最終確認日：2024年11月18日
社名非公開人材育成・研修担当

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など
②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など
③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など
④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート
⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発）

■所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
■配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

変更の範囲：有
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり

必要な経験: ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上
・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力
・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力

学歴: 大学　大学院

雇用形態: 正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：期間中条件変更なし

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 500～750万円

勤務時間: 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：40時間/月

休日・休暇: 年間休日 123日
年末年始産休育児
年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、パパママ育休プラス、育児休業の延長、子の看護休暇、介護休業／休暇

手当・福利厚生: 1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、リモート勤務手当：4,000円/月、確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）等