最終確認日：2024年12月26日
社名非公開【組織人材戦略室】人事労務管理スタッフ

募集内容

業務内容: 人事管理と労務管理の両方に関わる幅広い業務を担当頂きます。
管理業務のみならず、制度や管理スキームの企画・改善やシステムの導入などにも積極的に関与頂ける人事労務スタッフを募集しています。

【業務内容】
※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。
チーム（５名）の中で、担当業務については、チーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張頂きたいと考えています。

入社・退社・転籍等の手続き　／　従業員の勤務表チェック　／　給与資料作成　／　給与データチェック
給与振込作業等の給与・賞与に関する実務　／　安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等　／　就業管理システムの管理(年間保守) 等
出勤管理、勤怠管理、休暇管理の運営　／　評価制度運用・面談支援　／　福利厚生制度の企画・運用　／　障がい者雇用の管理
有期契約社員、アルバイト等の管理　／　派遣契約の管理運用　／　従業員からの問い合わせ対応　など。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 人事労務業務の経験
・人事労務の経験を持つ方（2年以上の経験）
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験があること
（一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること）
・PCスキル（Google Work Space、MS Office(Word、Excel、PowerPoint）など）による業務経験があること
・チームでの協力・協働ができること
・柔軟な思考と問題解決能力を持っていること