最終確認日:2025年07月04日

株式会社タイミー障がい者雇用/マネージャー候補

募集内容

業務内容

■メンバーマネジメント
- 組織構成(2025年3月時点)
- 正社員:3名/アルバイト:30名
- 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
- 雇用方針立案・企画
- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
- 従業員のサポート・見守り
- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
- 面談
- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
- フォロー・社外連携
- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
- 委託業務の受注・進捗管理
- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
- 業務運用フローの整備
- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動)
- 定着面談及び社内報告のレポート作成
- 組織情報

人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー(正社員)3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

■メンバーマネジメント

- 組織構成(2025年3月時点)
- 正社員:3名/アルバイト:30名
- 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
- 雇用方針立案・企画
- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
- 従業員のサポート・見守り
- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
- 面談
- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
- フォロー・社外連携
- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
- 委託業務の受注・進捗管理
- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
- 業務運用フローの整備
- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動)
- 定着面談及び社内報告のレポート作成
- 組織情報

人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー(正社員)3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験
以下、いずれかのご経験(目安:2年以上)
- 就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
- 企業の障がい者雇用において役職経験
- 50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方


【ポジションの魅力】
- 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。
そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ
非常に重要な役割を担っていただきます。
- 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
- 急成長する同社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。
学歴
不問
雇用形態
正社員
試用期間:有/3ヶ月
勤務地
勤務地1:東京都
変更の範囲:有
その他会社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙対策:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)
想定年収
600~900万円
勤務時間
9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:60分
平均残業時間:25時間/月
休日・休暇
年間休日 120日
年末年始 慶弔 産休 育児
・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
手当・福利厚生
屋従業員持株会、ダブルタイミーデイ、書籍購入、セミナー費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金
保険
健康 厚生年金 雇用 労災

企業情報

企業名

株式会社タイミー

事業内容
インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作
インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作
設立年月日
2017年 8月 1日
資本金
36億3000万円
従業員数
1,517名

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