳で400万円。固定給制で、残業手当が支給される
  • 勤務地は大阪府。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は18時間で、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:※期間中の待遇に変更なし
給与 [想定年収] 400 ~ 650 万円
[月給] 21万円 ~
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 年収400万円/27歳 (入社1年目/役職:メンバー/月給21万5,000円)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 品質管理・品質保証・生産管理・製造管理の平均年収:669.4万円
勤務地 [勤務地1] 大阪府 ※関西圏
[勤務地その他] 京都府、大阪府、兵庫県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 18時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 品質管理・品質保証・生産管理・製造管理の平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始
完全週休2日制(土・日)、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、 初年度有給付与日数 最大10日間 有給消化率90% ※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金 社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、 資格取得支援制度(260資格)、e-learning研修 (約70講座)、インセンティブ(資格取得時)、キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

環境問題への意識の高まりを受け、企業は環境負荷の少ない製品・サービスの開発・提供が求められています。そのため、製品のライフサイクルアセスメント(LCA)評価に関するご相談が多数寄せられています。

この度、LCA評価に携わる方を募集します。1.5ヶ月の充実した社内研修で、LCA評価に必要な基礎知識を習得できます。研修後、所属エリアの製造メーカーへ配属され、製品単位のCO2排出量算出業務からスタートします。

【具体的な業務内容】
・製品の部品数量、材料、エネルギー使用量などの調査
・専用システムを用いた環境評価、データ分析、資料作成
・データ整備などの付随業務
・メール、電話対応

【キャリアパス】
分析業務に習熟したら、分析結果の解釈や影響評価にも携わっていただきます。将来的には、コンサルタントとして、環境負荷低減のための改善提案など、幅広い業務に挑戦できます。

【LCAとは】
製品やサービスが環境に与える影響を、資源採取から廃棄・リサイクルまでの一生を通して定量的に評価する手法です。

【LCAの目的と意義】
・包括的な環境評価:製品やサービスのライフサイクル全体におけるエネルギー消費量や温室効果ガス排出量などを定量的に把握します。
・改善点の特定:各工程での環境影響を明らかにすることで、製造プロセス、資材選定、廃棄方法などの改善策を検討できます。
・意思決定支援:環境負荷を可視化することで、企業のサステナビリティ戦略や製品開発における意思決定を支援します。

近年、環境問題への意識が高まるなかで、できるだけ環境負荷の少ない製品・サービスを社会に普及させていくことが各メーカーには求められています。
そのため、当社へもLCA評価ポジション人材についてのご相談が多数入ってきている状況です。

ご入社後、1.5ヶ月の社内研修で基礎知識を習得いただき、所属エリアの製造メーカーにて就業していただきます。
製品単位のCO2排出量算出業務からのスタートです。

【想定業務】
・対象製品の部品質量、材料調査、エネルギー量の調査
・システムを使用しての環境評価、データ解析、資料作成
・上記付随業務(データ整備など)
・各種メール、電話対応

【将来的にお任せする業務】
分析の実務経験をしっかり積んでいただいた後は、分析のみではなく、影響評価・分析結果からの解釈までをご対応いただきます。
その後はコンサルタントとしての改善提案等のキャリアパスをイメージしております。

※そもそもLCAとは※
製品やサービスがその一生を通じて環境に与える影響を定量的に評価する手法です。
具体的には、資源の採取、原材料の調達、製造、流通、使用、廃棄・リサイクルに至るまでの全工程(ライフサイクル)で発生する環境負荷を分析します。

※LCAの目的と意義※
・包括的な環境評価:製品やサービスの全ライフサイクルを対象に、エネルギー消費量や温室効果ガス(GHG)排出量などの環境負荷を定量的に把握します。
・改善点の特定:各工程での環境影響を明らかにすることで、製造プロセスや資材選定、廃棄方法などの改善策を検討できます。
・意思決定の支援:環境負荷の「見える化」により、企業のサステナビリティ戦略や製品開発における意思決定を支援します。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・EXCEL関数を用いたデータ検索、データ処理業務経験
・パワーポイント用いた報告書作成や社内外への説明経験
※一部要件に満たない場合(Excelは経験あり得意だがパワーポイントは経験浅い、など)でも検討可能ですので、ぜひご相談ください。

【フォロー体制】
◆同社にはエンジニアのフォロー専門の部署があり、キャリア相談や就業先での悩みなどエンジニアが気軽に
相談できる環境を整えています。
◆現在首都圏エリアに機電領域のエンジニアは200名ほど在籍しており、エンジニアのフォロー担当者は10名おります。最低3ヶ月に一度は
フォロー担当との面談の機会を会社が設定していますが、それとは別にフォロー担当が就業先を定期的に訪問し、近況を確認する機会を設けています。
◆一般的には営業担当がエンジニアのフォローを担当しますが、同社では専門のフォロー担当がおりますので手厚いサポート体制があります。
・EXCEL関数を用いたデータ検索、データ処理業務経験
・パワーポイント用いた報告書作成や社内外への説明経験
※一部要件に満たない場合(Excelは経験あり得意だがパワーポイントは経験浅い、など)でも検討可能ですので、ぜひご相談ください。

【フォロー体制】
◆同社にはエンジニアのフォロー専門の部署があり、キャリア相談や就業先での悩みなどエンジニアが気軽に相談できる環境を整えています。
◆現在首都圏エリアに機電領域のエンジニアは200名ほど在籍しており、エンジニアのフォロー担当者は10名おります。最低3ヶ月に一度はフォロー担当との面談の機会を会社が設定していますが、それとは別にフォロー担当が就業先を定期的に訪問し、近況を確認する機会を設けています。
◆一般的には営業担当がエンジニアのフォローを担当しますが、同社では専門のフォロー担当がおりますので手厚いサポート体制があります。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 パーソルクロステクノロジー株式会社
企業HP https://persol-xtech.co.jp/
本社所在地 〒1630451 東京都 新宿区 西新宿 2-1-1 新宿三井ビルディング51F
事業内容
設立年月日 1979年10月11日
代表者 正木 慎二
資本金 4億9500万円
従業員数 9,706名 (平均年齢:35歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 品質管理・品質保証・生産管理・製造管理
【平均年収】
669.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
高い専門性が評価され高給与。厳格な品質検査や工程管理、トラブル対応などで一定の残業が発生します。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
規格や基準を遵守する徹底した誠実さと、工程のムダを省く改善力が重視されます。事故率の低減や歩留まりの向上、リードタイム短縮といった具体的な数値を根拠に語るのが効果的です。

【よくある質問と攻略ヒント】

「納期の遅れが出そうな時、現場の混乱をどう収めて作業を回しましたか?」が定番です。単なる作業報告ではなく、優先順位の指示や声掛けでチームを動かした経験を伝えましょう。この周囲を動かす力が評価の鍵です。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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