パーソルクロステクノロジー株式会社

お問い合わせ番号：577051　最終確認日：2026年03月31日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の待遇に変更無し
給与	[想定年収] 580 ～ 785 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 理論年収：基本給＋賞与＋確定拠出手当 55,000円（別途残業代支給）
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F [勤務地2] 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー23階 [勤務地その他] 東京都、愛知県、大阪府 [変更の範囲] 有会社の指定する場所 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 18時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【外部人材調達・管理業務】・各事業部門の計画に基づき、必要な外部人材（技術者・有識者）の調達と管理をリードしていただきます。・適切な品質と価格で、デリバリーを実現するための設計、調達、管理を行います。【協力会社管理業務】・予算や事業計画に基づいた協力会社との戦略的な取引関係の構築・維持管理を行います。・必要に応じて、協力会社の再選定や新規開拓、関係構築を行います。・各部門からの外部人材調達ニーズを的確に把握し、ニーズに最適な人材を調達します。 - 市場調査から戦略設計、協力会社選定まで、一連のプロセスを担当します。・協力会社や外部人材に関する情報を可視化し、現状を把握、課題を設定します。 - 適切なKGI、KPIを設定し、定期的にレポートを作成します。 - 事業の進捗状況をモニタリングし、必要に応じてリソースの再調整や追加調達を行います。・事業成長の加速に向けて、ボトルネックとなる課題がないよう、事業ルールの管理を行います。【その他業務】・同社の事業特性や調達プロセスを理解し、更なる成長を促進するための業務改善を推進します。・総務企画グループの一員として、その他付随する業務にも対応していただきます。同社事業に関わる外部人材（技術者・有識者）を調達・管理する業務を主体的にリードいただきます。各事業の事業計画に基づき必要なデリバリーの設計、適切な品質・価格を踏まえた調達・管理を実現することが求められます。 ■各部門のリクエストに基づく調達、ビジネスパートナーの管理業務全般 └予算や事業計画に基づいた協力会社（取引先）戦略的取引先管理 └必要に応じて、パートナーの再選定や新規開拓、関係構築等 └各部門からあがる外部人材調達ニーズの適切な把握、ニーズにマッチした人材の調達 └市場調査～戦略設計～パートナー選定 └ビジネスパートナー・外部人材関連情報の可視化、現状把握と課題設定 └適切なKGI,KPIの設定、レポーティング └事業モニタリング └各部門や人材の進捗状況に応じたリソースのリバランス・調達 └今後の事業成長の加速に向けてボトルネックができないように事業ルールの管理 ■一部総務企画グループ内におけるその他業務同社の事業特性や調達プロセスを習得しながら、より成長を加速する機能として最適解を模索いただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・ビジネスパートナーや採用の業務に従事されたご経験（３年以上） └人材領域における購買・スペシャリスト＜求める人物像＞・業務に主体的に取り組める方・周りを巻き込み、会社全体を動かせる方・事業拡大フェーズを楽しめる方	・ビジネスパートナーや採用の業務に従事されたご経験（３年以上） └人材領域における購買・スペシャリスト＜求める人物像＞・業務に主体的に取り組める方・周りを巻き込み、会社全体を動かせる方・事業拡大フェーズを楽しめる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	～補足事項～【働き方】　必要に応じて月に数回出社いただくこともありますが、基本的にはリモートワークを中心にマンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。 ※出社の際は下記いずれかの主要オフィス（東京、名古屋、大阪）勤務を想定しております。・東京オフィス：新宿本社（新宿駅徒歩８分）・名古屋オフィス：名古屋ルーセントタワー（名古屋駅徒歩5分）・大阪オフィス：ハービスOSAKAオフィスタワー（梅田駅徒歩５分）【会社について】　エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために　2023年1月1日に誕生したパーソルクロステクノロジーは、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、　はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。　研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、　IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。　さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。　また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。　研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、　リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める　「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。【働き方】基本的にはリモートワークを中心にマンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。必要に応じて月に数回出社いただくこともありますが、 ※出社の際は下記いずれかの主要オフィス（東京、名古屋、大阪）勤務を想定しております。・東京オフィス：新宿本社（新宿駅徒歩８分）・名古屋オフィス：名古屋ルーセントタワー（名古屋駅徒歩5分）・大阪オフィス：ハービスOSAKAオフィスタワー（梅田駅徒歩５分）【会社について】エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために 2023年1月1日に誕生したパーソルクロステクノロジーは、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、 IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。～本ポジションの魅力～ ■新設ポジションとしてプロジェクト牽引いただきます。会社統合、組織改編後、　未整備かつ投資環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ■レポートラインは経営戦略本部の本部長となっており、経営層との距離が近い中で挑戦の機会を得ることができ、　会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ■各部門の事業戦略にも密接に関わるポジションとなります。将来的なキャリアパスは、例えば事業企画・事業戦略のステップや、　ビジネスパートナー管理の組織拡大・マネジメント業務を目指すことや、　興味関心によっては人事企画・組織開発など幅広い機会を検討することができます。 ■新設ポジションとしてプロジェクト牽引いただきます。会社統合、組織改編後、未整備かつ投資環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ■レポートラインは経営戦略本部の本部長となっており、経営層との距離が近い中で挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ■各部門の事業戦略にも密接に関わるポジションとなります。将来的なキャリアパスは、例えば事業企画・事業戦略のステップや、ビジネスパートナー管理の組織拡大・マネジメント業務を目指すことや、興味関心によっては人事企画・組織開発など幅広い機会を検討することができます。

企業情報

企業名	パーソルクロステクノロジー株式会社
企業HP	https://persol-xtech.co.jp/
本社所在地	〒1630451 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビルディング51F
事業内容	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス　　情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス　　開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) 　　RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】　　：男性74.3%　女性 25.7%　【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】　：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス情報通信、IT／インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】：男性74.3%　女性 25.7% 【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。
設立年月日	1979年10月11日
代表者	正木慎二
資本金	4億9500万円
従業員数	9,706名（平均年齢：35歳）