女性歓迎！【東京】コンサルティング営業【若手層人材×育成／組織・人事へのコンサル】｜株式会社ファーストキャリアの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

◆20代前半の方々を対象とした人材開発や組織開発のニーズにお応えする企業で、人材開発コンサルタントとしてご活躍ください。

【具体的な業務内容】
・お客様の課題をじっくりお伺いし、最適な企画を立案します。
・外部の専門講師との連携や、新しいサービス開発にも携わっていただきます。
・既存のお客様へのコンサルティング提案が中心ですが、新しいお客様との出会いを創出することもございます。（飛び込み営業はございませんのでご安心ください。）
・大手企業の人事ご担当者様へは、若手人材の育成体系構築やコンサルティングを行います。
・内定者や新入社員の方々へは、年間を通じた土台作りや、早期に活躍できるためのプログラムを企画・設計します。
・若手社員の教育ご担当者様へは、OJTの機会を活用した育成制度（メンター制度など）の構築支援や、育成を担う方々のピープルマネジメント能力開発をサポートします。

【企業の特徴】
・お客様ごとに合わせたオーダーメイドのサービス提供、または既存のパッケージ商品をカスタマイズしてご提案します。
・商品ありきの提案ではなく、お客様が抱える人材課題の解決を第一に考え、そのために必要な解決策を企画・ご提案いたします。
・リピート率は85％と高い実績がございます。
・入社5年目までの年次ごとの研修を企画し、仕組み化することで、お客様と長くお付き合いできる事業モデルを築いています。

◆
20代前半の方々を対象とした人材開発や組織開発のニーズにお応えする企業で、人材開発コンサルタントとしてご活躍ください。

【具体的な業務内容】
・お客様の課題をじっくりお伺いし、最適な企画を立案します。
・外部の専門講師との連携や、新しいサービス開発にも携わっていただきます。
・既存のお客様へのコンサルティング提案が中心ですが、新しいお客様との出会いを創出することもございます。（飛び込み営業はございませんのでご安心ください。）
・大手企業の人事ご担当者様へは、若手人材の育成体系構築やコンサルティングを行います。
・内定者や新入社員の方々へは、年間を通じた土台作りや、早期に活躍できるためのプログラムを企画・設計します。
・若手社員の教育ご担当者様へは、OJTの機会を活用した育成制度（メンター制度など）の構築支援や、育成を担う方々のピープルマネジメント能力開発をサポートします。

【企業の特徴】
・お客様ごとに合わせたオーダーメイドのサービス提供、または既存のパッケージ商品をカスタマイズしてご提案します。
・商品ありきの提案ではなく、お客様が抱える人材課題の解決を第一に考え、そのために必要な解決策を企画・ご提案いたします。
・リピート率は85％と高い実績がございます。
・入社5年目までの年次ごとの研修を企画し、仕組み化することで、お客様と長くお付き合いできる事業モデルを築いています。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。