最終確認日：2024年12月27日
社名非公開【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。研修企画やキャリア自律支援などの
人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを
認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
【詳細】具体的な職務内容は以下の通りです。これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
■人材育成業務
【研修企画/運営】ー事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画
ー階層別（若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層）のコンセプチュアル・ビジネスリーダー研修企画
ー各研修運営、研修受講者サポート　ー研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック　ー社内の研修ニーズの把握、企画への反映
【キャリア自律支援】ーキャリアサポート（キャリア面談）企画、運営　ーキャリア自律支援施策（キャリアフェス、1on1企画）企画、運営
ーキャリアデザイン研修企画、運営　ーキャリア開発支援制度（ダブルワークなど）企画、運営
【自己啓発支援】ー留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート　ー資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援
【技術者認定（ComCP）】ー認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備　ー認定審査（ドキュメント、面談）の実施、運営
ー審査員の選定、育成、フォロー　ー申請システム企画、運営　ー知識担保要件（資格、スキル把握テスト）の整備

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上)

■能力
・コミュニケーション力
- 社内・社外問わず、柔軟性や協調性を持ち、円滑な業務遂行に向けて
調整・議論が出来る方
・主体性
- 人材育成に対して強い意欲を持ち、真剣に取り組み、自ら考え、主体的に取り組むことが出来る方
・責任感
- 責任感が強く、課題・タスクを自身で主導して完遂出来る方

■知識
・人材育成業務に関する知識
- 一般的な人材育成に関する業務の理解
- ITスキル育成の知識
・ITに関する基本知識(ITパスポート相当)

学歴: 短大　高専　大学　大学院

雇用形態: 正社員
試用期間：有/4ヶ月
備考：※待遇に変更無し

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
本社および全ての支店と労働者の自宅での勤務、会社の定める場所（在宅勤務を行う場所含む）※リモート率50％
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 640～880万円

勤務時間: 8:30 ～ 17:00（実働：7時間30分）フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇: 年間休日 122日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職

手当・福利厚生: 住宅補助退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン生命保険定期健康診断
交通費全額支給、社会保険完備、子育て手当、住宅手当、財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助（3万7000円～4万4500円（月額換算）※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助　他