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【業務概要】
企業の採用成功を支援する、やりがいのあるお仕事です！
HR領域のBtoB向けSaaSサービス「タレントパレット」を活用し、顧客企業の採用戦略立案から実行までを担います。
具体的には、採用ルート選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPI設定、PDCAサイクルによる戦略実行など、幅広い業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・顧客ヒアリング：採用ターゲット、人数、期日の詳細なヒアリングを実施します。
・採用ルート選定：主にダイレクトリクルーティングメディアを活用した、最適な採用ルートを選定します。
・ペルソナ策定：採用ターゲットの人物像、スキルセットなどを明確に定義します。
・KPI設定と管理：目標KPIを設定し、進捗状況を確認、改善策を検討します。
・プロジェクト推進：顧客企業とのミーティング等を通して、プロジェクトを円滑に進めます。

【目標設定】
・定量目標：担当プロジェクトの取引金額（新規営業数字ではありません）
・評価制度：同社の求める人材像に基づいた、数値化できない業務や組織貢献なども評価対象となります。詳細は面接で説明いたします。

【昇進・昇格】
四半期毎に見直しがあり、早期昇進・昇格のチャンスがあります。
入社1年未満で管理職に昇進し、年収が100万円アップした実績もあります。

【入社後の流れ】
まずは既存社員のサポートからスタートし、業務の流れを把握します。
1～3ヶ月で既存顧客を引き継ぎ、先輩社員と共に業務を進めます。
その後、半年かけて一人で顧客対応できるようになり、将来的には新規顧客の担当も期待します。
平均5～6社の企業を支援するやりがいのある仕事です。

【魅力】
・組織マネジメントに参画できるチャンスがあります。
・フレックス・リモート制度（週3出社）で柔軟な働き方が可能です。
・多くの働くママさんが活躍しており、産休・育休からの復帰実績もあります。

【業務概要】
企業の採用成功を支援する、やりがいのあるお仕事です！
HR領域のBtoB向けSaaSサービス「タレントパレット」を活用し、顧客企業の採用戦略立案から実行までを担います。
具体的には、採用ルート選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPI設定、PDCAサイクルによる戦略実行など、幅広い業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・顧客ヒアリング：採用ターゲット、人数、期日の詳細なヒアリングを実施します。
・採用ルート選定：主にダイレクトリクルーティングメディアを活用した、最適な採用ルートを選定します。
・ペルソナ策定：採用ターゲットの人物像、スキルセットなどを明確に定義します。
・KPI設定と管理：目標KPIを設定し、進捗状況を確認、改善策を検討します。
・プロジェクト推進：顧客企業とのミーティング等を通して、プロジェクトを円滑に進めます。

【目標設定】
・定量目標：担当プロジェクトの取引金額（新規営業数字ではありません）
・評価制度：同社の求める人材像に基づいた、数値化できない業務や組織貢献なども評価対象となります。詳細は面接で説明いたします。

【昇進・昇格】
四半期毎に見直しがあり、早期昇進・昇格のチャンスがあります。
入社1年未満で管理職に昇進し、年収が100万円アップした実績もあります。

【入社後の流れ】
まずは既存社員のサポートからスタートし、業務の流れを把握します。
1～3ヶ月で既存顧客を引き継ぎ、先輩社員と共に業務を進めます。
その後、半年かけて一人で顧客対応できるようになり、将来的には新規顧客の担当も期待します。
平均5～6社の企業を支援するやりがいのある仕事です。

【魅力】
・組織マネジメントに参画できるチャンスがあります。
・フレックス・リモート制度（週3出社）で柔軟な働き方が可能です。
・多くの働くママさんが活躍しており、産休・育休からの復帰実績もあります。