最終確認日：2025年07月09日
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事制度の企画運営【経験者採用】

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応募までの流れ

募集内容

業務内容

人事企画グループでは、企業戦略を実現するための基盤となる人事制度の企画・運営に携わっていただきます。
社員数増加や多様なバックグラウンドを持つ社員への対応など、変化の激しい環境の中で、社員一人ひとりが活躍できる人事制度の構築・運用に貢献できるやりがいのある仕事です。

【具体的な業務内容】

・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
- 新しい評価制度の設計・運用、社員への周知徹底
- 上司と部下の対話を通して、自己申告に基づく評価制度の運用
- 年4回の評価機会の提供

・管理職研修の企画・運営
- 管理職に必要なスキル・知識の向上のための研修プログラムの企画・実施

・役職任命、職種任命の運営
- 公平かつ適正な人事配置

・産業医面談対応
- 産業医との連携による社員の健康管理

・社員フォロー（休職など）
- 困難を抱える社員へのサポート

・等級制度の改定（給与テーブルの改定）
- より公正で魅力的な報酬体系の構築

・職種制度の再設計、構築
- 企業の成長戦略に合わせた職種体系の整備

・市場価値評価の導入（TPC）
- 最新の評価手法を用いた、社員の能力・市場価値の評価

・インセンティブ予算の増額
- 成果を適切に評価し、社員のモチベーション向上に繋げる

これらの業務を通して、変化に柔軟に対応し、社員の成長と企業の発展に貢献できる人事制度を構築・運用していただきます。

ご入社後は、人事評価制度の運用から開始し、徐々に業務範囲を広げていただきます。
企業理念や人事戦略を理解しながら、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。
私たちは、変化する人材を評価し、尖った強みを持つ人を育成する人事制度を目指しています。一緒に、より良い未来を創造しませんか？

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 【必要な経験】
・人事企画業務のご経験

【求める人物像】
・受け身ではなく、自ら考え行動できる方

学歴: 不問

雇用形態: 正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：※待遇に変更はございません。

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収: 500～900万円

勤務時間: 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）

手当・福利厚生: 家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント

保険: 健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名: 株式会社エーピーコミュニケーションズ

事業内容: 【事業内容】
　システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発
　SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、
　主にシステム基盤に関する要件定義～運用までを幅広く支援します。
　近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。
【APCについて】
　同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、
　クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する
　NeoSIer（ネオエスアイヤー）です。; 【事業内容】
システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発
SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、
主にシステム基盤に関する要件定義～運用までを幅広く支援します。
近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。

【APCについて】
同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、
クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する
NeoSIer（ネオエスアイヤー）です。