最終確認日：2025年02月18日
株式会社ロイヤリティマーケティング宣伝コミュニケーションプランナー、ディレクター（リーダー候補）

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募集内容

業務内容: 魅力的なPontaブランドを一緒に育てませんか？

会員数1億人を超えるPontaブランドを運営する部門で、幅広い業務に携わっていただきます。オンラインからリアルまで、多様なコミュニケーション戦略やクリエイティブ全般に関わり、Pontaの更なる成長を支えるやりがいのある仕事です。

【業務内容】

・Ponta会員に向けた魅力的なプロモーション企画の立案と実行
-　会員のエンゲージメントを高める施策を企画・実行します。
-　効果測定に基づいたPDCAサイクルを回し、継続的な改善を行います。

・キャラクターIPやエンタメコンテンツを活用したプロモーション企画の立案と実行
-　Pontaキャラクターやスポーツ、映画、音楽などの魅力的なコンテンツを活用したプロモーションを企画・実行します。
-　新たな事業化の可能性を探求し、提案します。

・公式SNS等を活用したオンラインプロモーション企画の立案と実行
-　効果的なSNS運用戦略を立案し、実行します。
-　最新トレンドを踏まえ、魅力的なコンテンツを発信します。

・Pontaポイントの利用促進施策の企画と実行
-　Pontaポイントの利用率向上のためのサービス開発や施策を実行します。
-　データ分析に基づき、効果的な施策を提案します。

・オンラインプロモーション実行に向けたメディア戦略、新規サービスの企画策定と実行
-　効果的なメディア戦略を立案し、実行します。
-　新しいサービスの企画から実行まで、幅広く携わります。

・ポイント交換ECサイトの企画・運用
-　ポイント交換サイトの企画・開発・運用を行います。
-　ユーザーにとって使いやすいサイトを目指し、改善を繰り返します。

・キャラクターIPを活用したライツ/MD計画・企画・ディレクション
-　Pontaキャラクターのライセンス活用やMD企画を立案し、実行します。
-　関係各所との連携を密に行い、プロジェクトを推進します。

・代理店、ライセンシー、クリエイティブスタッフ間のディレクション
-　関係各所との円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進します。
-　各担当者の能力を最大限に活かすディレクションを行います。

・オウンドメディア、外部メディアへの制作物の入稿管理
-　制作物の品質管理を行い、スケジュール通りに納品します。
-　関係各所との連携を密に行い、スムーズな情報伝達を行います。

・実行案件のPDCA、モニタリング
-　各施策の効果を測定し、改善策を提案します。
-　データに基づいた分析を行い、今後の戦略に活かします。

【参考サイト】
Pontaキャラクターサイト Ponta World：https://www.ponta.jp/c/world/
Ponta公式SNSアカウント：https://www.ponta.jp/c/sns/
Pontaカフェ：https://www.ponta.jp/c/campaign/bspontacafe2022/
オリックスバファローズ：https://www.ponta.jp/c/buffaloes/
名古屋グランパス：https://www.ponta.jp/c/campaign/ngeponta_clubsupport2/

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・事業会社・広告代理店・企画会社
いずれかにおける、広告宣伝、SP、MD業務のご経験をお持ちの方（5年以上）
・広告宣伝・プロモーションの企画策定、実行、検証を
一貫して行ってきた方（オンライン・リアル）

【キャリアステップ】
入社後は各種プロジェクトにメンバーとして参画し、さまざまな業務分野の経験を積んでいただきます。
その後はご自身の役割や影響力の範囲を広げ、ブランディング・広告宣伝、新サービスの立上げなど全般におけるプランナーとして成長し、将来的にはチームリーダーとしてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。

学歴: 大学　大学院

雇用形態: 正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：試用期間中の待遇差なし

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 650～720万円

勤務時間: 9:30 ～ 18:00（実働：7時間30分）フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇: 年間休日 124日
年末年始慶弔特別産休育児
有給休暇積立制度（最大30日まで）、生理休暇（一日単位で休暇請求が可能。給与は支給なし）、連続休暇奨励（有給のうち最低年5日の連続取得推奨）裁判員休暇、転勤休暇、育児休暇（お子様が2歳まで取得可能）、子の看護休暇、出産休暇（配偶者）　など

手当・福利厚生: 退職金定期健康診断
定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度、リフレッシュサポート※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助します、メンタルヘルス相談サービス※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます