最終確認日：2024年09月30日

さくらインターネット株式会社教育企画職AD0036

募集内容

業務内容

・職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
・中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行
・上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
・上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員～執行役員までがステークホルダーです。)
【当社に入社するメリット】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント(設計/収集/分析)の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
【採用背景】
人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。
現状では、取り組むべき課題が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策も求められることが想定される中で、個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された
目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する(自身も実行する)人材が必要です。

変更の範囲：確認中

必要な経験

いずれか
・1~3年の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験
・インストラクショナルデザイナーのご経験（3年以上）
・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験（3年以上）

【求める人物像】
・戦略的な思考ができる
└本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる
└必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ（外部環境、内部環境）し、そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案
・柔軟性と適応性がある
└世間や経営層のビジョンの変化が早いため、それらが変わることを前提に出来て、変えられないものもあるという現実と向き合える。
・管理職と忖度なく(しかし配慮ある)コミュニケーションを取れる

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：※次世代育成手当の支給がありません

勤務地

勤務地１：東京都
勤務地２：大阪府
変更の範囲：確認中
受動喫煙対策：確認中

想定年収

560～1000万円

勤務時間

9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：8時間/月

休日・休暇

年間休日 129日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
カンス休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時20日付与）、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、時間単位有休 傷病介護積立有給休暇（正社員／消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。）

手当・福利厚生

住宅補助 定期健康診断
永年勤続表彰特別休暇、記念日休暇、同社サービスの無償利用、資格取得補助支給、従業員持株会、社内サークル活動支援金、各種イベント ※通勤手当・住宅補助費は両手当を合算し上限25,000円。通勤手当が10,000円の場合、住宅補助は15,000円となります。

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ