最終確認日：2025年03月03日
社名非公開【組織人材戦略室】人事労務管理スタッフ

募集内容

業務内容: 一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

【業務内容】
※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。
チーム（５名）の中で、担当業務については、チーム内の業務状況や
業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張
頂きたいと考えています。

・入退社などの諸手続き
・給与データチェック（給与計算は外部ベンダーにて実施）
・勤怠管理
・有期契約・パート・アルバイト等の管理
・派遣契約の管理運営
・３６協定・就業規則の改定・提出など

【組織人材戦略室について】
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する
戦略部門として副社長直轄で運営しております。

【組織構成】
組織人材戦略室：1３名＊派遣、契約社員含む
室長：１名 → 人事企画：4名
→ 人材獲得・開発：5名
→ 人事労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 人事労務業務の経験
・人事労務の経験を持つ方（1年以上の経験）
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験があること
（一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること）
・PCスキル（Google Work Space、MS Office(Word、Excel、PowerPoint）
など）による業務経験があること
・チームでの協力・協働ができること
・柔軟な思考と問題解決能力を持っていること