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お問い合わせ番号：574047　最終確認日：2025年08月14日

オープンポジション

社名非公開

お問い合わせ番号：574047　最終確認日：2025年08月14日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 514 ～ 750 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める事業所（リモートワーク含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:20（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：80分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆介護休暇　◆看護休暇　◆育児時短勤務制度有（10:00-16:00　【女性の働き方支援】育休・産休取得制度有り（スタッフ部門で取得実績有り）女性の方でも長く勤めていただける方を求めています。
手当・福利厚生	ストックオプション定期健康診断 - ◆結婚祝い金　◆健康相談室　◆社員持株会制度
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	「転職活動を始めるか悩んでいる」「どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」など、少しでも当社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております。【業務内容】：　　・ご入社後は、裁量権の高い環境下の中で、様々な業務を通じてセールスやマーケティングなどのビジネススキルや経験を磨き、将来的には高い成果を自律的に生み出すことのできる事業責任者や経営管理者としてご活躍いただきたいと考えています。・選考過程で、これまでのご経験やご意向を伺い、ご活躍を期待できる最適なポジションをご提案させていただきます。【ポジション例】：・プロダクト企画・プロダクト開発（PdM候補）・カスタマーサポート・セールスマーケティング　など【成長環境】：　　◎どのような実行プランを策定するかの裁量が大きく、自ら計画~実行まで可能です。その分、自主性を大切にしています。 ◎製造、販売のみならず、独自のマーケティングを行っているため、年間60以上の新規プロダクトを創出しています。 ◎国籍、性別、年齢、経験などを評価基準としない、実力成果主義の人事評価制度を設けています。最年少マネージャー（課長職）は25歳女性（女性管理職比率は40％）、最年少執行役員は28歳男性です。「転職活動を始めるか悩んでいる」「どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」など、少しでも当社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております。【業務内容】・ご入社後は、裁量権の高い環境下の中で、様々な業務を通じてセールスやマーケティングなどのビジネススキルや経験を磨き、将来的には高い成果を自律的に生み出すことのできる事業責任者や経営管理者としてご活躍いただきたいと考えています。・選考過程で、これまでのご経験やご意向を伺い、ご活躍を期待できる最適なポジションをご提案させていただきます。【ポジション例】・プロダクト企画・プロダクト開発（PdM候補）・カスタマーサポート・セールスマーケティングなど【成長環境】 ◎どのような実行プランを策定するかの裁量が大きく、自ら計画~実行まで可能です。その分、自主性を大切にしています。 ◎製造、販売のみならず、独自のマーケティングを行っているため、年間60以上の新規プロダクトを創出しています。 ◎国籍、性別、年齢、経験などを評価基準としない、実力成果主義の人事評価制度を設けています。最年少マネージャー（課長職）は25歳女性（女性管理職比率は40％）、最年少執行役員は28歳男性です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須条件：・大卒以上下記求める人物像に合致する方・安定志向よりも、裁量権を持って仕事をしたいという方・細分化された仕事より、垣根を超えた仕事がしたい方・製品やものづくりに興味志向がある方・成長志向が強く、そのうえで働き方や年収面を気にしたい方	■必須条件：・大卒以上下記求める人物像に合致する方・安定志向よりも、裁量権を持って仕事をしたいという方・細分化された仕事より、垣根を超えた仕事がしたい方・製品やものづくりに興味志向がある方・成長志向が強く、そのうえで働き方や年収面を気にしたい方
学歴	高専　大学　大学院

業務内容

「転職活動を始めるか悩んでいる」「どのポジションで応募するか迷っている」
「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」など、少しでも当社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております。
【業務内容】：　　・ご入社後は、裁量権の高い環境下の中で、様々な業務を通じてセールスやマーケティングなどのビジネススキルや経験を磨き、将来的には高い成果を自律的に生み出すことのできる事業責任者や経営管理者としてご活躍いただきたいと考えています。
・選考過程で、これまでのご経験やご意向を伺い、ご活躍を期待できる最適なポジションをご提案させていただきます。
【ポジション例】：・プロダクト企画
・プロダクト開発（PdM候補）
・カスタマーサポート
・セールスマーケティング　など
【成長環境】：　　◎どのような実行プランを策定するかの裁量が大きく、自ら計画~実行まで可能です。その分、自主性を大切にしています。
◎製造、販売のみならず、独自のマーケティングを行っているため、年間60以上の新規プロダクトを創出しています。
◎国籍、性別、年齢、経験などを評価基準としない、実力成果主義の人事評価制度を設けています。
最年少マネージャー（課長職）は25歳女性（女性管理職比率は40％）、最年少執行役員は28歳男性です。

「転職活動を始めるか悩んでいる」
「どのポジションで応募するか迷っている」
「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」など、少しでも当社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております。

【業務内容】
・ご入社後は、裁量権の高い環境下の中で、様々な業務を通じてセールスやマーケティングなどのビジネススキルや経験を磨き、将来的には高い成果を自律的に生み出すことのできる事業責任者や経営管理者としてご活躍いただきたいと考えています。
・選考過程で、これまでのご経験やご意向を伺い、ご活躍を期待できる最適なポジションをご提案させていただきます。

【ポジション例】
・プロダクト企画
・プロダクト開発（PdM候補）
・カスタマーサポート
・セールスマーケティング
など

【成長環境】
◎どのような実行プランを策定するかの裁量が大きく、自ら計画~実行まで可能です。その分、自主性を大切にしています。
◎製造、販売のみならず、独自のマーケティングを行っているため、年間60以上の新規プロダクトを創出しています。
◎国籍、性別、年齢、経験などを評価基準としない、実力成果主義の人事評価制度を設けています。最年少マネージャー（課長職）は25歳女性（女性管理職比率は40％）、最年少執行役員は28歳男性です。