最終確認日：2025年02月28日

株式会社ジーニー【コーポレート本部】人材開発・育成_MGR候補

募集内容

業務内容

人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
具体的な業務内容は、ご経験やご希望に応じて調整可能ですので、あくまで想定としてご理解ください。
詳細は以下の通りです。
①幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援　・部長/幹部向け研修の設計・企画
②階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修体系化　・各階層の階層別研修企画・実行
③Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。
【この仕事で得られる経験、魅力】
・圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。
人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。
・裁量の大きな環境
経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く働くことが可能です。
周囲の知見を取り入れながら自身の裁量で人・組織課題解決に取り組んでください。
・安定性と挑戦の両立
毎年前年対比で120%の売上成長を実現している当社で、失敗を恐れないカルチャーを活かし、HR領域から組織改革に貢献できるチャンスです。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験　2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
└教育・研修の実施経験
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/1ヶ月
備考：待遇の差異ございません。

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める場所
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

700～1200万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：30時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～　入社3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など ※出向の場合は、出向先の規程に準じます

手当・福利厚生

住宅補助 定期健康診断
書籍購入補助（半期30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）、家賃手当、資格、語学取得支援制度、研修受講支援、働くパパママ支援制度 リフレッシュ休暇制度、部活動手当、その他社内イベント（毎月の懇親会等） 、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用、従業員持株会

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ